Якщо ви вибираєте роботу з перевагами або бути підрядником?

Є мільйон і один спосіб заробити на життя. На сучасному світовому ринку можливість роботи як незалежного підрядника, так і найманого працівника може бути представлена ​​під час пошуку роботи та проведення інтерв'ю з провідними компаніями. З метою зниження витрат і підвищення продуктивності все більша кількість компаній аутсорсингують більшу частину своїх колишніх робочих місць для незалежних підрядників. Згідно з MBO Partners, кількість підрядників і фрілансерів за вимогою зросла з 15,9 млн. У 2011 році до 17,9 млн. На кінець 2014 року.

(Джерело: Журнал HR, липень / серпень 2015 р.)

У якийсь момент у вашій кар'єрі ви можете зіткнутися з рішенням прийняти роботу з пільгами або незалежну роботу підрядника, яка не надає групових пільг. Як ви вирішите?

Рішення підрядника та виплат працівникам

Перш ніж прийняти будь-яку організацію роботи, важливо зрозуміти дві основні речі:

1. Що ви повинні отримати професійно за цим типом угоди про роботу
2. Що ваші індивідуальні потреби з точки зору ваших здоров'я і фінансових цілей

Очевидно, що існують переваги та недоліки кожного виду роботи. Важливо також відзначити, що незалежні робочі місця підрядника не слід плутати з роботою на дому або віддаленими робочими місцями, які можуть бути фактичними трудовими відносинами, які надають переваги.

Робота в якості незалежного підрядника

Незалежні підрядники (самозайняті) працюють за угодою W-9, і вони повинні постачати все своє робоче обладнання, включаючи комп'ютери, телефон, інтернет-сервіс, програмне забезпечення та канцелярські товари. Вони також сплачують всі власні податки на прибуток до Служби внутрішніх доходів і повинні подавати бізнес-доходи кожного року.

Незалежні підрядники можуть мати можливість працювати з домашнього офісу, на дорозі або на сайті кожного клієнта залежно від типів послуг, які вони надають. За контрактом вони зобов'язані надавати роботу, яку вимагають їхні клієнти, якщо вони погоджуються з умовами угод, годинами доступності та ставкою оплати. Нарешті, незалежні підрядники повинні купувати власне страхування, наприклад, медичні та фінансові продукти.

До переваг роботи як незалежного підрядника належать:

• Можливість підбирати і вибирати, які типи робіт виконувати і які галузі та клієнти служать
• Вибір того, які робочі години будуть доступні і середовище, в якому виконується робота
• Заробляти гроші, пов'язані з навичками та знаннями, а не на основі встановлених зарплат

Робота як найманий працівник

З іншого боку, найманими працівниками є ті люди, які погодилися працювати в організації і підписані угодою W-4, що дає змогу роботодавцю керувати як податком на заробітну плату, так і податком на прибуток. Співробітники зобов'язані працювати на зміну, яку просив їх роботодавець, і бути на годиннику протягом цих годин, незалежно від того, чи є вони погодинно або оплачуються. Вони можуть вимагати носити уніформу, засоби безпеки та взуття для виконання роботи. Вони будуть користуватися компанією наданими комп'ютерами та обладнанням, телефонами, інтернет-сервісом, програмним забезпеченням, офісними приміщеннями або робочими станціями.

Працівники, які відповідають певним вимогам, встановленим компанією, і Закон «Про доступне медичне обслуговування» можуть придбати медичні та фінансові вигоди для своїх груп через роботодавця. У деяких випадках вся або більша частина премії буде покрита роботодавцем, але з добровільною вигодою працівнику на 100 відсотків відповідає за здійснення цих щомісячних платежів. Премії за виплату допомоги працівникам сплачуються на основі до оподаткування, тобто сума вираховується до виплати доходів і податків на соціальне забезпечення.

Це може бути приємною економією коштів на 20-30% від щомісячної премії.

Наймані працівники також можуть мати право на отримання пільг, які фінансуються компанією, такі як страхування життя, страхування від нещасних випадків та розчленування, короткострокові непрацездатності, довгострокові інвалідності та програми узгодження пенсійних виплат. Якщо вони обирають високооплачувані плани охорони здоров'я, працівники також можуть підписатися на План економії здоров'я, щоб компенсувати витрати на медичні витрати.

Переваги роботи як працівника:

• Регулярний передбачуваний графік і заробітна плата, часто з дисконтованими вигодами для групи працівників
• Можливість оплатити вибрані пільги за допомогою відрахування заробітної плати до оподаткування (замість оподатковуваного)
• Додаткові пільги на робочому місці та пільги (як, наприклад, оплачений час), які роботодавець сплачує повністю

Виходячи з вищевикладеного, ви повинні бути в змозі визначити, яка робоча умова найкраще відповідає вашим особистим і професійним потребам. Також може існувати можливість працювати на гнучкій основі, працювати вдома або скористатися перевагами як неповний робочий час. Незалежним контрагентам також іноді пропонують доступ до деяких медичних страхувань і добровільних пільг, які працівники можуть взяти на себе, виплачуючи їм їхні доходи після сплати податків, але за нижчою груповою ставкою. Запитайте про це під час співбесіди, щоб дізнатися, які варіанти доступні для вас.