Всеохоплюючий перелік законів США про зайнятість та трудове право

Міністерство праці Сполучених Штатів контролює і виконує понад 180 федеральних законів, що регулюють діяльність на робочому місці, близько 10 мільйонів роботодавців і 125 мільйонів працівників. Нижче наведено перелік законів про зайнятість, які регулюють питання найму, заробітної плати, заробітної плати, дискримінації, домагань, виплат працівникам, оплачуваного відпустки, тестування претендента на роботу та працівників, конфіденційності та інших важливих питань на робочому місці та працівниках.

Значні федеральні трудові закони

Закон про чесні стандарти праці визначає федеральну мінімальну заробітну плату і оплату понаднормових робіт у півтора рази від звичайної ставки заробітної плати. Вона також регулює дитячу працю, обмежуючи кількість годин, які можуть працювати неповнолітні. Деякі штати США мають вищу мінімальну заробітну плату та різне законодавство щодо понаднормової праці та дитячої праці. У цих місцях застосовується державне законодавство.

Закон про забезпечення пенсійного забезпечення працівників (ERISA) здійснює нагляд за пенсійними планами роботодавців та необхідними фідуціарними вимогами, вимогами щодо розкриття інформації та звітності. ERISA не поширюється на всіх приватних роботодавців і не вимагає від компаній пропонувати плани для працівників, але вона встановлює стандарти для планів, якщо роботодавці вирішать їх запропонувати.

Закон про сімейний медичний та сімейний відпуск вимагає від роботодавців з більш ніж 50 співробітниками забезпечити працівників до 12 тижнів неоплаченого відпустки, захищеного роботою, для народження або усиновлення дитини, для серйозної хвороби працівника, чоловіка, дитини, батька або для надзвичайних ситуацій пов'язані з активною військовою службою члена сім'ї, включаючи вимоги догляду за дитиною. Якщо активний службовець стає тяжко хворим або поранений під час виконання своїх обов'язків, покриття може бути продовжено до 26 тижнів неоплаченого відпустки протягом 12-місячного періоду.

Закон про охорону праці (OSHA) регулює умови охорони здоров'я та безпеки в галузях приватного сектора для забезпечення того, щоб робоче середовище не створювало серйозних небезпек. Потрібні роботодавці повинні виставляти плакат на робочому місці, в якому викладені права працівників на запит на інспекцію OSHA, про те, як пройти тренінг щодо небезпечних умов праці та про те, як повідомляти про проблеми.

Перелік законів та ресурсів у сфері зайнятості в США

Сполучені Штати мають сотні федеральних законів про зайнятість та трудові відносини, які впливають на роботодавців і працівників. Ось список ресурсів для деяких найважливіших трудових законів США.

Закони, що регулюють заробітну плату та компенсацію

Компенсаційний час: Це закони, що регулюють оплачувану відпустку замість оплати понаднормової роботи за додаткові відпрацьовані години.

Законодавство про справедливу оплату: Існує декілька законів, які забороняють дискримінацію за ознакою статі, включаючи розділ VII Закону про громадянські права 1964 року, Закон про рівну оплату 1963 року та Закон про громадянські права 1991 року.

Мінімальна заробітна плата: Нинішня федеральна мінімальна заробітна плата становить 7,25 доларів США на годину, але багато держав і районів метро встановлюють власну, вищу мінімальну заробітну плату. Деякі держави також встановлюють нижчі заробітні плати, але в цих випадках переважає вищий федеральний мінімум.

Овертайм: Погодинні працівники або ті, хто заробляє менше ніж 455 доларів на тиждень, мають право на половину оплати праці, якщо вони працюють більше 40 годин на робочому тижні.

Оплата за дні снігу: Чи отримуєте ви виплати, якщо ваша компанія закривається через погану погоду? Це залежить від багатьох факторів, включаючи державний і федеральний закон.

Неоплачувана заробітна плата: Ви маєте право повернути плату? Дізнайтеся, коли вам потрібно повернути зарплату, і як її зібрати, якщо у вас виникли проблеми з роботодавцем.

Оплата за відпустку: Федеральний закон не вимагає від роботодавців пропонувати оплачувану відпустку, але ваша компанія може це зробити. Слід розуміти політику компанії.

Заробітна плата: Деякі види боргів, наприклад, податкові накладні та виплати по аліментах за дитиною, можуть стягуватися за допомогою відшкодування заробітної плати. Закон про захист споживчих кредитів встановлює обмеження та захист працівників.

Наймання та стрільба

Працевлаштування за бажанням: Більшість працівників приватного сектору в США працюють за власним бажанням, що означає, що вони можуть бути звільнені з будь-якої причини або без будь-яких причин, за винятком дискримінаційних причин. Дізнайтеся, коли працівник працює за бажанням, і про винятки з закону.

Звільнене з роботи: Якщо ви вважаєте, що ви збираєтеся звільнитися, добре ознайомтеся з юридичними правами, перш ніж отримувати повідомлення.

Припинено через: Припинення заради справи, як правило, стосується серйозних порушень, таких як порушення політики компанії, відсутність тесту на наркотики або порушення закону.

Неправомірне припинення: Якщо ви вважаєте, що дискримінація була пов'язана з вашим відділенням від компанії, то можливо, що ваше працевлаштування було незаконно припинено, і в цьому випадку ви можете мати право на регрес.

Закони про безробіття: Чи маєте ви право на допомогу по безробіттю? Вони надаються працівникам, які втратили роботу через свою власну провину. Перегляньте керівні принципи щодо прийнятності та коли ви не маєте права на отримання пільг.

Припинення роботи: Все, що потрібно знати про свої права та обов'язки, якщо ви втратите роботу з будь-якої причини. Також розглянемо підсумки різних видів відокремлення від зайнятості.

