Поради співбесіди для старих шукачів роботи

Це не є законним (або етичним) для роботодавців дискримінації кандидатів на роботу залежно від віку. Однак це не означає, що це не відбувається. Сприйняття роботодавцем щодо віку часто впливає на рішення щодо найму.

Коли є велика група заявників, оскільки існує багато робочих місць, важко довести, що ваш вік був проведений проти вас, оскільки є багато кандидатів, які претендують на кожну роботу.

Однак, якщо ви старший шукач роботи, є кроки, які ви можете зробити, щоб допомогти звести до мінімуму вплив вашого віку може мати на ваш інтерв'ю успіх.

Перші враження мають значення

Ваша поява є проблемою, особливо для робочих місць, де кандидати часто молодше вас. Переконайтеся, що ваш інтерв'ю одяг в поточному стилі. Зверніть увагу на довжину спідниці, ширину стяжки, ширину лацканів, колір і прилягання. Майте на увазі, що відповідний одяг інтерв'ю не може бути тим, що ви носили в минулому. Якщо ви не впевнені, що надягти, погляньте на ці поради для старших шукачів роботи, поговоріть зі стилістом або обізнаною особою з продажу, а також зверніться до друзів і сім'ї, які молодші за вас.

Зафіксуйте волосся

Те, що ви виглядаєте, не має значення, але це так. Ваша зачіска - це ще один фактор, який слід враховувати при вирощуванні молодості. Поговоріть зі стилістом про більш молодий розріз, який ще вік доречний. Подумайте про фарбування волосся, щоб отримати сірий колір і прийняти роки від вашого зовнішнього вигляду.

Розгляньте Ваш досвід як актив

Один із способів скористатися цим активом - принести до Вашої зустрічі портфель відповідних проектів і перетворити інтерв'ю на шоу та розповісти. Літні працівники також можуть продемонструвати свій досвід, думаючи про співбесіду, як консультаційну роботу. Будьте готові обговорити деякі проблеми та виклики, з якими може зіткнутися така організація, та деякі рішення, які ви бачите.

Отримати правильні технічні навички

Більшість робочих місць набули підвищеного технологічного профілю у цифровому віці. Роботодавці, які шукають кандидатів, які володіють найновішими навичками, можуть побоюватися, що працівники похилого віку не встигатимуть за технологічними тенденціями. Переконайтеся, що ви знаєте, яку технологію найбільше цінуєте у вашому цільовому полі, вживайте заходів для його освоєння і готові поділитися тим, як ви застосували цю технологію до своєї роботи.

Отримати посилання Готово

Забезпечення письмових рекомендацій попередніх керівників та надання їх у якості доказу під час або після співбесіди може бути корисним механізмом для доказу того, що ви добре реагуєте на нагляд всіх видів. Поговоріть з потенційними посиланнями, щоб обговорити деякі вікові сприйняття, які ви намагаєтеся боротися, і обговорити способи, якими вони можуть підтримати ці зусилля у своїх рекомендаціях.

Зосередьтеся на майбутньому

Старі кандидати, які дивляться вперед у своїй професійній діяльності, матимуть перевагу над тими, хто, здається, вже досяг своїх цілей. Будьте готові говорити з ентузіазмом про те, що ви сподіваєтеся досягти на наступному етапі вашої кар'єри в контексті вашої цільової роботи та роботодавця.

Ви не готові звільнитися

Роботодавці часто побоюються, що працівники похилого віку чекають свого часу до виходу на пенсію і будуть менш агресивними щодо вивчення того, що їм потрібно знати, щоб досягти успіху на роботі. Ви можете протидіяти цьому можливому сприйняттю, розробляючи, виконуючи та повідомляючи про план професійного розвитку під час співбесіди. Будьте готові до обговорення семінарів, семінарів, професійних зустрічей та онлайн-посібників, які ви нещодавно завершили, і про те, що ви дізналися.

Оновіть свої навички інтерв'ювання

Якщо ви не пройшли інтерв'ю через деякий час, ви можете бути здивовані тим, що інтерв'ю змінилися. Багато інтерв'юерів тепер використовують методи поведінкового інтерв'ю. Вам необхідно надати приклади того, як ви застосовували бажані навички в різних проектах і ролях. Роботодавці тепер більше орієнтовані на оцінку того, як кандидати дали результати та вплинули на результати. Таким чином, вам необхідно переглянути кожну з ваших попередніх робочих місць і бути готовими описати ситуації, коли ви застосували відповідні навички та результати, які ви генерували.

Як надмірно кваліфікуватись

Якщо ви зменшуєте свою кар'єру, як це роблять багато працівники похилого віку, роботодавці можуть вважати вас надто висококваліфікованими за роботу, на яку ви претендуєте. Ви можете боротися з цим сприйняттям, чітко описуючи свій ентузіазм щодо конкретних обов'язків, пов'язаних з роботою. Це допоможе, якщо ви можете вказати, наскільки задоволення було для вас, щоб виконувати подібні функції в недавньому минулому.

Як звернутися до безробітних

На жаль, безробіття може вплинути на ваші шанси отримати роботу. Отже, якщо ви не працювали і є старшим заявником, у вас є дві страйки проти вас. Будьте впевнені, що перегляньте питання інтерв'ю про те, щоб бути безробітними, тому ви готові.

Покажіть свою готовність працювати для молодшого менеджера

Роботодавці можуть висловлювати занепокоєння щодо готовності старших працівників приймати керівництво від молодших керівників. Ви можете запевнити роботодавців, поділившись прикладами того, як ви процвітали під керівництвом молодих менеджерів. Ваше відкриття може прийти на запитання про вашого ідеального керівника.

Тримайте його позитивним

Це може збентежити, коли здається, що те, що ви робите, не працює. Розглянемо кожне з інтерв'ю ще один шанс отримати роботу і зробити все можливе, щоб бути оптимістичним. Ваша постава і мова тіла дають можливість виділяти енергію і життєву силу. Встаньте прямо, попрактикуйтеся, маючи джерело у вашому кроці, і зверніться до всіх людей, з якими ви зустрінетесь з ентузіазмом. Переконайтеся, що ваш голос є яскравим, а не монотонним. Подумайте про проектування енергійної аури в усі часи.