Питання та відповіді на інтерв'ю з керівництвом

Чи проводите ви інтерв'ю для роботи, в якій ви б мали керівну роль? Якщо так, розраховуйте, що менеджер по найму запитає вас про досвід, який відповідає вашому керівництву, ваш стиль керівництва і ваші досягнення. Навіть якщо ви не подаєте заявку на провідну роль, вам все одно доведеться відповісти на запитання на інтерв'ю щодо керівництва.

Лідерство відноситься не тільки до управління іншими, але й до того, щоб бути сильним прикладом для ваших колег. Менеджери по працевлаштуванню хочуть кандидатів, які будуть надихати своїх товаришів по команді робити все можливе, навіть якщо вони технічно не керують групою.

Підготовка до питань, орієнтованих на лідерство, до початку співбесіди допоможе вам дати сильні відповіді в даний момент і бути впевненими як до, так і під час інтерв'ю. Використовуйте зразкові запитання та “Найкращі відповіді”, перелічені в кінці цієї статті, щоб допомогти вам підготувати власні персоналізовані відповіді.

Як відповісти на питання інтерв'ю про керівництво

Підготуйтеся до питань інтерв'ю про керівництво, подумавши про лідерські навички, які є найбільш важливими для цієї посади.

Проаналізуйте список робіт для отримання додаткової інформації про тип лідера, який вони шукають, а також типи завдань, які вам потрібно виконати.

Ще один спосіб підготуватись - це подивитися на цей список лідерських навичок і оточити будь-які навички, які, на вашу думку, є критичними для роботи. Також перегляньте цей список управлінських навичок, які роботодавці шукають у заявниках.

Як тільки ви маєте на увазі кілька ключових навичок, згадайте всі позиції, які ви мали там, де ви займали керівну роль. Вони не обов'язково повинні бути керівними посадами, але вони повинні бути робочими місцями, в яких ви були певним лідером (наприклад, можливо, ви часто виступали в ролі команди керівника на роботі).

Якщо ви нещодавно закінчили навчання або маєте обмежений досвід роботи, можливо, у вас немає досвіду, безпосередньо пов'язаного з роботою.

Отже, розширте своє мислення на добровільну роботу, клуби та науковців, які можуть бути корисними прикладами ваших лідерських здібностей.

Використовуйте техніку відповіді на інтерв'ю STAR

Задумливий, відповідний анекдот часто є найкращим способом відповісти на такі питання, особливо коли вони є питаннями поведінкового інтерв'ю. Це питання, які змушують вас навести приклади з минулого досвіду роботи, щоб довести свою кваліфікацію до роботи.

Відповідаючи на запитання поведінкового інтерв'ю про керівництво, скористайтеся технікою відповіді на інтерв'ю STAR:

• (S)Ситуація: Поясніть ситуацію. Якою була ваша робота?
• (T)Завдання. Яке було конкретне завдання, яке ви повинні були виконати? Якщо ви вирішували певну проблему, поясніть, що це було.
• (A)Дія: Які дії ви зробили (або які навички ви використовували) для виконання завдання або вирішення проблеми?
• (R)Результат: Яким був результат ситуації? Ви добре виконали завдання? Ви вирішили проблему?

Ось приклад запитання та відповіді:

"Приведіть приклад того часу, коли ви несподівано повинні були взяти на себе керівну роль".

«На моїй останній роботі я був партнером з продажу для великої компанії. Загальний обсяг продажів нашої компанії знизився порівняно з попереднім кварталом, і наш менеджер попросив усіх торгових партнерів запропонувати можливі методи для поліпшення продажів. Я дав коротку презентацію щодо рішення, яке я створив. Менеджер сподобався моїй пропозиції і поставив мене відповідальним за виконання завдання. Я очолював команду з шести, ми розробили та впровадили новий метод навчання.

Зрештою, це рішення збільшило навички і впевненість наших продавців, і наші цифри в наступному кварталі перевищили наш попередній квартал на 15%. Я вважаю, що моя здатність чітко донести свій план до мого роботодавця і мого персоналу призвела до великого успіху мого проекту ».

Питання та відповіді на інтерв'ю з керівництвом

Іншим способом підготовки є практика відповіді на загальні питання інтерв'ю з керівництвом. Наступний список загальних питань для інтерв'ю пов'язаний з керівництвом. Прочитайте зразки відповідей (під посиланням «Найкращі відповіді»), а потім практикуйте відповіді на ці питання.

Нижче наведено декілька найпоширеніших запитань щодо вашого досвід лідерства :

• Який у вас досвід, який допоможе вам у цій ролі? - Найкращі відповіді
• Які були ваші обов'язки на поточній (або останній) позиції? - Найкращі відповіді
• Які були ваші найбільші досягнення і невдачі на цій посаді? - Найкращі відповіді
• З якими основними проблемами та проблемами ви зіткнулися? Як ви їх обробляли? - Найкращі відповіді

Деякі питання будуть враховувати вашу думку щодо ефективності стилів і практик управління :

• Що ви очікуєте від менеджера? - Найкращі відповіді
• Як працювати з менеджером? - Найкращі відповіді
• Хто був вашим кращим менеджером і хто був найгіршим? - Найкращі відповіді
• Якби ви знали, що менеджер на 100 відсотків помиляється про щось, як би ви це зробили? - Найкращі відповіді

Ці питання поставлені для того, щоб оцінити вашу впевненість у собі і переконливість як лідер:

• Що ви можете зробити для цієї компанії? - Найкращі відповіді
• Чому ми повинні наймати вас? - Найкращі відповіді
• Що ви можете зробити для цієї компанії? - Найкращі відповіді
• Чому ви найкраща людина для роботи? - Найкращі відповіді
• Якби люди, які знали, що вас запитали, чому вас потрібно найняти, що б вони сказали? Найкращі відповіді

Роботодавці також прагнуть самопізнання і рефлексивність у тих, кого вони наймають за керівну роль. Очікуйте на запитання, такі як:

• Як ви оцінюєте успіх? - Найкращі відповіді
• Яка ваша найбільша слабкість? - Найкращі відповіді
• Яка ваша найбільша сила? - Найкращі відповіді
• Як ви справляєтеся зі стресом і тиском? - Найкращі відповіді
• Що вас мотивує? - Найкращі відповіді
• Що ви вважаєте найскладнішими для прийняття рішень? - Найкращі відповіді
• Що люди найчастіше критикують про вас? - Найкращі відповіді
• Ви віддаєте перевагу працювати самостійно або в команді? - Найкращі відповіді

Вас також, швидше за все, запитають про вашу кар'єра та очікування заробітної плати :

• Які були ваші початкові та кінцеві рівні компенсації? - Найкращі відповіді
• Чому ви рухаєтеся далі? - Найкращі відповіді
• Які ваші очікування щодо заробітної плати? - Найкращі відповіді
• Що ви шукаєте у вашій наступній роботі? Що для вас важливо? - Найкращі відповіді
• Які ваші цілі на наступні п'ять років / десять років? - Найкращі відповіді
• Як ви плануєте досягти цих цілей? - Найкращі відповіді

Зауважте, що деякі з вищенаведених запитань не стосуються безпосередньо керівництва, але ви можете відповісти на них таким чином, щоб показати ваші навички лідера і допомогти продати свою кандидатуру менеджеру по найму. Наприклад, розглянемо запитання: "Що ви можете зробити для цієї компанії?" У цьому випадку ваша відповідь може зосередитися на тому, як ви бажаєте бути сильним лідером вашого відділу.