Як отримати дозвіл на роботу в США

Усі роботодавці Сполучених Штатів зобов'язані підтвердити, що працівники мають право працювати в США. Якщо особа не є громадянином або законним постійним жителем Сполучених Штатів, їм буде потрібно дозвіл на роботу, офіційно відомий як Дозвіл на працевлаштування (EAD), щоб довести право на роботу в США

Обов'язок обох сторін - показати і вимагати підтвердження статусу законного працевлаштування. Працівники зобов'язані довести, що вони мають право працювати в США, і роботодавці повинні перевірити особистість і право на роботу для всіх нових працівників.

Іноземні громадяни, допущені до роботи в США

Існує кілька категорій іноземних працівників, яким дозволено працювати в Сполучених Штатах, включаючи постійних працівників-іммігрантів, тимчасових (неімміграційних) працівників, а також студентів і працівників, які працюють на обмін.

До категорій працівників, яким дозволено працювати в США, належать:

• Громадянин США
• Громадянин не громадянин Сполучених Штатів
• Законний постійний житель
• Іноземця, уповноваженого працювати

Іноземні працівники, яким може бути дозволено працювати в США, включають:

• Тимчасові (неімміграційні) працівники: Тимчасовий працівник - це особа, яка тимчасово прагне в'їхати до Сполучених Штатів з певною метою. Не іммігранти в'їжджають до Сполучених Штатів на тимчасовий проміжок часу, і один раз у Сполучених Штатах обмежуються діяльністю або причиною, за якою була видана неімміграційна віза.
• Постійні (іммігрантські) працівники: Постійний працівник - це особа, яка має дозвіл на постійне проживання та роботу в Сполучених Штатах.
• Студенти та відвідувачі обміну: Студенти можуть, за певних обставин, мати право працювати в Сполучених Штатах. Проте вони повинні отримати дозвіл від уповноваженої посадової особи в їхній школі. Посадова особа, що уповноважена, відома як «Офіційний офіцер школи» (DSO) для студентів та відповідального співробітника (RO) для відвідувачів обміну. Відвідувачі Exchange можуть тимчасово працювати у США за допомогою візової програми обміну відвідувачами.

Як отримати дозвіл на роботу в США

An Документ про дозвіл на працевлаштування (EAD), також відомий як картка EAD, дозвіл на роботу або дозвіл на роботу - це документ, виданий Службами громадянства та імміграції США (USCIS), який доводить, що власник має право працювати в Сполучених Штатах. EAD - це пластикова картка, яка, як правило, діє протягом одного року і є поновлюваною і змінною.

Заявники для EAD можуть запитувати:

• Дозвіл на прийом на роботу
• Заміна (втраченого EAD)
• Поновлення дозволу на прийом на роботу

Право на отримання EAD

Громадянам США і постійним мешканцям не потрібен Дозвіл на зайнятість або будь-який інший дозвіл на роботу в Сполучених Штатах, крім Зеленої карти, якщо вони постійно проживають.

Усі працівники, включаючи громадян США та постійних мешканців, повинні довести право на роботу в США.

Документ про дозвіл на працевлаштування є доказом Вашого роботодавця про те, що Вам дозволено працювати в США.

Наступні категорії іноземних працівників мають право подати заяву на отримання Документу про дозвіл на працевлаштування:

• Азіатці та шукачі притулку
• Біженці
• Студенти, які шукають конкретні види праці
• Іноземні громадяни в Сполучених Штатах проводять остаточний етап постійного проживання
• Громадянам певних країн надано Тимчасовий захищений статус (TPS) через умови в їхніх країнах
• Невільниці та подружжя громадян США
• Утриманці іноземних державних службовців
• J-2 подружжя або неповнолітні діти обмінних відвідувачів
• Інші працівники в залежності від обставин.

Крім того, багато бенефіціарів та їхні утриманці мають право працювати в Сполучених Штатах Америки або більш конкретно для певного роботодавця внаслідок їхнього неімміграційного статусу.

Як подати заяву на отримання дозволу на працевлаштування (EAD)

Інформація про права та форми для подання заявки на отримання EAD доступна на веб-сайті Служби громадянства та імміграції США.

Поновлення документів про дозвіл на працевлаштування (EAD)

Якщо ви законно працювали в Сполучених Штатах і ваш EAD має або збирається закінчитися, ви можете подати на оновлену EAD форму I-765, заяву на отримання дозволу на працевлаштування. Працівник може подати заявку на поновлення EAD до закінчення терміну дії оригіналу, якщо заявка не обробляється більше 120 днів до закінчення терміну дії.

Заміна EAD

Картку EAD замінюють з різних причин. Якщо картка втрачена, викрадена або містить невірну інформацію, може виникнути необхідність подати нову форму I-765 і внести плату за подання. Якщо було допущено помилку внаслідок помилки процесингового центру USCIS, форма і плата за подання не потрібні. У деяких випадках можна вимагати відмову від сплати будь-яких платежів.

Роботодавець перевіряє дозвіл на роботу в США

Коли наймаються на нову роботу, працівники повинні довести, що вони юридично мають право працювати в Сполучених Штатах. Роботодавці зобов'язані перевіряти право на роботу, а також ідентичність і всі нові працівники. Форма підтвердження права на працевлаштування (форма I-9) повинна бути заповнена і зберігатися у файлі роботодавцем.

Роботодавці повинні переконатися, що особа, яку вони планують найняти або продовжуватимуть працювати в Сполучених Штатах, має право приймати роботу в Сполучених Штатах.Особи, такі як ті, хто був прийнятий на постійне місце проживання, отримали притулок або статус біженця, або допущені до неімміграційних класифікацій, пов'язаних з роботою, можуть мати дозвіл на працевлаштування як прямий результат їхнього імміграційного статусу. Іншим іноземцям може знадобитися подати індивідуальну заяву на отримання дозволу на працевлаштування, включаючи право на роботу на тимчасовій посаді в США.

Підтвердження права на роботу

Співробітники повинні пред'явити оригінали документів, а не ксерокопії, роботодавцю, коли вони наймаються. Єдиним винятком є ​​працівник може пред'явити завірену копію свідоцтва про народження. На формі роботодавець повинен перевірити працездатність та документи, що посвідчують особу, представлені працівником, і записати інформацію про документ у формі I-9.

Інформація, що міститься, не є юридичною консультацією і не є заміною такої консультації. Закони часто змінюються, і ця інформація може не відображати останні зміни до закону.