Як отримати запрошення на другий інтерв'ю

Це завжди гарна новина, коли ви отримуєте електронний лист або дзвінок, щоб запросити вас на співбесіду. Це навіть краща новина, коли ви зв'язалися, щоб повернутися на друге інтерв'ю.

Для більшості роботодавців початкові інтерв'ю призначені для відбору кандидатів. Пропозиції на роботу, як правило, робляться після успішного другого, або подальшого інтерв'ю. Звичайно, Ваша здатність потрапити на другий інтерв'ю визначається тим, наскільки ефективно Ви виконуєте свою першу співбесіду.

Що ви можете зробити, щоб підвищити свої шанси на зворотний дзвінок? Існують конкретні стратегії, які можна використовувати до, під час або після інтерв'ю, щоб допомогти поліпшити свої шанси на перехід до процесу відбору.

Підрахунок того, що друге інтерв'ю займає більше, ніж просто проходження рухів показувати для вашого інтерв'ю. Ви повинні дійсно з'являтися теж: мається на увазі, що вам доведеться займатися і думати критично про те, як ви можете виділитися з конкурентів.

Розгляньте наведені нижче поради для побудови стратегії інтерв'ювання, і ви, швидше за все, отримаєте виклик для всіх важливих другого інтерв'ю.

Перед інтерв'ю

Перед першим інтерв'ю подивіться на посадову інструкцію і ретельно розкрийте їївсі вимоги роботи. Надайте докази того, як ваші навички та досвід допоможуть вам досягти успіху у позиції, на яку ви претендуєте. Найголовніше, затверджуйте твердження про свої навички та якості з конкретними прикладами того, як ви застосували ці переваги для досягнення результатів у минулому, і як ви можете уявити, що ви робите те ж саме в майбутньому.

Також корисно зайняти деякий час, щоб працювати над навичками співбесіди. Чим ефективніше ви інтерв'ю, тим краще ваші шанси на те, щоб вибиратись для другого інтерв'ю.

Під час першого інтерв'ю

Під час першого інтерв'ю зробіть чіткий випадок про те, як робота звертається до вас і відповідає вашому довгостроковому плану кар'єри. Багато кандидатів відбираються після перших інтерв'ю, тому що вони, здається, не дуже мотивовані, щоб продовжити роботу. Не переборюйте, але висловлюйте свою пристрасть до компанії та вашого професіонала і особисті інтереси в компанії.

Коли ви будете відповідати на питання і взаємодіяти з інтерв'юерами, зробіть все можливе, щоб випромінювати тепло і залучати всіх у кімнаті. Якщо ваші інтерв'юери вам подобаються як людині, вони частіше підтримуватимуть вашу справу і голосують за вас, щоб продовжити процес. Ось як показати свою особистість під час співбесіди.

Крім того, дізнайтеся якомога більше під час першого інтерв'ю про те, що кожен інтерв'юер вважає найважливішою кваліфікацією для ідеального кандидата, і налаштовуйте свої відповіді, щоб підкреслити, як ваші власні кваліфікації збігаються. Це також дасть вам рамки для підготовки до другого інтерв'ю, якщо ви отримаєте дзвінок.

Опитування про нагальну проблему або виклик, що може виникнути під час роботи, завжди показує, що ви думаєте на крок попереду інших. Якщо це доречно, представіть зразок роботи з вашого минулого або складіть документ, який демонструє відповідні знання та навички. Наприклад, припустіть, що бажаному кандидатові необхідно буде проаналізувати компанії та представити обґрунтування для покупки, продажу або утримання їхніх акцій. Підготуйте короткий опис інтересів та включіть його як додаток до вашого подальшого листа.

Коли ви закінчите своє інтерв'ю, припустимо, що ви вітаєте можливість для інтерв'юерів переглянути деякі з ваших зразків роботи. Запропонуйте посилання на сторінку портфоліо, наприклад, особистий веб-сайт або ваш профіль LinkedIn.

Закрийте своє перше інтерв'ю з твердою заявою, в якій висловлюєте свою віру в те, що робота є чудовою і як ви зацікавлені в подальшому вивченні цієї можливості у другому інтерв'ю.

Хоча ви не повинні робити припущення, що ви, безумовно, будете запрошені на повторне інтерв'ю, якщо ви отримаєте позитивну атмосферу, ви можете згадати, що ви готові більше говорити про позицію або відповідати на будь-які інші питання Ваші інтерв'юери можуть подумати після першого інтерв'ю.

Після першого інтерв'ю

Переконайтеся, що після першого інтерв'ю вам необхідно якомога швидше скласти чергове повідомлення. Якщо ви затягуєте електронну пошту або лист, вона може прибути після прийняття рішень про другий тур.

Якщо ви зустрічалися з кількома інтерв'юерами, зверніться до кожного з них після співбесіди, а не надсилайте груповий лист. Перш за все, дякуйте їм за цю можливість і підтвердьте свій інтерес до цієї позиції. Подумайте про те, як роль, до якої ви звертаєтесь, стосується своєї позиції, і якщо у вас є якісь уявлення про те, як ви зможете досягти успіху у своїх обов'язках, їхня електронна пошта є гарною можливістю поділитися своїми думками.

Перед вашим інтерв'ю сповістіть свої посилання, що ваш інтерв'юер може потрапити. Після співбесіди нагадайте їм ще раз, і повідомте їм про будь-які ключові проблеми найму, які стали очевидними під час Вашої зустрічі. Якщо ви відчуваєте слабкі місця у вашому наборі навичок або досвіді, які виникли під час інтерв'ю, запитайте їх, чи готові вони підтвердити свою впевненість у вашій здатності до успіху. Поділіться з іменами інтерв'юерів, оскільки, можливо, ваші посилання можуть знати їх або добровільно звернутися до них неофіційно, щоб схвалити вашу кандидатуру.

Зверніться до будь-яких контактів, які працюють в компанії, і дайте їм знати про вашу кандидатуру. Розкрийте контакти другого рівня в організації на зв'язках LinkedIn і випускників коледжів. Знайдіть спосіб зустрітися з ними, якщо це можливо під час візиту на співбесіду. Ці інсайдери можуть прийняти рішення про схвалення вашої кандидатури, якщо вони мають безпосереднє ставлення до вас і вражені.

Майте на увазі, що якщо ви не отримаєте другого інтерв'ю, це може бути не через вас. Є багато причин, по яких кандидати не рухаються вперед у процесі найму, і деякі з них не мають нічого спільного з вами.