Як звернутися до багатозадачності в інтерв'ю

Під час співбесіди потенційний роботодавець може запитати вас, як ви вирішуєте ситуацію, коли ви перебуваєте в центрі роботи над єдиним завданням, і вас просять стрибати на щось інше одночасно. Цей зонд спрямований на оцінку вашої здатності до багатозадачності.

Як ви відповісте на це питання, дійсно залежить від роботи, на яку ви претендуєте, а також від якостей, які потенційний роботодавець шукає в ідеальному новому прокату. Наприклад, телевізійний виробник або зареєстрована медсестра повинна мати можливість багатозадачності, як жонглер у цирковому кільці. Однак, якщо ви подаєте заявку на копірайтер або масажиста, багатозадачність не є такою великою проблемою.

Чи є багатозадачність хорошим?

У більшості випадків роботодавець запитує, чи можна жонглювати кілька речей одночасно. Це справедливе питання, особливо з великою кількістю телефонних дзвінків, електронних листів і зустрічей, які можуть виникнути в певний день. Однак у деяких лініях роботи багатозадачність не є ідеальною. Це може означати, що Ваша увага відвертається від вашого головного завдання, яке має декілька ризиків. Виконання завдання може тривати довше, і завдання може бути схильне до помилок. Людина, як правило, більш ефективна, коли дозволено зосередитися на одній задачі за раз.

У роботі щось зазвичай виникає, що зірве вашу концентрацію на вашій основній задачі. Інтерв'юери знають, що управління часом може іноді страждати від багатозадачності.

Як відповісти на запитання?

Пам'ятайте, щоб бути чесними з вашими відповідями. Питання полягає в наступному: "Чи можна багатозадачність? Або ви віддаєте перевагу одному проекту?" Знайдіть відповідь нижче, що звучить правильно. Потім побудуйте на цій підставі свою власну відповідь на це питання. Ви можете розраховувати на те, що у вашому співбесіді може виникнути багатозадачність.

• "Мені подобається багатозадачність, як в особистому, так і в професійному житті. Я віддаю перевагу тим, щоб багато речей відбувалося одночасно.
• "Я знаходжу задоволення у виконанні більш ніж менш, тому я вважаю за краще взяти на себе трохи більше. Це краще, ніж обробляти тільки одну проблему за раз".
• "Я найкращий, коли я займаюся багатозадачністю. Коли я вирішую одну проблему за один раз, я, як правило, зупиняюся на вирішенні. Тим часом, коли у мене є кілька речей, які я можу виконати, я можу зосередитися на найбільш точному рішенні відразу".

• "Я віддаю перевагу одному проекту за один раз. Це дозволяє мені зосередитися на поставленому завданні. Однак у бізнесі, хоча це було б ідеально, реальність така, що я повинен бути в змозі пристосуватися до зовнішніх сил. Коли багато речей приходять від мене відразу, я створюю контрольний список, який допомагає мені визначити пріоритети і направляє мене працювати над найгострішими потребами.

Інші поширені питання інтерв'ю

Так само важливо, як і багатозадачність, для потенційного роботодавця, так само кілька інших факторів: здатність працювати з командою, вміння спілкуватися і ваша робоча етика і лояльність, щоб назвати лише декілька. Погляньте на кілька інших питань, які ви можете зіткнутися під час інтерв'ю.

Оцінка Ваших слабкостей

Які ваші слабкості? Це одне з найбільш поширених питань. Обов'язково мінімізуйте свої слабкі сторони і підкреслюйте свої сильні сторони. Зосередьтеся на професійних рисах, які, на вашу думку, шукає інтерв'юер у кандидата, наприклад, навички спілкування. Проста відповідь на це питання полягає в наступному: "Я продовжую шукати нові шляхи вдосконалення моїх комунікативних навичок, щоб бути більш ефективним ведучим. Я відчуваю, що я ефективний у моєму нинішньому підході, але спілкування є однією з областей, де ми можемо навчитися бути сильнішими комунікаторами.

Збільшуйте свої сили

Питання, яке ви можете отримати на інтерв'ю: "Що ви можете зробити для нас, що інші кандидати не можуть?" Це дозволяє вам вільно панувати з вершини вершин своїми найвидатнішими якостями і підкреслити ваші сильні сторони. Узагальнюйте кілька яскравих прикладів того, як ви допомогли укласти угоду, вирішили проблему, або поставили на строк, який був великою справою для ваших колишніх роботодавців.

Наскільки вірними ви є в компанії?

Лояльні співробітники активно сприяють продуктивності бізнесу. Інтерв'юер може поставити запитання: "Чому ви хочете працювати тут?" Це питання використовується, щоб виміряти, якщо ви дійсно зацікавлені в роботі в компанії, і що ви не просто розсилаєте резюме будь-кому і всім.

Спосіб, щоб повідомити потенційного роботодавця про те, що ви можете бути лояльним активом, кажучи, що у вашому пошуку роботи ви вибрали ключові компанії, чиї заяви про місію відповідають вашим цінностям, де ви знаєте, що ви можете бути в захваті від того, що компанія робить.

Більше питань та відповідей на співбесіду

• Інтерв'ю Питання та відповіді пропонує типові питання співбесіди та зразки відповідей.
• Інтерв'ю Запитання пропонує питання для кандидатів на роботу, щоб запитати інтерв'юера.