Зразок посилального листа для рекомендації працівника

Хочете, щоб зразок довідкового листа проглядався під час створення власних довідкових листів для нинішніх і колишніх співробітників? Цей зразок довідкового листа дає вам посібник для написання власних довідкових листів співробітників.

Довідковий лист зазвичай просить працівник, який шукає роботу, або який повинен залишити вашу організацію з такої причини, як переїзд дружини, повернення до школи повного робочого дня або серйозні проблеми, що вимагають багато часу. Співробітник просить вас надати довідковий лист, щоб його або її можливий пошук роботи допомагав позитивна рекомендація роботодавця.

Працівники знають, що менеджери та керівники змінюють роботу, політика людських ресурсів непередбачувано змінюється, а компанії виходять з бізнесу. Оскільки обставини змінюються і непередбачувані, співробітники шукають довідкові листи, щоб постійно документувати свою історію роботи.

Як роботодавець, якщо у вас є позитивний погляд на роботу працівника, ви можете написати довідковий лист, щоб потенційно допомогти співробітникові у майбутньому. Проте ваші дії потребують певного розгляду.

Почніть зі знання політики перевірки довідки вашого відділу кадрів про створення посилальних листів. У деяких організаціях єдиними працівниками, які мають дозвіл на надання довідки, є персонал з персоналу.

Інші організації звертаються до вас з проханням запустити довідкову довідку до вашого відділу HR перед відправкою. У нашому судовому суспільстві нагляд за персоналом може заощадити проблеми, що виникнуть пізніше. Персонал HR перевірятиме, щоб ваш лист був орієнтований саме на робочу поведінку, дії та результати, які ви спостерігали.

Вони перевірятимуть надмірність і занадто багато висловлювань. У будь-якому випадку корисний огляд другою парою очей.

Запрошуючи написати лист-довідку, подумайте про значні внески працівника та зосередьте свій лист на цих досягненнях. Написані на фірмових канцелярських товарах, з чіткою контактною інформацією, а також з назвою рекомендателя та посадою, довідковий лист надає позитивний імпульс повноваженням шукача роботи.

Зразки довідкового листа

Використовуйте цей зразок довідкового листа як довідник, коли ви рекомендуєте поважного, улюбленого співробітника, який зробив позитивний внесок у вашу організацію. Ви хочете скористатися нагодою, щоб допомогти працівникам перейти до наступної глави їхнього життя.

Дуже шкода, коли ви втрачаєте цінного співробітника, але іноді життєвий цикл і потреби сім'ї змушують працівника рухатися далі, навіть якщо вони були задоволені своєю поточною роботою.

Завантажте шаблон довідкового листа (сумісний з Документами Google і Word Online) або див. Нижче приклади.

Завантажте шаблон Word

Зразок посилального листа (текстова версія)

Марша Сілва

123 Main Street

Anytown, CA 12345

Офіс: 734-233-4801

Cell: 734-998-3208

[email protected]

1 вересня 2018 року

До кого це може стосуватися:

Марк Робінсон працював у корпорації Pall з квітня 2000 року по 15 серпня 2011 року. Протягом цього періоду, Марк працював у різних відділах і вивчив наш виробничий бізнес. Він повідомив мені протягом останніх трьох років, коли він працював наглядачем у відділі фільтрації чистої кімнати. Як менеджер і колега Марка, я можу найкраще обговорити якості та досягнення, які Марк приніс нашій компанії.

Марк був самостійним стартером, який вимагав мало нагляду. Він був проінформований і зацікавлений у наших продуктах, ринках, клієнтах, і стратегічний напрямок. Це допомогло йому запустити відділ, який був продуктивним і виробляв високоякісні деталі з великою кількістю внесків співробітників. Під його керівництвом продуктивність зросла на 25%, а нормальний рейтинг якості - 99% +.

Співробітники прагнули перевести його на свій відділ, і він рідко втратив працівника, якщо у працівника не було законних підстав для від'їзду, наприклад, просування по службі або проблеми, що потребують уваги у себе вдома. Співробітники були значною мірою залучені до встановлення цілей виробництва та якості та визначення того, як досягти цих цілей.

Марк був хороший колега для його колег і завжди ділилися порадами та ідеями, щоб допомогти іншим керувати якісними відділами. Він організував самостійну підготовку керівників, щоб допомогти іншим керівникам продовжувати розвивати свої навички. Вони читали книги разом, привозили випадкового оратора або клієнта і взагалі продовжували постійне вдосконалення розвиток управління.

Марк почав навчання на робочому місці що постійно перехресно навчені працівники, так що навіть у часи високих відпусток, виробництво рідко постраждало. Я розробляв Марка, щоб заповнити свою роботу, коли з'явилася моя наступна акція. Саме так я високо думав про його роботу.

Мені було шкода бачити, як Марк виїжджає, але розумію, що його дружині запропонували роботу в своїй спеціальній області в Колорадо, місцевість, що звернулася до його сім'ї, тому що вони лижники. Її спеціальність є важкою для пошуку роботи, і я знав, що є шанс, що ми втратимо Марка, коли вона закінчить диплом. Але я поважаю, що потреби і інтереси його сім'ї мають першорядне значення.

Якщо це вже не очевидно, я рекомендую Марку роботодавцю.Нам шкода втратити його, і його внески на нашому робочому місці протягом багатьох років були значними. В даний час він присвячує свій час, щоб переконатися, що його знання та навички залишаться на нашому робочому місці шляхом навчання заміни до його від'їзду.

Будь ласка, зв'яжіться зі мною, якщо ви хочете або потребуєте додаткової інформації. Я додав розширення свого офісного телефону і номер свого мобільного телефону, щоб ви могли зв'язатися з нами безпосередньо для подальшої роботи. Копія цього довідкового листа знаходиться в особовому довіднику працівника.

З повагою, Марша Сілва

Директор з операцій та керівник заводу

Більш приклад роботодавця листи

• Як писати рекомендаційні листи
• Дисциплінарні дії / попереджувальні листи