Робота: Переваги та недоліки на роботі

Частка робочих місць відбувається, коли двоє співробітників спільно ділять одну і ту ж роботу. Існують переваги, недоліки, виклики та можливості, коли працівники працюють. Як роботодавець, частка робочих місць може принести користь і працівнику, і вам.

У вас є перевага у збереженні кращих і найяскравіших працівників, коли життєві події роблять виклик повноцінної роботи. Працівник отримує вигоду від підвищеної гнучкості - для працівників Gen Y і Gen Z.

Ось переваги та недоліки частки роботи.

Переваги для роботодавця

• Ви тримаєте двох важливих співробітників, які могли б інакше вийти, щоб досягти балансу між роботою та сім'єю.
• Ви отримуєте два мізки, два комплекти ентузіазму і творчості, і двох співробітників, які прагнуть до вашого успіху.
• Працівники, які комфортно балансують між життєвими обов'язками, відчувають менший стрес і більше задоволення від роботи. Це повертає вас назад у підвищеній мотивації, позитивному обслуговуванні клієнтів та ефективних відносинах з колегами.
• Успішні партнери по роботі є відповідальними один одному. Це підвищує їхню відповідальність за досягнення роботодавця. Вони повинні планувати, ставити цілі, ефективно спілкуватися, вимірювати досягнення і ділитися славою за успіхи - комфортно.

• Охоплення хворими дітьми та іншими сімейними справами простіше, коли партнер по роботі з працівниками є доступним для заповнення.

Недоліки для роботодавця

• Ви маєте справу з двома співробітниками, які мають спільну роботу. Якщо працівники не сумісні, не поділяють стиль роботи, тримають співробітників і клієнтів неінформовані і незручні з двома підходами, ви в кінцевому рахунку несете відповідальність за роботу з партнерами по роботі.
• Вас також можуть попросити заплатити за перехресний день, що збільшує ваші витрати на працевлаштування, але забезпечує інший рівень успіху для частки роботи. У частці роботи, де два партнери поділяють день навпіл, це менш ймовірно, що коштує вам істотно, оскільки партнери по роботі можуть перекривати годину на тиждень.

• Ваша вартість пільг може збільшитися, якщо ви вирішите надати кожному партнеру по роботі пільги на постійну роботу. (Це, напевно, цінується партнерами по роботі.)

Переваги для працівників

• Працівник може відчувати розрив у роботі на повний робочий день, особливо після того, як він має сім'ю, щоб виділити одну загальну причину, чому співробітники хочуть ділитися роботою. Це не тільки робоче навантаження, яке вони вважають, але й їхнє справжнє бажання проводити більше часу зі своєю дитиною / дітьми.
• Питання балансу праці та особистого життя є важливим для працівників, особливо для тисячоліття (GenY), які стали більшістю працівників на робочому місці в березні 2015 року. доторкніться до друзів і родини.

• Співробітники, які відчувають баланс між роботою та особистим життям, є менш стресовими і можуть більш ефективно сприяти, коли вони працюють. Менше комутації позитивно впливає на стрес співробітників.

Недоліки для працівників

• Співробітники повинні ефективно взаємодіяти з другим працівником. Співробітники вважають цю взаємодію складною, оскільки вони повинні ділитися всією інформацією, необхідною для того, щоб другий працівник ефективно сприяв і виконував свою роботу. Це означає, що через тріщини ніщо не може впасти.
• Співробітники повинні мати справу з різними способами, якими вони можуть виконувати різні компоненти роботи. У змішаному партнерстві жоден працівник не матиме речей своїм шляхом. Потрібні компроміси та вивчення нових способів спільної роботи, або ж клієнти та колеги будуть відчувати плутанину та невпевненість.

• Якщо партнери по сумісній роботі не є сумісними особистостями, які щиро люблять один одного і довіряють один одному і можуть добре працювати разом, частка роботи не буде працювати. Потім працівники змушені переглядати весь шлях прийняття рішень, який привів їх до прийняття рішення про розподіл роботи. Важко знайти партнера, оскільки більшість працівників не можуть дозволити собі працювати неповний робочий день.

Загалом, частка акцій може успішно обслуговувати працівників, роботодавців та клієнтів. Сподіваємося, ця інформація допоможе вам передбачити потенційні труднощі та перешкоди, які можуть виникнути у роботодавців та працівників у ситуації з розподілом робочих місць.

Як роботодавці, так і працівники можуть відчувати поділ роботи як виклик. Але варто задуматися на правильну роботу, укомплектовану правою двома людьми, які готові йти на компроміс, співпрацювати та ефективно спілкуватися один з одним.