Коли (і як) відхилити просування по службі

Запропоноване просування зазвичай є приємною і цікавою нагородою за добре виконану роботу - зазвичай, але не завжди. Іноді це не так вітається, і ви хочете зберегти свою роботу.

Наприклад, ви можете сподобатися вашій поточній ролі або мати хороші відносини з вашим менеджером і вашою командою і хочете зберегти статус-кво. Робота може покластись на управлінські обов'язки, які ви не хочете брати на себе або представляти собою відхід від своїх професійних цілей і в неправильному напрямку для вашої кар'єри.

Існує також можливість того, що просування буде найкращою можливістю для вашої кар'єри, але вам не вистачає впевненості у її прийнятті. У цьому випадку відмова від можливості може бути великою помилкою.

Як ви знаєте, чи потрібно приймати просування по службі, чи ні - і що сказати, якщо ви відмовитесь, щоб підтримувати позитивні відносини з роботодавцем? Перший крок полягає в тому, щоб зрозуміти, як потенційний рух вписується у ваші плани, і який вплив прийняття або зниження буде на вашу кар'єру.

Добрі причини для відхилення акції

Не впевнені, чи бажаєте ви рекламу? Розгляньте, чи застосовуються до цієї ситуації будь-які з цих поширених причин відхилення:

Час не є правильним

Вибір часу може бути для вас або вашої родини викликом. Можливо, ви закінчуєте диплом, маєте дитину, щоб закінчити школу або піклуватися про старіючих батьків. Або, можливо, ваша дружина має велику роботу, яку він або вона не хоче йти, і для просування потрібен переїзд в інше місце. Всі ці фактори можуть означати, що просування, яке б не було захоплюючим контекстом, зараз не відповідає вашим планам життя.

Ви не думаєте, що ви готові

Можливо, ви не думаєте, що ви готові до просування по службі і хотіли б зміцнити деякі ключові навички, перш ніж брати на себе нові виклики та відповідальність. Якщо це можливо, розглянути, чи ваші вагання є обґрунтованими або засновані лише на страху. Іноді найкращий спосіб підготуватися до нової ролі - це перейти безпосередньо. Якщо ви будете насолоджуватися роботою і перекриватимете розрив у своїх навичках завзяттям і наполегливою роботою, подумайте, чи буде вам краще взяти на себе цю роль.

Ви не хочете активізувати кар'єрну сходинку

Також може бути, що акція переведе вас на керівну посаду, відводячи вас від тієї частини роботи, яка вам найбільше подобається. У такому випадку подумайте, де б ви не хотіли, щоб ваша кар'єра пішла. Чи можна залишатися на цьому ж місці на невизначений термін? Чи дозволить ваш роботодавець залишитися на місці, або ви очікуєте, що ви будете рухатися вперед або далі?

Ви не впораєтеся з командою

Акція може означати, що ви будете працювати з іншою командою. Ви можете вважати за краще залишитися в тій ролі, яку ви маєте, працюючи з людьми, яких ви добре знаєте, і з ними вам подобається.

Акція не платить

Можливо, вам буде надано більше відповідальності без додаткової компенсації. Хоча це і є вагомою причиною відмови від просування по службі, знайте, що для спілкування зі своїм менеджером потрібний певний такт. Необхідно чітко вказати, що ви не намагаєтеся уникнути більшої відповідальності, і що ви готові допомогти команді досягти своїх цілей, навіть якщо ви не приймаєте абсолютно нову роль без додаткових платити.

Що робити, коли ви пропонуєте акцію, яку ви не хочете

Завжди важливо висловити вдячність за просування, навіть якщо ви цього не хочете. Коли ви отримаєте пропозицію про акцію, ви повинні негайно відповісти з виразною вдячністю, щоб показати своєму роботодавцеві, що ви цінуєте увагу.

Не відмовляйтеся від пропозиції, не отримуючи всебічного розуміння природи нової роботи і наслідків, якщо ви не приймаєте. Попросіть деякий час подумати про це. У багатьох відношеннях прийняття або відхилення акції подібне до розгляду нової пропозиції про роботу. Оцініть позицію, як ви б зовсім нову роль, і подумайте про те, як вона впишеться в ваше життя і кар'єрні плани.

