Основи оформлення роботодавця

Концепція набуття права є важливою для кожного співробітника фірми, що пропонує переваги від 401 (K) відповідних внесків до обмежених акцій або опціонів на акції. Багато роботодавців пропонують ці пільги як стимул приєднатися та / або залишитися у фірмі. Багато з цих пільг підлягають графіку отримання прав.

Перш ніж взяти на себе зобов'язання, ви повинні розуміти мову та терміни надання рішень про сплату внесків роботодавцем. Хоча деякі внески роботодавців повністю наділені на час їх надання, інші піддаються тимчасовим обмеженням і діють на зростаючому масштабі з плином часу, відомим як графік отримання.

Приклад 401 (K) внесків з негайним вступом

Одним з прикладів може слугувати, якщо ваш роботодавець запропонує відповідні кошти до 401 (K) відрахувань до 10% загальної суми внесків. Припустимо, що ви призначаєте, що $ 10,000 можна покласти у ваш 401 (K) цього року. Це означає, що ваш роботодавець буде вносити додаткові $ 1000 (або 10%) у відповідні фонди, з безпосереднім придбанням. Безпосереднє наділення означає, що внесок належить Вам у повному обсязі, хоча будь-які вилучення підлягають правилам IRS, що регулюють ці плани.

Приклад фондових грантів, які могли б негайно або надовго

Іншим прикладом може бути фірма, яка надає співробітникам обмежений розмір акцій на дату оренди, при цьому 100% придбання акцій відбувається на дату роботи третьої річниці працівника. Ця форма накладення називається скелястою віддачею і означає, що ви не маєте права на предмети, що пропонуються, поки не буде досягнута фактична дата третьої річниці. Якщо ви підете з фірми через два роки, це означає, що ви не зможете взяти (або заробити) будь-який з ваших грантів на акції.

Альтернативою для переробки скель є градуювання (або закінчення) наділення, яке регулюється графіком отримання. Використовуючи наведений вище приклад гранту з обмеженим запасом, градуйований підхід може свідчити про те, що 25% ваших акцій вкладаються в роки один і два (загалом 50%), а решта акцій (вартістю 50%) припадає на вашу третю річницю. Таким чином, якщо ви покинете фірму після першого року, ви маєте контроль над 25% акцій і так далі.

Приклад варіанту запасу Грант Vesting

Використання опціонів на фондовому ринку є звичайним у багатьох приватних стартапах і технологічних фірмах. Ця акційна опція надає право на придбання частки акцій за певною ціною на (або до) конкретної дати. Замість дати може бути ініційована подія, наприклад, зміна контролю фірми. У цьому випадку зміна контролю - це просто химерний термін для придбання вашої компанії іншою фірмою.

Підприємці люблять таку можливість. І чому ні. Припустимо, вам було надано 10 000 опцій із ціною акцій $ 3,50 за акцію. Якщо умови надання вашої опціону на акції вказують на те, що вони повністю наділені зміні контролю, а інша фірма набуває вашу фірму на рівні 4 долари за акцію, ваші варіанти негайно поширюються на закриття придбання. Це означає, що ви маєте право придбати 10 000 акцій за кожні $ 3,50 і негайно продати їх за $ 4,00 кожен, тим самим отримуючи прибуток у розмірі 50 копійок за акцію.

Приклад кваліфікованого пенсійного плану

Багато урядових, муніципальних та освітніх робочих місць пропонують кваліфікований пенсійний план, який регулюється графіком надання прав на основі ваших років служби. З ростом вашого стажу роботи так само збільшується відсоток набуття коштів, доки не досягнете максимуму на 100% у майбутній даті ювілею. Однак, якщо ви залишите роботу перед тим, як стати повною, ви отримуєте майбутню пенсійну допомогу на певний відсоток від загальної суми, але не загальну суму.

Суть

Приділяйте пильну увагу мові, що оточує надію, для будь-якої з переваг, запропонованих вашим роботодавцем, які включають внески. Графік набуття, який ви обираєте, може диктувати ваші варіанти кар'єри, включаючи вибір залишатися у фірмі, поки не досягнете важливої ​​дати ювілею.