Оцініть відповідну роботу, коли ви вибираєте співробітників

Шукаєте інформацію про роботу? Це важливий чинник, якщо співробітники процвітають у своїй роботі. Без належної роботи, працівник ніколи не буде відчувати стільки щастя і успіху, скільки він заслуговує на роботі.

Він ніколи не досягне свого справжнього потенціалу. Роботодавці повинні бути так само стурбовані роботою, яка відповідає культурі. В іншому випадку ви ніколи не будете використовувати потенційні внески ваших поточних і майбутніх співробітників. Ось більше про те, чому.

Підходяща робота - це концепція, яка пояснює, чи співпадає перетин між сильними сторонами, потребами та досвідом працівника, а також вимогами певної роботи та робочого середовища - чи ні. Коли ці два інтереси збігаються, працівник і ваша організація мають гарну роботу.

Роботодавці звертають увагу на навички та досвід, які потенційний працівник приводить до таблиці інтерв'ю. Менше роботодавців активно оцінюють, чи буде кандидат добре вписуватися в культуру організації. Ще менше поглядів на загальну картину та оцінку роботи кандидата.

Як думати про роботу Fit

Ось деякі з факторів, які потребують розгляду, коли роботодавець оцінює потенційну роботу кандидата.

• Культура: Чи буде кандидат добре працювати в культурі організації. Чи відповідає культура організації тому, що необхідно для успішної роботи в конкретному робочому середовищі?
• Досвід: Чи має кандидат свою роботу і життєвий досвід, необхідний для досягнення успіху в роботі?
• Цінності, переконання, світогляд: Щоб досягти успіху в роботі, людина повинна поділитися переважаючими цінностями своїх колег і клієнтів. Співробітники, які не в змозі вписатися в навколишнє середовище, зазвичай залишають для себе робоче середовище або культуру, яка більше відповідає їхнім власним цінностям і переконанням.

• Потребам працівника виконується робота: Кожна людина має причини для роботи, які включають прагнення до зарплати, але кожна людина має інші потреби, які робота задовольняє або повинна. До них відносяться такі фактори, як слава, визнання, лідерство, колегіальність і виклик. Для значної роботи, робота повинна відповідати значній кількості потреб працівника.
• Зміст роботи: Робота, яку виконує працівник щодня, також є важливим фактором у роботі. Чи отримує працівник те, що любить робити? Чи використовує робота свої сили? Чи відповідає робота її потребам і дозволяє їй жити роботою, яка відповідає її цінностям? Вміст роботи має важливе значення для ідентифікації роботи.

• Освіта та навчання: Чи має ваш кандидат потрібну освіту та навчання для роботи? Або ви можете надати її? чи може вона своєчасно отримати її? Виділення ресурсу на повний робочий день на навчання нового працівника рідко є практичною альтернативою, якщо ви можете знайти кваліфікованого працівника з відповідною підготовкою.

Є й інші компоненти, які вказують на роботу, але вони охоплюють більшість основ.

Робота підходить до вибору співробітників

У майстерній роботі: «По-перше, розбийте всі правила: що найбільші менеджери світу роблять по-різному, ' Автори Маркус Букінгем і Керт Коффман рекомендують, щоб у найманні роботодавці мали найняти найкращих талантів, які вони можуть знайти.

За аналогією, що використовується в книзі, вони рекомендують, коли у вас є потрібні люди на автобусі, ви можете потім почати турбуватися про те, яке місце потрібно помістити (робота підходить).

Ви також можете використовувати оцінки роботи і тестування, поведінкові інтерв'ю, а також значну, ретельну перевірку фону, щоб заздалегідь визначити, чи бажаєте ви, що вам подобається, відповідати поточній вашій роботі. Це не повинно стримувати вас від наймання найкращих талантів, які ви можете знайти, оскільки у вас є додаткові можливості для потенційних співробітників зірок: наприклад, можна створити іншу роботу.

Ці питання з інтерв'ю та ця порада про те, як інтерпретувати відповіді на питання інтерв'ю, повинні допомогти вам визначити людей, які відповідають цій роботі.

Співробітники, які мають досвід роботи, є продуктивними, щасливими, що сприяють працівників. Якщо у вас є працівник, який шукає роботу або висловлює нещастя у своїй нинішній ролі, починається з перевірки відповідності роботи. Ви можете виявити, що у вас є потенційний А-плеєр, призначений на неправильне місце в автобусі.

Заміна цього потенційного А-гравця займає багато часу і грошей, замість того, щоб змінити своє місце в автобусі - що ви легко можете зробити.