Як відповісти на складні питання інтерв'ю

У будь-який час, коли ви будете брати інтерв'ю на нову роботу, вам доведеться задати деякі складні питання. Хоча ви не можете точно знати, які складні питання виникнуть, існує кілька спільних можливостей. Читайте далі, щоб дізнатися, як відповісти на всі ці складні питання інтерв'ю.

Підготуйтеся до співбесіди, переглянувши кожне запитання і розглянувши, яка відповідна реакція може бути, виходячи з вашого досвіду, навичок і можливостей роботи. Не обов'язково є будь-які правильні або неправильні відповіді, але ви повинні враховувати вимоги роботи, на яку ви претендуєте, ваші сильні сторони і культуру компанії, перш ніж відповісти.

Складні запитання та відповіді на інтерв'ю

Питання про співробітників і керівників- Найкращі відповіді

Інтерв'юери запитують про ваш досвід з вашими колегами та менеджерами, щоб допомогти визначити, наскільки добре ви будете вписуватися в певну групу. Постарайтеся тримати позитивний відбиток на всіх ваших відповідях, навіть якщо ви відчуваєте спокусу критикувати когось, з ким працювали. Ось кілька прикладів.

• Розкажіть мені про час, коли вам доводилося мати справу з співробітником, який не займався своєю справою. Що ви зробили і який результат?
• Дайте мені приклад того часу, коли ви взяли час, щоб поділитися досягненнями співробітників або керівника з іншими.
• Розкажіть мені про час, коли ви не працювали з керівником. Яким був результат і як би ви хотіли змінити те, що сталося?
• Ви працювали з кимось, кого вам не подобалося? Якщо так, то як ви це зробили?
• Розкажіть мені про час, коли ви комусь допомагали.

• Розкажіть мені про час, коли ви неправильно оцінили людину.
• Як ви спілкуєтеся зі старшими (молодшими) співробітниками?

Питання про ваші здібності- Найкращі відповіді

Менеджер по найму буде оцінювати ваші здібності під час вашого інтерв'ю, щоб він або вона могли спробувати визначити, наскільки успішно ви могли б бути у позиції, яку ви шукаєте. Ви повинні подумати про конкретні приклади позитивних результатів від попередніх робочих місць. Ось деякі приклади запитань:

• Опишіть рішення, яке ви зробили, що було невдало. Що сталося і чому?
• Розкажіть мені про час, необхідний для передачі технічної інформації нетехнічній аудиторії.
• Розкажіть мені про час роботи інтерпретації та представлення даних.
• Чому, на вашу думку, ви будете успішні в цій роботі?
• Розкажіть мені про час, коли ви брали участь у команді. Якою була ваша роль і наскільки добре ви думаєте, що ви її виконали?
• Розкажіть мені про час, коли ви зіткнулися з конфліктуючими пріоритетами. Як ви визначили пріоритет?

• Розкажіть мені про час, коли вам не вдалося.

Питання про Вас - Найкращі відповіді

Це підходить для деяких особистих запитань під час інтерв'ю, якщо вони є професійними та пов'язані з вашою здатністю виконувати цю роботу. Подібні запитання:

• Що б ви зробили по-іншому, якщо б ви могли почати своє робоче життя?
• Як збалансувати життя і роботу?
• Яким чином ви бажаєте спілкуватися - миттєве повідомлення, телефон або електронна пошта?
• Ви перевіряєте голосову пошту та електронну пошту під час відпустки?
• Яка ваша улюблена книга? Як щодо вашого улюбленого фільму?
• Яку історичну фігуру ви захоплюєтеся і чому?
• Якщо б ви могли вибрати будь-кого (живого або померлого), щоб пообідати з ким, хто це буде?
• Що ви робили під час цього шестимісячного розриву у працевлаштуванні?
• Що ви любите робити для задоволення?

• Що привело вас до цього моменту у вашому житті?
• Ви вважаєте себе успішним?
• Що надихає вас на роботу?
• Що вас найбільше хвилює за позицію і що, на вашу думку, буде для вас?
• Хто впливові у вашому житті?

Питання щодо цілей кар'єри - Найкращі відповіді

Коли інтерв'юер запитає вас про ваші кар'єрні цілі, ви хочете передати свої амбіції на майбутнє, а також підкреслити свій інтерес до навчання і зростаючої можливості. Ваш інтерв'юер може хотіти, щоб ви почали з закінчення коледжу і пояснили обґрунтування кожного з ваших кар'єрних рухів. Крім того, вона або вона може попросити вас пояснити процес мислення, який увійшов у прийняття кожного з цих рішень. В додаток:

• Скільки годин на день / тиждень потрібно працювати, щоб зробити роботу?
• Якби ви залишилися у своєї поточної компанії, що б було вашим наступним кроком?
• Як ви оцінюєте успіх?
• Опишіть роботу своєї мрії.
• Опишіть роботу, яка була б вашим найгіршим кошмаром.
• Якби ви були генеральним директором цієї компанії, які б ви були першими двома речами?

Питання про роботу з іншими людьми - Найкращі відповіді

В будь-якому положенні взаємодія з колегами є надзвичайно важливою, і наскільки добре ви керуєте своїми відносинами з іншими, це впливає на робоче середовище для всіх. Інтерв'юери задаватимуть питання, щоб визначити, наскільки добре ви можете працювати з іншими. Наприклад:

• Як ви оцінюєте навички, риси особистості та трудову етику кандидатів, застосовуючи методи поведінкового інтерв'ю?
• Які методи ви використовували для мотивації підлеглих до підвищення продуктивності?
• Вам зручно вести групові обговорення таким чином, щоб вони включали різноманітні погляди і досягали консенсусу?
• Як ви розробляєте комфортний зв'язок з клієнтами і визначаєте їх переваги для товарів і послуг?
• Чи слухаєте ви активно і рішуче, щоб заохочувати клієнтів поділитися своїми почуттями і проблемами?

• Чи створювали ви та проводили тренінги, які залучають аудиторію до активного навчання? Опишіть.
• Як ви могли б надати важким новинам працівника, який має намір звільнити працівників?
• Розкажіть мені про час, коли ви опосередковували конфлікти між співробітниками або з клієнтами.
• Чи можна вирішувати скарги клієнтів терпінням і творчістю?

Більш складні (і деякі дивні) питання

Ці питання не потрапляють до жодної конкретної категорії, і вони можуть здаватися трохи нервовими. Але варто подумати:

• Ви приймаєте ризик?
• Якби ви були твариною?
• Переконайте мене, щоб ви найняли вас.
• Ми відключили годинник на стіні. Чому ми це зробили?
• Чому я не повинен наймати вас?
• Що думає сьогодні ваш роботодавець?

Питання інтерв'ю Роботодавці не повинні запитувати

Деякі з найскладніших запитань на інтерв'ю, на які потрібно відповісти, не повинні ставитися взагалі. Вони відомі як незаконні запитання на інтерв'ю, і роботодавці не повинні запитувати їх під час співбесіди. Але час від часу вони трапляються так, як ви вирішуєте незаконні або невідповідні питання.