Як бути в курсі поточних законів про зайнятість персоналом

Читач поставив чудове питання. Вона хотіла знати, як практикуючі людські ресурси постійно супроводжують питання федеральної та державної політики, які впливають на людські ресурси. Закони і політика постійно змінюються, і вони варіюються в різних державах і в різних країнах світу. Різниця ще більша, якщо ви обслуговуєте міжнародну команду, тому що у вас є працівники більш ніж в одній країні.

Наприклад, охорона здоров'я, трудове законодавство, трудові відносини, пенсія, травми і компенсація працівників, безробіття, оплачуваний відпусток та інші закони та нормативні акти, які впливають на зайнятість, заслуговують постійної уваги. Вона запитала, чи існує база даних або який-небудь інший ресурс, який допоможе практикам з управління персоналом відстежувати державні, федеральні та міжнародні політики, пов'язані з кадрами?

Погана новина про підтримку державних, федеральних, місцевих та міжнародних ресурсів HR

У відсутності єдиного джерела, який рекомендуватиме для того, щоб бути в курсі законів і положень про працевлаштування в США і в усьому світі, більшість менеджерів з управління персоналом об'єднали декілька способів відстеження зміни законів і політики.

Більшість людей, які працюють в HR, створили подібний список. Це не найкраще, але воно допомагає утримати менеджерів з персоналу в курсі законів і правил. Це стає все більш важливим у цьому судовому світі в США. У всьому світі, можливо, краще, але ви все одно хочете дотримуватися закону.

Питання трудового права є частиною робочого дня, майже кожен день, коли ви працюєте в HR. Здається, що ситуація кожного співробітника є виключенням, тому ви боретеся справедливо ставитися до працівників і з послідовним підходом. Ви хочете прийняти мудрі рішення для бізнесу, але ви хочете, щоб подивитися на інтереси співробітників, а також.

Ви знаєте, що ви встановлюєте прецеденти для інших працівників кожного разу, коли ви приймаєте рішення, тому ви повинні також це враховувати. Все це мислення та прийняття рішень є доповненням до знання та розуміння існуючої практики та судових рішень. Вона також визнає тертя, які можуть існувати між інтересами працівників та інтересами організації.

Ресурси для постійного оновлення у сфері управління персоналом

• Підпишіться на оновлення законодавства Товариства управління людськими ресурсами. Щоб отримати їх, ви обов'язково повинні стати членом. Вони мають інші корисні інформаційні бюлетені та інструменти, і доступ до веб-сайту є важливим для того, щоб бути в курсі змін у законах і нормативних актах. Вони пропонують безліч безкоштовного контенту, але найважливіші статті та зразки політики знаходяться за платним брандмауером.
• Найбільш важливим способом, що багато компаній постійно оновлюються, є адвокат з трудового права на контракті, а їх офіс посилає законодавчі оновлення для всього, що відбувається у вашому штаті або на федеральному рівні. Наприклад, останнім часом пріоритетними були значні посібники до змін у Законі про доступне медичне обслуговування. Наймайте адвоката, який знає вас, хто розуміє культуру вашої компанії та цілі, які ви маєте з вашими співробітниками.

• Підпишіться на оновлення електронної пошти з Департаменту праці та підпишіться на оновлення електронної пошти з вашого державного департаменту праці (або його еквіваленту). Кожна держава має еквівалентну організацію, яка займається трудовим правом, а також правилами та положеннями для конкретної держави. Ви можете знайти посилання на державні установи на сайті DOL. Багато країн також мають офіс, присвячений роботі. Всі їхні назви організацій відрізняються, але всі вони допомагають вам залишатися в курсі.
• Зайнятість у державному секторі: не існує жодної можливості, яка дозволить вам перевірити всі правила штатів в одному місці. Люди з певним державним чи державним питанням повинні звертатися до свого еквівалента відділу праці. Читачі також знайшли державу та місцеве самоврядування в Мережі, які надають певні посилання на корисні теми.

• Найкращим ресурсом у приватному секторі є BLR-HR. Якщо ви відвідуєте їхній сайт, ви можете шукати різні теми зайнятості за станом, де знаходяться ваші співробітники. Це сайт преміум-підписки за більшу частину своєї інформації, але він надає безліч інформації безкоштовно.
• Якщо у вас є співробітники в декількох штатах, підписка на їх преміальний сайт також може бути варіантом. Річна підписка є дорогою, але ви можете скористатися їхнім безкоштовним пробним періодом, щоб оцінити, чи їхній вміст відповідатиме вашим потребам.

• Без допомоги вищезазначених ресурсів неможливо не відставати від усіх законів, які впливають на всесвітню аудиторію цього сайту.

Щоб підкреслити найважливіше джерело інформації, ще раз: знайдіть професійного, обізнаного адвоката і зробіть його чи її частину вашою HR-командою. Надайте час, необхідний для того, щоб адвокат зрозумів ваш підхід до працівників і культури вашої компанії. Ви будете щасливі, що зробили.

Додаткові сайти для розгляду для трудового права

Ці сайти надають інформацію безкоштовно.

• Корнельський інститут правової інформації
• Центр Права Зайнятості Ноло
• Інструментарій для підприємців Wolters Kluwer