Вимоги до заробітної плати та зарплати Ваших кандидатів на роботу

Заробітна плата - це фіксована сума грошей або компенсація, виплачена працівникам роботодавцем в обмін на виконану роботу. Заробітна плата виплачується найчастіше у двотижневій зарплаті звільненому або професійному працівнику. У більшості років заробітна плата працівника виплачується протягом 26 років навіть у вигляді зарплати.

Очікується, що працівник, якому виплачують зарплату, завершить всю роботу в обмін на зарплату. Вся робота, за яку відповідає працівник за виконання, розуміється працівником з посадової інструкції, назви посади та цілей, встановлених або узгоджених з менеджером працівника.

Це відрізняється від невилученого працівника, якому виплачується погодинна ставка або виробляється штука. Необов'язковий працівник не несе відповідальності за всю роботу і може виробляти лише частину загального продукту, наприклад, на конвеєрі. Цей працівник також має право збирати оплату понаднормових робіт, коли він чи вона працює більше, ніж необхідна кількість годин у день.

Співробітник, який отримує заробітну плату, або працівник, який отримує заробітну плату, не відстежує відпрацьовані години і не оплачується за оплату понаднормових робіт. (Деякий державний сектор, найчастіше представник профспілок, працівники очікують врахування годин і збирають компенсаційний час. Це не є нормою в приватному секторі.)

Через правила справедливих трудових стандартів (FLSA) правила про оплату понаднормових робіт, роботодавці повинні уважно відстежувати годинник і часткові години, відпрацьовані не звільненими або погодинними працівниками.

Зарплата визначається ринковими ставками оплати праці для людей, які роблять подібну роботу в аналогічних галузях у тому ж регіоні. Зарплата також визначається платними ставками та розмірами заробітної плати, встановленими індивідуальним роботодавцем. На заробітну плату також впливає кількість людей, які є в змозі виконати конкретну роботу у місцевості роботодавця.

Вимоги до заробітної плати

Вимоги до заробітної плати - це сума грошей, яку шукач роботи вирішив, що ви повинні запропонувати йому прийняти вашу пропозицію про роботу. Фіксовані витрати, які кандидат зазнав у своєму виборі способу життя, приводять цю необхідну суму грошей. На жаль, деякі кандидати мають нереалістичні очікування щодо того, який тип зарплати принесуть свої навички.

Ці фіксовані витрати, включаючи такі предмети, як іпотека, оплата автомобілів, дитяча школа, податки та комунальні послуги, є те, що працівники базують на своїх потребах. Вимога може не мати ніякого відношення до ринкової ставки.

Якщо шукач роботи не потребує такої роботи будь-який зайнятості, він не прийме позицію, яка не покриває його витрати. Якщо він погодиться на вашу позицію менше, ніж його реальні вимоги до зарплати, ви можете розраховувати на те, що він продовжить пошук роботи - таємно. Якщо його вимоги до зарплати були нереальні, він також продовжуватиме пошук, але нічого не знайде. Якщо ваша оплата за ринковою ставкою, він дізнається, що це так.

Запрошення заявників розкрити вимоги до зарплат

Ось чому роботодавці просять заявників надати свої вимоги до заробітної плати під час їхньої роботи. Якщо вимоги до заробітної плати надто далеко один від одного, це марна трата часу для проведення інтерв'ю з кандидатом, який ніколи не прийме роботу.

Якщо кандидат в даний час зайнятий, у них є мало підстав для скорочення зарплати. Якщо кандидат є безробітним, роботодавець може мати більше місця для маневру, щоб примусити людину прийняти нижчу зарплату.

Роботодавець знає, що переслідування кандидата, чиї вимоги до заробітної плати перевищують розмір заробітної плати, яку він планує сплатити працівникові, є марною тратою часу та енергії. Тим не менш, багато компаній відмовляються розкривати свої розміри заробітної плати кандидатам на роботу. Багато кандидатів на роботу не хочуть заявляти очікувану заробітну плату з побоювання, що вони самі ненавмисно опустять м'яч.

Проте заявник, який не відповідає на запитання майбутнього роботодавця щодо його вимог до зарплати, ризикує не враховувати його заяву. Незважаючи на те, що кандидати на роботу вважають, що перші сторони, які розмовляють з номерами, перебувають у невигідному становищі під час переговорів про заробітну плату, роботодавець має законні причини не бажати розглядати кандидатів, яких вони не можуть собі дозволити.

Багато роботодавців вважають, що якщо вони розкриватимуть свій діапазон, кандидати вважатимуть, що вони заслуговують на вершину діапазону. Крім того, вони не хочуть платити більше, ніж вони мають, і можуть базувати свою пропозицію на заявленому бажаннях кандидата, а не на справжньому ринковому курсі.

Створіть реалістичні розміри заробітної плати на ринку

Хороші роботодавці докладають великих зусиль, щоб зрозуміти і створити діапазони заробітної плати, які є конкурентоспроможними на ринку праці. Вони хочуть залучити і утримати керівних працівників, і вони знають, що вимоги до зарплати майбутнього працівника призводять до прийняття рішень про працевлаштування.

Вони не дадуть кандидату низьку пропозицію, навіть якщо кандидат ясно дав зрозуміти, що вони готові прийняти пропозицію, яка нижче ринкової. Якщо працівник дізнається, що вони коштують більше, ніж платить роботодавець, моральний стан знизиться, і працівник буде шукати, щоб він виїхав якомога швидше. Оборот коштує дорого, тому економити кілька доларів, сплачуючи нижче ринкової ставки, може мати негативний вплив.

Участь у дослідженнях ринку заробітної плати для створення надійного ресурсу для дослідження заробітної плати стала критично важливою для розуміння вимог до оплати праці кваліфікованих претендентів на роботу. В даний час дослідження заробітної плати зростає з використанням онлайнових ресурсів, таких як калькулятори заробітної плати, що полегшує визначення заробітної плати та її розуміння. Це також полегшує для кандидатів виявлення ринкових цінностей, зменшуючи інформаційну асиметрію, що часто викликає переговори про зарплату.

Коли роботодавець робить пропозицію заробітної плати майбутньому працівникові, багато кандидатів спробують домовитися про більш високу зарплату. Чи ви домовляєтесь на цьому етапі, залежить від вас, але переговори - це загальний аспект досягнення прийнятної зарплати, тому роботодавець повинен вести переговори. Інакше ваш найкращий кандидат може просто піти.