Які переваги та недоліки Furloughs?

Furloughs є обов'язковим виходом з роботи без оплати. Вони, як правило, впроваджуються роботодавцями як заходи для економії коштів у важкі економічні часи або інший повільний період для бізнесу. Вони відрізняються від звільнень тим, що співробітники знають, що у них є робота, яка відновиться в майбутньому. Незважаючи на те, що звільнені працівники іноді повертаються на свої робочі місця, це менш імовірно.

Деякі відпустки заплановані внаслідок сезонних спадів у бізнесі. Наприклад, деякі підприємства в туристичних напрямках, які зайняті лише у певні періоди року, можуть взагалі закритися під час поза сезонів. Однак не всі відпустки регулярно проводяться. Іноді економічні чи інші екстремальні ситуації, що притаманні компанії, можуть змусити компанію тимчасово уповільнити або припинити виробництво або діяльність.

Існують переваги і недоліки у виборі відпустки замість звільнень.

Переваги

Хоча ніхто не хоче бути без роботи, відпустки можуть бути корисними або роботодавцям, і працівникам, або обох, залежно від конкретних обставин:

• Уникнення звільнень: Незважаючи на те, що співробітники не отримують зарплати під час відпустки, вони мають гарантію, що вони матимуть роботу в майбутньому. Це може забезпечити певний рівень комфорту, особливо якщо співробітники знають, що відпустка буде лише на короткий проміжок часу.
• Зменшує потреби в повторному залученні: Хоча немає гарантії повернення всіх співробітників, компанії можуть бути досить впевнені, що вони матимуть досвідчених працівників, готових повернутися, як тільки двері знову відкриються для бізнесу.
• Дозволяє планувати: Якщо це сезонна відпустка, і всі знають, що завод буде закритий кожний липень, або що завод буде закритий у святкові дні в грудні, тоді працівники беруть це до уваги при складанні бюджету та планування. Отже, це не обов'язково травматично. Багато компаній роблять це щороку і підтримують стабільну робочу силу.

• Економія витрат на компенсацію: Працівникам, які не працюють, не потрібно платити. Хоча кожен бізнес хотів би бути зайнятий 12 місяців з кожного року, це не завжди так. Отже, скорочуючи штат або повністю закриваючи його протягом певного періоду часу, підприємства можуть бути більш прибутковими, що в довгостроковій перспективі може зробити їх кращими роботодавцями.

Недоліки

Очевидно, що, закриваючи магазин і розповідаючи працівникам, ніяка робота, яка б не була такою довгою, не завжди є позитивною:

• Втрата провідних працівників: Найкращі виконавці, які вам дійсно потрібно побудувати свій бізнес, - це найімовірніше, щоб знайти нові робочі місця. Навіть якщо очікується, що відпустка триватиме лише тиждень або два, співробітники, ймовірно, використають цей час, щоб оновити свої резюме і почати пошук роботи.
• Обмежена економія: Роботодавці заощаджують гроші під час відпустки, але все одно є витрати. Вище керівництво зазвичай отримує найвищу зарплату, а ті, хто потребує певної роботи, щоб підготуватися до закінчення відпустки, швидше за все, прийдуть від вищого керівництва. Крім того, допомоги працівникам можуть бути виплачені під час відпустки, залежно від тривалості відпустки. Суть в тому, що витрати будуть скорочені, але вони не будуть усунені.

• Повторне відкриття потребує часу: Навіть після відносно короткого відпустки знадобиться деякий час, щоб повернути речі назад до попередніх рівнів. Співробітникам потрібен час, щоб повернутися до своїх процедур з однаковою ефективністю, і якщо якісь співробітники не повернуться, деякі працівники можуть бути на різних посадах, а нових співробітників потрібно буде найняти і навчати.
• Роботу перервано: Інновації та постійне вдосконалення можуть знижуватися на обох сторонах, коли працівники будуть заплутані. Проекти, які були лише частково завершені, коли почався відпустку, необхідно буде відновити, і будь-які моменти, які раніше мали працівники, могли бути втрачені.

• Нижня мораль: Якщо відсутність спокою є несподіваною, працівники можуть стати небезпечними щодо майбутнього компанії. Співробітники відчуватимуть більший стрес, плітки та чутки, а продуктивність праці зменшується.