Як провести успішне інтерв'ю у групі

Замість стандартної розмови «один на один» з однією людиною, панельне інтерв'ю відбувається з кількома людьми, одночасно. Замість того, щоб запитати один інтерв'юер, ви будете зустрічатися з групою інтерв'юерів, кожен з яких має власні запитання щодо ваших повноважень.

Люди, які відвідали цей тип інтерв'ю, часто описують це в негативних термінах, наприклад, вібрація "розстріл" і "випробування на витривалість" - посилаючись на якості, які можуть змусити інтерв'ю на панелі.

Чому роботодавці проводять інтерв'ю з панелями?

Пам'ятайте, як ми згадували, що інтерв'ю на панелі можуть бути лякаючими? Ну, для деяких працівників це одна з причин використовувати цей тип інтерв'ю: це дозволяє компанії отримати реалістичний перегляд того, як кандидати виступають у стресових, жорстких умовах.

Для деяких робіт - продажів, наприклад - навички та ставлення, необхідні для успішної роботи під час інтерв'ю, імітують вимоги до роботи. Ви продаватимете свої облікові дані панелі, а не клієнтові. Панельні інтерв'ю можуть також показати, як кандидати реагують на групові ситуації, працюють з іншими, керуються внутрішніми конфліктами або балансують з різними типами особистості.

Панельні інтерв'ю не завжди робляться як оцінка: часто це найбільш практичний і зручний спосіб для роботодавців планувати інтерв'ю.

Замість того, щоб запросити кандидатів на кілька інтерв'ю, панельні інтерв'ю можуть бути більш ефективним варіантом, що дозволяє компанії, що наймає, економити час і швидко приймати рішення, замість того, щоб поширювати процес протягом декількох тижнів (або місяців!).

Окрім панельних інтерв'ю, деякі співробітники можуть вибрати групове інтерв'ю, де один інтерв'юер може розмовляти з кількома кандидатами одночасно, або кілька інтерв'юерів можуть взяти інтерв'ю у групи кандидатів. Хоча це може бути ефективним і економічним для роботодавця, для кандидатів цей тип інтерв'ю вимагає впевненості та самоствердження.

Зберігайте всі ці потенційні мотиви для панельного інтерв'ю на увазі під час підготовки - і пам'ятайте також, що інтерв'юери хочуть, щоб ви досягли успіху. Врешті-решт, якщо вони не думали, що ви кваліфіковані на роль і сильний потенційний кандидат, вони не будуть витрачати час на всіх учасників групи.

Підготовка до співбесіди групи

Як і в будь-якому інтерв'ю, підготовка і практика вселяють впевненість і полегшують процес. Отже, відкиньте своє занепокоєння! Ознайомтеся зі стратегіями та порадами нижче, щоб ви почували себе впевнено і добре працювали під час панельного інтерв'ю.

Підготовка до панельного інтерв'ю не настільки відрізняється від підготовки до стандартного інтерв'ю: Ви повинні робити домашню роботу в компанії, уважно переглядати оголошення про вакансії і практикувати відповіді на загальні питання інтерв'ю, а також конкретні галузі та кар'єри. Вступаючи в панельне інтерв'ю, будьте готові говорити про свої головні досягнення і опишіть кожну роботу на своєму резюме.

Нарешті, замість того, щоб вивчати лише одного інтерв'юера, слід дослідити професійний досвід все людей, які будуть говорити з вами (якщо ви знаєте, з ким ви будете зустрічатися).

Знаючи, які люди знаходяться в кімнаті для інтерв'ю, і які їхні посади і обов'язки є, може дати відчуття того, де робота, з якою ви проводите інтерв'ю, відповідає в компанії. Переконайтеся, що ви маєте копію свого резюме для всіх, хто буде на інтерв'ю з панеллю (і, можливо, принесете кілька додаткових, на всякий випадок).

Ось 15 способів зробити найкраще враження під час співбесіди.

Під час інтерв'ю групи

Дотримуйтесь цих стратегій і поради для успіху під час панельного інтерв'ю.

Прочитайте номер і поспілкуйтеся з усіма: Почніть з представлення себе; потиснути один одному руки з усіма в кімнаті. Залучайтеся до всієї кімнати - не відтворюйте вибране, відповідаючи на запитання. Пам'ятайте, ви не обов'язково знаєте, хто має найбільшу владу при прийнятті рішень щодо найму, тому прагніть відповісти всім, хто задає вам питання, з ретельною і продуманою відповіддю, незалежно від посади або способу представлення людей.

Зробити контакт з очима: дивіться на всіх, коли ви відповідаєте на запитання, замість того, щоб зосереджуватися виключно на людині, яка задала питання. Відкалібруйте відповіді на реакцію групи. Звичайно, іноді один інтерв'юер позитивно реагує на одну з ваших відповідей, а інший не.

Не тремтить! Просто працюйте, щоб перемогти всіх, як можна краще.

Прагніть до розмовного почуття: Це не є необхідним для успішного інтерв'ю, але одна типова ознака того, що інтерв'ю йде добре, полягає в тому, що воно більше схоже на розмову, ніж на допит. Коли ви перериваєтеся із зворотного та заходу запитання та відповіді, це знак того, що ви дійсно з'єднуєтеся з інтерв'юерами. У панельному інтерв'ю може бути особливо важко вийти з цієї моделі.

Спробуйте визнати попередні запитання у своїх відповідях, сказавши такі речі, як "як Боб згадував раніше, щоб залучити всю команду дійсно важливо" або "Як ми домовилися раніше, XY є життєво важливим для продажів". уважно слухали і робили інтерв'ю більш розмовним.

Будьте терплячими: Деякі панелі являють собою машини з точним калібруванням, при цьому кожна людина відповідає за запитання. Проте також можливо, що ви закінчите з панеллю, на якій кілька людей зададуть вам подібне питання. Не бувайте розчаровані або огидні! Просто повторіть свою відповідь, використовуючи різні фрази. Подумайте про це як про можливість нагромаджувати ще більше деталей та розуміння.

Перегляньте поширені запитання та відповіді на панельні інтерв'ю, щоб знати, чого очікувати і як реагувати.

Після панельного інтерв'ю

Після того, як ви зробили це через панельне інтерв'ю, прийшов час для вдячності: Ви можете надіслати групову подяку всім учасникам, якщо у вас немає контактної інформації для кожного учасника, але в ідеалі відправити записку кожному інтерв'юеру індивідуально.

Нотатки можуть мати подібні теми, але мають на меті зробити їх якомога більш специфічними для кожної людини. Ось більше інформації про те, як написати сильну подяку, а також приклади співбесіди подяки, які допоможуть вам отримати роботу.