Чому роботодавці повинні використовувати заявку на працевлаштування?

Розумні роботодавці використовують заявку на працевлаштування, яка заповнюється кожним кандидатом на певну роботу. Роботодавці в усьому світі використовують заявку на працевлаштування для збору послідовних даних про потенційних співробітників.

Формат резюме та супровідних листів змінюється від людини до особи, і підхід кожного кандидата до цих документів помітно відрізняється. Наприклад, резюме не може розділяти дату зайнятості, імена керівників, місцезнаходження роботодавця або освіту кандидата.

Заявка на працевлаштування від роботодавця, однак, збирає послідовну інформацію в єдиному форматі від кожного заявника. Це пояснюється тим, що кожен заявник отримує той самий документ, який задає ті ж самі питання.

Заява про працевлаштування забезпечує регулярний формат з тими ж питаннями, на які має відповісти кожна людина, яка подає заяву на відкриту позицію. Це дозволяє роботодавцям порівнювати облікові дані заявника, які перелічені в тому ж порядку на формі, неупереджено.

Роботодавець може порівнювати повноваження без урахування форматування, презентації, перебільшення та гіперболи. Вони часто зустрічаються в резюме і супровідних листах, і цей факт робить порівняння кращим кандидатом більш складним. Окрім того, повну інформацію, яку потрібно зробити для прийняття рішення про наймання, рідко можна знайти на резюме та супровідний лист.

Онлайн Застосування для працевлаштування

Онлайн-системи застосування робочих місць використовуються великим відсотком роботодавців. На додаток до фактичних даних, які збирає письмова заявка, онлайн-заявка на працевлаштування дозволяє роботодавцю попередньо відібрати та попередньо визначити претендентів.

Система відстеження заявників дозволяє роботодавцям здійснювати пошук онлайн-заявок на роботу для конкретних ключових слів, ступенів, історії зайнятості та інших особливостей для визначення кандидатів, які є кваліфікованими для відкритої позиції.

Заява для всіх заявників

Ось чому роботодавці повинні використовувати заявку на працевлаштування для всіх кандидатів на роботу. Роботодавці хочуть, щоб вони мали наступні сім елементів.

1. Послідовно збирайте однакові дані в одному форматі від кожного потенційного працівника. Застосовуючи роботу, роботодавці отримують стандартизацію запитуваної інформації. Це полегшує порівняння повноважень кандидатів.
2. Збирайте відомості про повноваження заявника, які кандидати зазвичай не включають до резюме або супровідного листа. Приклади включають причини, чому заявник залишив працевлаштування попереднього роботодавця, обвинувачення у кримінальних злочинах чи злочинах, а також імена та контактну інформацію для безпосередніх керівників.

   Зверніть увагу на закони про працевлаштування, де ви живете та працюєте. Все частіше законодавство забороняє роботодавцям використовувати певну довідкову інформацію щодо рішень щодо працевлаштування. Федеральні та державні закони обмежують використання роботодавцями цих записів у прийнятті рішень про роботу.

1. Отримати підпис заявника, що підтверджує, що всі заяви щодо заявки на працевлаштування є правдивими. Якщо ви дозволите заявникам заявити: див. Резюме (яке не рекомендується), у заяві також слід сказати: "підпис заявника, що підтверджує, що всі заяви про заяву про працевлаштування та резюме є правдивими".
2. Отримати підпис заявника для того, щоб потенційний роботодавець міг перевірити достовірність всіх даних, наданих у заяві про працевлаштування, включаючи історію зайнятості, історію освіти, отримані ступені тощо.

   Зростають шахрайські претензії та інформація про матеріали заявки, включаючи підроблені ступені, перебільшені посадові інструкції, підроблені дати зайнятості та інші неправди.

   Роботодавці повинні перевірити всі дані, надані кандидатом, щоб переконатися, що ви наймаєте кваліфікованого співробітника, якого ви очікуєте. Потенційні співробітники, які лежать на матеріалах заявки, не є людьми, які мають цілісність і цінності, які ви шукаєте у працівників.

1. Отримати підпис заявника, щоб засвідчити, що він чи вона прочитала та зрозуміла певні правила та процедури роботодавця, про які йдеться у заяві про працевлаштування.

   Вони часто включають в себе той факт, що роботодавець є роботодавцем на волі, що роботодавець є рівними можливостями, недискримінаційним роботодавцем, а також будь-які інші факти, які працедавець хоче, щоб заявник прочитав і зрозумів заяву про працевлаштування.

   Якщо це доречно, це включає інформацію про політику роботодавця про те, що заявник повинен пройти тест на наркотики перед наймом.

1. Отримати підпис заявника на підставі перевірок, включаючи кримінальну історію, кредитоспроможність (для певних робочих місць), записи про водіння (для певних робочих місць) і так далі, як цього вимагає робота.
2. Отримати добровільні дані про самоідентифікацію для Комісії з рівних можливостей зайнятості (EEOC) та забезпечити дотримання власних недискримінаційних методів і політики щодо просування по службі зайнятості та різноманітності.

Огляд з адвокатом

Переконайтеся, що ваша заявка на працевлаштування відповідає трудовому законодавству у вашій державі чи юрисдикції. У деяких державах, особливо в Каліфорнії, не є прийнятними різні аспекти інформації, що запитується на заявки на працевлаштування.

Попросіть адвоката періодично переглядати вашу повну заявку на працевлаштування, приділяючи особливу увагу таким областям, як кримінальна історія, кредитна звітність, будь-який аспект роботи, пов'язаний із законом про американців з обмеженими можливостями (ADA), та тривалість дії програми.

Після подання заявки

Ввічливі роботодавці, які прагнуть отримати репутацію роботодавця за вибором, відправляють лист-підтвердження заявки. Наступним кроком, якого повинен очікувати заявник, від вибору роботодавця, є або лист відхилення заявника, або запит на співбесіду або екран телефону.

На практиці, на основі початкового екрана роботодавця отриманих резюме та супровідних листів, заявники можуть уникнути заповнення заявки через відмову роботодавцем як життєздатного кандидата. Заява про роботу, як правило, заповнюється заявником, коли він чи вона знаходиться на місці на робочому місці.

Вони часто заповнюються разом з інтерв'ю. Роботодавці отримали усвідомлення того факту, що заповнення заявки вимагає від заявників багато часу, що вони можуть не розглядати далі. Таким чином, термін подання Вашого запиту на роботу повинен бути чутливим та дружнім до кандидатів.

Відмова від відповідальності: Зверніть увагу, що надана інформація, хоча й авторитетна, не гарантується для точності та законності. Сайт читається всесвітньою аудиторією, а закони та правила про працевлаштування варіюються від штату до країни та країни. Будь ласка, зверніться за юридичною допомогою, або допомогу від державних, федеральних або міжнародних державних ресурсів, щоб переконатися, що ваше юридичне тлумачення та рішення є правильними для вашого місцезнаходження. Ця інформація призначена для надання рекомендацій, ідей та допомоги.