Тести детектора брехні на зайнятість

Коли роботодавець може попросити працівника або кандидата на роботу прийняти тест детектора брехні? Закон про охорону поліграфа працівників (EPPA) від 1988 року є федеральним законом, який забороняє більшості приватних роботодавців проводити тести детекторів брехні на працівників, незалежно від того, чи використовується це для скринінгу перед працевлаштуванням або під час працевлаштування. Роботодавці взагалі не можуть навіть вимагати від працівника пройти тест детектора брехні, не кажучи вже про це.

Однак закон не поширюється на людей, які працюють у федеральних, державних та місцевих органах влади. Є й інші винятки. Прочитайте нижче, щоб отримати додаткову інформацію про EPPA, включаючи винятки із закону, і які ваші права є працівниками, якщо вас просять пройти тест детектора брехні.

Коли роботодавці можуть вимагати випробування детектора брехні

Роботодавці, як правило, не можуть вимагати або вимагати від заявника чи працівника пройти тест детектора брехні або звільнити його з дисципліни, або дискримінувати працівника чи заявника на роботу за відмову пройти тест детектора брехні. Роботодавці також юридично не можуть вимагати результатів тесту детектора брехні. Це стосується більшості приватних роботодавців.

Однак, ЄПРА мають винятки. Наприклад, охоронні фірми (наприклад, компанії з сигналізації) і фармацевтичні виробники, дистриб'ютори та диспансери не підпадають під дію цього закону. Вони можуть використовувати тести детекторів брехні на працівників, хоча існують обмеження щодо того, як вони можуть використовувати тести.

Як згадувалося вище, федеральні, державні та місцеві органи влади також не повинні дотримуватися правил EPPA. Однак, знову ж таки, вони стикаються з правилами, якщо вони дають випробування детекторів брехні працівникам.

Ще одне виключення полягає в тому, що роботодавці певних приватних фірм можуть надавати поліграфологічні випробування певним працівникам, якщо вони обґрунтовано підозрюються у причетності до інциденту на робочому місці, наприклад, крадіжки або розкрадання, якщо це призвело до конкретних економічних втрат або травм роботодавця. Проте, це тестування на поліграфі теж під певними обмеженнями. Наприклад, роботодавець зобов'язаний повністю пояснити працівникові письмову діяльність, яку вони досліджують.

Права працівника

EPPA стверджує, що працівники мають право на працевлаштування в більшості компаній без очікування проведення тесту на детектор брехні. Для тих компаній, яким дозволено проводити тести, існують суворі положення до, під час і після тесту. Наприклад, співробітникам необхідно заздалегідь повідомити про тест, і певну інформацію треба записати. Екзаменатор також повинен бути ліцензованим, якщо це вимагається державою, в якій проводиться випробування.

Якщо працівник проживає в штаті або місцевому районі, який має навіть більш суворі правила, пов'язані з детекторами брехні, його або її працівник повинен дотримуватися цих жорсткіших правил. Працівники також можуть звертатися до працівників, якщо роботодавець або потенційний роботодавець порушує будь-яку частину акта. Вони можуть подавати цивільні позови проти роботодавця у федеральному або державному суді. Проте вони повинні зробити це протягом трьох років після порушення.

Потрібна юридична довідка

Перш ніж розпочнеться тест детектора брехні, працівник має законне право на основну інформацію, що оточує причину тесту. Якщо це пояснюється передбачуваним злочином, працівнику слід повідомити про розслідування інциденту. Це включає в себе те, що сталося, якщо в ситуації трапилася яка-небудь втрата або травма, що було взято або відсутнє, чому вважається, що співробітник був задіяний і т.д.

Роботодавець також зобов'язаний надати працівнику письмовий опис того, як буде проходити тест, і чіткий перелік прав працівника. Він або вона також повинні надати достатньо часу працівникові для отримання незалежного адвоката перед тестом.

Де отримати більше інформації

Якщо вам потрібна додаткова інформація про тести детектора брехні для працевлаштування, ви можете дізнатися про EPPA на сайті Міністерства праці США. Ви також можете ознайомитися з цим інформаційним бюлетенем у EPPA.

Якщо ви хочете отримати певну інформацію про правила детектора брехні у вашому штаті, знайдіть місцевий офіс відділу заробітної плати та праці (WHD).

Інші типи попередніх випробувань

Більшість інших тестів попередньої зайнятості не обмежують тестування детектора брехні. Ці тести варіюються від тестів фізичної здатності до тестів на наркотики до тестів особистості. Більшість із них є легальними і не обмежені. Вони є незаконними, якщо компанія використовує тест для дискримінації заявників на основі віку, раси, кольору, статі, національного походження, релігії або інвалідності. Прочитайте тут для отримання додаткової інформації про тести попереднього працевлаштування, крім детекторів брехні.