Швидка відмова може надіслати Вашому роботодавцю неправильне повідомлення про вашу прихильність до організації та вашої трудової етики. Ви також можете скористатися деяким часом, щоб проаналізувати наслідки відхилення пропозиції.

Перш ніж прийняти рішення

Ви повинні взяти час, щоб оцінити ваші шанси на успіх і задоволення в новій роботі до прийняття рішення. Задайте собі такі запитання:

• Чи є у вас потрібні навички для досягнення успіху?
• Ви хочете зробити роботу?
• Чи забезпечить команда, що знаходиться навколо вас, правильну підтримку?
• Чи будуть відповідні додаткові обов'язки, стрес і відпрацьовані години відповідно до вашого життя і сімейних проблем?

Подумайте, що може статися, якщо ви скажете, що ні

Що може статися, якщо ви відхиляєте акцію? Компанія може бути добре з вами перебування у вашій поточній позиції. Або ви можете дізнатися, що відхилення не є можливим, якщо ви хочете залишитися в компанії. Ваш роботодавець може змінювати організаційну структуру компанії та вашу роботу разом з нею.

Працівники, які мають високо оцінений набір навичок, менш схильні мати негативні наслідки, але це може створити проблеми на роботі. Працівники, які мають вагомі робочі місця або які отримують значно вищу заробітну плату за свою роль, повинні бути особливо обережними, перш ніж відмовитися від пропозиції.

Також може бути важко відмовитися від просування по службі, якщо ви перебуваєте в роботі, яку організація використовує, в першу чергу, як позицію керівництва, наприклад, помічник керівника або стажера управління.

Перш ніж прийняти остаточне рішення, обговоріть це з вашим менеджером, щоб зрозуміти, який вплив він може мати на вашу кар'єру в організації.

Як відхилити акцію

Якщо ви впевнені, що відмова від просування по службі є правильним варіантом для вашої особистої ситуації, тоді винайдіть переконливе обґрунтування того, чому ви повинні залишатися у своїй поточній ролі.

• Згадайте про перші місця, які ви хотіли б зміцнити, або причини відкладання акції.
• Вкажіть навички, які вам сподобаються у вашій поточній роботі.
• Наголосіть на тому, як ви додаєте цінності та допомагаєте вашій команді досягти своїх цілей.
• Передайте свою тверду прихильність до організації та бажання працювати у вашій ролі.
• Поділіться своїми планами професійного розвитку та тим, як ви будете продовжувати вдосконалювати продуктивність.
• Залиште свого роботодавця враженням, що ви дуже захоплені своєю поточною роллю та віддані своїй роботі.

Приклади того, що сказати, коли ви відмовляєтеся

Перш за все, сфокусуйтеся на позитивному, коли ви відхиляєте пропозицію: ви не говорите "ні" на позицію, яку вам пропонують, так як ви говорите "так", що ви вже робите зараз.

Наприклад, якщо ви продавець, говоріть про свою пристрасть до продажів і про те, щоб ви були провідним продавцем. Передайте свою думку, що ваші сильні сторони більше підходять для досконалості продажів, на відміну від менеджменту.

В іншому прикладі, якщо ви розробник програмного забезпечення, ви можете підкреслити свій інтерес до вирішення проблем і усунення неполадок за допомогою практичного кодування, а не керувати персоналом.

Інший варіант: Спробуйте Нову роботу

Альтернативою простому висловленню «не» є випробування нової позиції. Ви можете запропонувати взяти на себе роль тимчасово або допомогти з деякими обов'язками, пов'язаними з більш високим рівнем роботи, якщо ваш роботодавець потребує.

Якщо ви впевнені, що хочете повернутися до поточної роботи, краще заздалегідь погодити дату закінчення більшої ролі. Можливо також, що як тільки ви візьмете на роботу на вищому рівні, ви виявите, що це добре підходить і вирішите прийняти акцію постійно.