Зразок посилального листа, що пояснює звільнення

Який найкращий спосіб написати посилання для того, хто був звільнений з роботи? Що треба сказати, і який найкращий спосіб це висловити? Ви все ще можете написати для когось сильну рекомендацію, якщо вони були звільнені.

Як правило, коли працівника звільняють (на відміну від звільненого), це не має нічого спільного з особистим діяльністю. Отже, легко написати сильний довідковий лист для когось у цій ситуації.

Прочитайте нижче, щоб отримати поради щодо написання довідкового листа для тих, хто був звільнений, а також бачить примірний лист. У цьому довідковому листі пояснюється, чому співробітник був звільнений з посади, крім того, що він надав прекрасну довідку.

Зразок посилального листа - Пояснення звільнення

Це приклад довідкового листа з поясненням звільнення. Завантажте шаблон листа (сумісний з Документами Google і Word Online) або див. Нижче приклади.

Завантажте шаблон Word

Зразок посилального листа - Пояснення звільнення

Кому це стосується, Мері Фолі була зайнята компанією Company, Inc. з 1 червня 20XX. Протягом цього періоду вона продемонструвала всі якості, які працедавці прагнуть шукати заохочуваних працівників. Вона має чудову здатність швидко осмислювати нові теорії та застосування, і завжди прагнула отримати додаткові обов'язки.

Свою ретельність Марії вдосконалювала її присутність у вечірній школі, щоб завершити ступінь магістра. Її компетенція така, що за відсутності нашого керівника відділення вона була дуже здатна спрямовувати всю робочу силу для виконання роботи. Ми навіть найняли її як тимчасового керівника відділення в цей період завдяки відмінному керівництву. Вона виконувала цю роль, продовжуючи свою роботу в якості аспіранта, ще більше демонструючи свою здатність до багатозадачності з великим успіхом.

На жаль, для компанії, Inc., що через економічні обмеження, ми повинні реструктуризувати нашу організацію і втратити цінні працівники, такі як Марія. Я б рекомендував її без застережень за будь-яку посаду або кар'єру, яку вона може вибрати.

Якщо у Вас виникли додаткові запитання, не соромтеся дзвонити або надсилати мені листа.

Джордж Еванс

Директор з людських ресурсів

Company, Inc.

123 Business Rd.

Бізнес-Сіті, Нью-Йорк 54321

555-555-5555

[email protected]

Як використовувати зразок листа

Приклад листа допомагає вам з розміщенням вашого листа. Приклади також показують, які елементи потрібно включити, такі як вступ і абзаци тіла.

Поряд з доповненням вашої розкладки, зразки листів допоможуть вам побачити, який вміст ви повинні включати в документ, наприклад, короткий пояснення звільнення.

Хоча приклади є чудовою відправною точкою для вашого листа, ви завжди повинні бути гнучкими. Ви повинні підібрати приклад листа, щоб він відповідав вашому пошуку роботи, і ваші відносини з людиною, до якої ви пишете.

Поради щодо написання довідкового листа Пояснюючи звільнення

Довідковий лист з поясненням звільнення повинен бути дуже схожим на будь-який інший довідковий лист. Проте є кілька відмінностей. Читайте нижче, щоб отримати поради щодо написання довідкового листа для тих, хто був звільнений.

• Зосередьтеся на історії роботи людини. Замість того, щоб зосередитися на тому, коли людина була звільнена і безробітна, зосередьтеся на часі, коли він чи вона був зайнятих. Підкреслюйте успіхи, які вони мали на роботі, або їхні особливі якості.
• Зосередьтеся на позитиві. Переконайтеся, що ваш тон позитивний щодо шукача роботи протягом усього листа. Навіть коли ви згадуєте звільнення, підкресліть, як звільнення цієї людини було втратою для компанії.
• Наведіть приклади. Хоча ви завжди повинні наводити конкретні приклади для будь-якого довідкового листа, це особливо важливо, якщо людина була звільнена. Запропонуйте один або два приклади того, як людина досягла успіху на роботі, або як людина передала позитивні якості або навички.

• Коротко поясніть звільнення (якщо це доречно). Якщо людина була звільнена внаслідок зовнішніх сил (таких, як скорочення штату або виходу з бізнесу), поясніть це. Проте, тримайте його коротко. Ви не хочете зосереджуватися на звільненні.
• Подумайте про те, щоб погодитися написати лист. Якщо вам не зручно писати листи, просто скажіть так. Ви можете розглянути можливість запропонувати іншій людині в компанії, що людина повинна говорити про посилання, або ви можете попросити HR написати лист. Ось порада про відмову від запиту довідки.