Види відокремлення від зайнятості

Є багато способів втратити роботу. Розподіл зайнятості відбувається тоді, коли закінчується трудовий договір або угода між працівником і компанією. Деякі сепарації будуть змушені роботодавцем, включаючи звільнення або звільнення. Інші поділи, такі як відставка або відставка, будуть добровільними.

Важливо знати, який тип відокремлення від робочого місця ви відчули. Це може визначити, чи отримуєте ви допомогу по безробіттю та вихідну допомогу. Також важливо знати деталі, щоб можна було підготуватися до співбесіди для нових робочих місць. (Примітка: ви не повинні рекламувати характер поділу під час процесу інтерв'ю… але ви повинні бути чесними, якщо це відбудеться.)

Види припинення трудових відносин та інші поділи зайнятості

Конструктивний розряд: Конструктивний розряд, також відомий як конструктивне припинення або конструктивне звільнення, виникає, коли працівник виходить з примусу і вважає, що у них немає іншого виходу, крім як залишити свого роботодавця.

Часто вони відчувають, що вони були змушені виїхати з роботодавця, який навмисно зробив свої умови праці нестерпними. Якщо працівники, які поділяються таким чином, можуть довести свою справу, вони можуть зберегти ті ж самі права, що й звільнений працівник.

Незважаючи на те, що працівник пішов добровільно, у нього не було іншого виходу, крім того, щоб піти через дуже складні умови праці. Якщо дії роботодавця є незаконними або незаконними, працівник може мати життєздатний позов про незаконне звільнення.

Звільнений: Стрільба відбувається, коли роботодавець усуває зв'язки з працівником через погану роботу або порушення політики компанії. Залежно від характеру зайнятості, роботодавець може працювати з працівником, щоб вирішити проблематичну ситуацію або надати план випробування як попередження. У випадку працевлаштування на волі співробітник може бути звільнений без причини або без попередження.

Звільнення: Звільнення - це поділ, в якому роботодавець відпустив співробітника, тому що їх послуги більше не потрібні. Звільнення відбуваються, коли роботодавці відчувають зменшення обсягу бізнесу або фінансування, або коли відбувається реорганізація, що робить роботу непотрібною. Економічні зміни, фінансові рішення, реструктуризація, надмірність, знищення або зміна функції можуть призвести до такого роду відриву від роботи. Списання може статися з одним або багатьма співробітниками одночасно, залежно від обставин.

Припинення причин: Коли працівник припиняється з причини, вони звільняються з роботи з певної причини. Причини можуть включати будь-які неправомірні дії, такі як порушення етики, невиконання правил компанії, порушення договору, крадіжка, фальсифікація документів, насильство, переслідування або загрозлива поведінка щодо інших, непокора тощо.

Припинення за взаємною угодою: Припинення за взаємною угодою охоплює ситуації, коли роботодавець і працівник погоджуються на поділ. Приклади включають контрактних працівників після закінчення їхньої угоди, виходу на пенсію та примусової відставки. Взаємна угода не обов'язково означає, що обидві сторони задоволені домовленістю. Це просто означає, що вони офіційно погодилися з умовами поділу.

Припинення Упередження: Припинення з упередженням свідчить про те, що працівник був звільнений через неналежну роботу, погану позицію або етичні / правові порушення. Працівники, які були припинені з упередженням, не підлягають оренді.

Припинення без упереджень: Припинення без шкоди означає, що працівник був відпущений з причин, відмінних від продуктивності, поведінки або ставлення на роботі, як у звільненні. Працівники, які припиняються без перешкод, мають право на повторну роботу в тій же або подібній ролі.

Примусове припинення: Примусове припинення відбувається, коли роботодавець або звільняє, або звільняє працівника.

Добровільне припинення: Добровільне припинення відбувається, коли працівник подає у відставку або звільняється за власним бажанням.

Неправомірне припинення дії: Неправомірне припинення відбувається, коли працівник звільняється з роботи за незаконними причинами або якщо політика компанії порушується під час звільнення працівника. Дискримінація, скарги на проблеми на робочому місці та неприйняття незаконних дій від імені працівника є іншими поширеними прикладами.

Тимчасова робота або робочий контракт закінчується: Після завершення трудового договору або закінчення тимчасової роботи відбудеться роз'єднання, якщо тільки робота не буде продовжена.

Види відставки з роботи

Відставка: Відставка відбувається, коли працівник вирішує самостійно залишити роботу. Подача відставки - це офіційне повідомлення про те, що ви припиняєте відносини між собою та компанією. Етикет відставки залежить від організації та типу роботи, але, як правило, письмове повідомлення принаймні за два тижні до офіційного останнього дня є звичайним явищем.

Примусова відставка: Примусова відставка означає, що роботодавець запропонував працівникові ультиматум - або подає у відставку, або звільняється. Це іноді підпадає під «конструктивну відставку».

Види виходу на пенсію

Вихід на пенсію: Вихід на пенсію є відокремленням від зайнятості, за допомогою якого працівник вибирає припинити свою роботу після того, як вони виконають положення про вік і термін перебування на посаді, викладені роботодавцем або узгоджені роботодавцем і об'єднанням.

Обов'язкове вибуття: Правила обов'язкового виходу на пенсію обмежені кількома професіями, де працівників вважають ризиком для громадськості або себе, оскільки вони відчувають зменшення можливостей після певного віку. Приклади включають диспетчерів повітряного руху, працівників правоохоронних органів і пілотів.

Поетапний вихід на пенсію: Поетапне виходу на пенсію відбувається, коли працівникам похилого віку дозволяється постійно скорочувати робочі години з часом, найчастіше за місяці до дати офіційного виходу на пенсію.