Захист від дискримінації

Закон про американців з інвалідністю (ADA): Цей закон робить незаконним для роботодавців дискримінацію працівників на основі інвалідності.

Комісія з рівних можливостей зайнятості: Комісія з рівних можливостей зайнятості (EEOC) виконує федеральні закони, що стосуються дискримінації.

Переслідування: Дізнайтеся, що таке переслідування на робочому місці і що ви можете зробити з ним.

Релігійна дискримінація: Роботодавці не можуть дискримінувати працівників або кандидатів на основі їхніх релігійних переконань.

Закони про дискримінацію зайнятості: Працівники захищені від дискримінації на основі віку, статі, раси, етнічної приналежності, кольору шкіри, національного походження, розумової або фізичної непрацездатності, генетичної інформації, вагітності або батьківства.

Трудові закони

Закон про забезпечення пенсійного забезпечення працівників (ERISA): Цей закон встановлює стандарти для планів охорони здоров'я та пенсійного забезпечення.

Закон про справедливе кредитування (FCRA): Якщо ви коли-небудь мали потенційного роботодавця просити провести перевірку, ви хочете дізнатися про свої правові заходи відповідно до цього закону.

Закон про чесні стандарти праці (FLSA): Також відомий під назвою «Заробітна плата і годинник», Комітет ухвалив ухвалу ФЛСА у 1938 році. Вона регулює закони щодо мінімальної заробітної плати, понаднормової роботи та дитячої праці.

Закон про доступне медичне обслуговування - доглядаючі матері: Відповідно до положень ACA, роботодавці повинні надавати матері-годувальникам приватну кімнату для медсестри / молока, а також час для цього.

Акт про видачу сім'ї та медичної допомоги: FMLA надає 12 робочих тижнів неоплачених відпусток за 12-місячний період для охоплених працівників. На додаток до федеральних відпусток, деякі штати прийняли законодавство про відпустку в сім'ї та лікарні. Зверніться до державного департаменту праці щодо наявності у вашому регіоні.

Закон про імміграцію та громадянство (INA): Законодавство ІНА визначає правила щодо дозволів на роботу та заробітної плати для іноземних громадян, які хочуть працювати в США.

Порушення законів про роботу: Ці закони регулюють перерви на харчування та відпочинок.

Закони про дитячу працю: Ці правові заходи обмежують і регулюють робочий час для неповнолітніх, а також види зайнятості дітей, в яких можуть працювати.

Закон про перевірку: Регулює перевірку на зайнятість та спосіб їх використання в процесі набору персоналу.

COBRA: Консолідований Закон про узгодження бюджету надає працівникам право продовжувати своє медичне страхування після відриву від роботи.

Закони про випробування наркотиків: Залежно від вашої галузі, тестування на наркотики може регулюватися державним та / або федеральним законом.

Закон про конфіденційність працівників: Дізнайтеся, як захистити вашу конфіденційність на роботі та під час пошуку роботи.

Закон про іноземну працю: Іноземні громадяни, які хочуть працювати в США, повинні отримати робочу візу. Тип візи залежить від типу зайнятості.

Інформація, яку роботодавці можуть розкрити: Багато роботодавців мають політику щодо того, щоб не роздавати інформацію про колишніх співробітників, наприклад, чи були вони звільнені з причини, - але це не означає, що їм заборонено це робити.

Закон про охорону праці (OSHA): Ці закони регулюють безпеку на робочому місці.

Акт Вагнера 1935 року і Акт Тафта-Хартлі 1947 року: Захищає право працівників на організацію і формування спілок (і регулює, як ці союзи можуть діяти).

Закон про зайнятість та відновлення працездатності щодо уніфікованих послуг: USERRA окреслює процедури та права, пов'язані з військовими відпустками.

Молодіжні трудові закони: Закони регулюють робочий час і умови праці працівників віком до 18 років.

Інші закони про зайнятість

Працівник або незалежний підрядник: Є закони, які визначають, чи є хтось співробітником або незалежним підрядником. Перегляньте розбіжності та вплив вашої класифікації на прибутки та податки.

Кредитні чеки: Дізнайтеся, як перевірка кредиту може бути використана під час процесу зайнятості, відповідно до федерального закону.

Документ про дозвіл на працевлаштування (EAD): Ця документація надає підтвердження законності для роботи в США.

Звільнені працівники: Якщо ви не маєте права на оплату понаднормових робіт, ви є звільненим працівником. Ось як вказано статус вашого працевлаштування.

Національна рада з питань трудових відносин (НЛРБ): НЛРБ запобігає недобросовісному працевлаштуванню, зокрема, захищаючи право працівників на організацію.

Неконкурентні угоди: Ці контракти обмежують права працівників на роботу для конкурента.

Короткострокове страхування на випадок інвалідності: Забезпечує часткову оплату в той час, як охочена особа не може працювати. Деякі роботодавці пропонують таке страхування, а деякі держави спонсорують програми.

Компенсації працівникам: Державне страхування для працівників, які постраждали від роботи.

Інвалідність соціального забезпечення: Якщо ви перебуваєте в інвалідності відповідно до кваліфікаційного медичного стану і працювали на роботах, які охоплюються соціальним забезпеченням, ви можете мати право на допомогу по інвалідності.

Департамент праці США: Федеральне агентство, відповідальне за регулювання умов праці, заробітної плати, годин і оплати понаднормових робіт.

Порушення на робочому місці: Загальні порушення включають невиплачену заробітну плату, неправильну класифікацію працівників як звільнених працівників та порушення мінімальної заробітної плати.

eLaw Advisors

Потрібно більше інформації про конкретні трудові закони? Радники eLaws - це інтерактивні інструменти, надані Департаментом праці США, які надають детальну інформацію про ряд федеральних законів про зайнятість.