Тисячолітній пошук роботи - Які переваги співробітників найважливіші?

Давайте дивитися правді в очі. Шукачі роботи часто зайняті пошуком кар'єри, які добре оплачують і пропонують кращі пільги, наприклад, медичне страхування, пенсійні заощадження та доступ до робочого життя.

Millennials (покоління Y) в більшості багато поколінь робочої сили. Вони складають

Тисячоліття виникли в набагато іншому суспільстві, ніж попередні покоління, з цілком новим набором цілей і цінностей. На основі даних дослідницького центру Pew, Millennials не настільки інвестовані в традиційне суспільство, як попередні покоління, хоча вони залишаються на зв'язку через соціальні мережі. Вони не так піклуються про організовану релігію та політику, ані не поспішають одружитися. Вони не обтяжені стільки заборгованостями, а, як правило, недовірою до інших, і все ж вони все ще сподіваються на майбутнє.

Багато чого з цього впливає на те, як Millennials розглядає переваги працівників, і перетворює адміністрацію компанії, маркетинг і типи запропонованих планів. Які найбільш бажані вигоди для працівників важливі для Millennials?, ми зосередимося на висвітленні того, що шукають шукачі роботи у цій віковій групі.

Дослідження «Тисячолітнє дослідження» Deloitte 2017 висвітлило деякі з головних мотиваторів та переваг, які шукає Millennials у своїй кар'єрі. Ось загальний виклад цих та інших висновків.

Gen Y шукає гнучкість у виплатах працівникам

Найбільш видатною характеристикою, що зустрічається в Millennials, є їхня потреба в гнучкій пропозиції. На відміну від попередніх поколінь, які були задоволені стандартними програмами страхування медичного страхування, можливостями пенсійних заощаджень, а також стоматологічними та зоровими засобами, Gen Y шукає індивідуальний підхід до пільг. Вони хочуть отримати гнучкі пільги, які надають їм більшу витратну силу і здатність вирішувати, що відповідає їхнім індивідуальним потребам, коли змінюється їхнє життя.

Як наслідок, ринок охорони здоров'я пропонує більш високі плати на охорону здоров'я, які дешевші, але надають молодим людям доступ до медичного та медичного рахунку, щоб вони могли бути розумнішими споживачами. Низька вартість, добровільна допомога зростає популярність, так що молоді споживачі медичної допомоги можуть вибрати і вибрати те, що їм потрібно.

Молодші працівники вимагають користі від творчої праці

Оскільки Millennials увійшли до робочої сили в середині 1990-х років, це приблизно в той же час, що певні робочі пільги, такі як гнучке планування та дистанційна робота, почали зростати. Це пояснюється тим, що Millennials бачать продуктивність по-іншому, ніж інші покоління працівників. Вони хочуть швидко рухатися по сходах, але вони обурюються важкою роботою і довгими годинами. 9 - 5 робочий день не має сенсу для молодших працівників, які, як правило, розлучаються, коли їм набридає робочі завдання або мають занадто багато часу на руках.

Ця перевага для гнучких графіків, які дозволяють Millennials зосередитися на своїй роботі, отримати справу, а потім повернутися до їх повсякденному житті є те, що стає нормою на багатьох робочих місцях.

У пошуках роботи, Millennials і навіть покоління X шукають баланс роботи. Вони насолоджуються участю в корпоративних оздоровчих програмах і добре реагують на гнучкі графіки, тому що вони виросли з такими сильними цінностями. Щоб конкурувати за кращих працівників, компанії, які надають ці переваги, обтяжують себе набагато краще, ніж ті, хто дотримується традиційних 40-годинних робочих тижнів з жорсткими графіками та не має можливості працювати вдома.

Millennials Очікуйте звичайні та прості умови використання пільг

У доповіді Deloitte зазначено, що Millennials шукають прості та прості терміни, коли мова йде про корпоративну політику, включаючи інформацію про виплати працівникам. Вони не хочуть читати складні документи і форми, щоб дізнатися про їхні переваги. Натомість, вони хочуть, щоб інформація була достатньою для прямих і точних даних у будь-який час. У світі мобільного зв'язку це стає все більш важливим, оскільки більше працівників отримують свої переваги на шляху від смартфонів і планшетів.

Millennials - це перше покоління, яке охоплює технологію переваг

Одним з вражаючих речей про Millennials є те, що вони є першим поколінням, що виростає повністю з технологією в основі свого життя. Від відеоігор до мобільних пристроїв, вони бачили деякі з найбільших досягнень в технології, що відбуваються прямо перед ними, і вони охоплюють все про нього. Коли мова йде про пошук роботи, Millennials є найбільш вправними у використанні веб-ресурсів, соціальних медіа та мобільних додатків. Таким чином, вони вимагають доступ до інформації про вигоди працівника 24 години на добу 7 днів на тиждень, так само, як вони звертаються до Інтернету для будь-якої іншої речі, яку вони повинні вивчати.

Millennials із задоволенням використовують мобільні програми, які включають доступ до завдань та інформації про переваги. Компанії, які хочуть виховувати та підтримувати використання пільг для здоров'я та здоров'я, повинні включати технології пільг для набору, реєстрації та розповсюдження бібліотек змісту здоров'я. Вони повинні розвивати ці аспекти адміністрування своїх пільг так само, як і будь-яка інша сфера діяльності, якщо вони хочуть повної відповідності.

Millennials прагнуть можливість зробити реальну різницю

Вищезгадане дослідження Delloitte повідомило, що Millennials зацікавлені в тому, щоб зробити реальну різницю, і в той час як вони є про-бізнесу. вони також вірять у корпоративну відповідальність. Це також може стосуватися фінансових аспектів ведення бізнесу, в тому числі зниження вартості премій за медичне обслуговування, щоб вилікувати інший ринок, що не в змозі. 76% опитаних Millennials сказали, що підприємства можуть мати позитивний вплив на світ.

Зображення, що відображається: