Чи є супровідний лист необхідним для роботи?

Вам дійсно потрібен супровідний лист, коли ви подаєте заяву на роботу? Ви можете задатися питанням, чи можете ви пройти лише з резюме - особливо, якщо компанія спеціально не вимагає або не вимагає супровідного листа.

Цілком природно дивуватися, якщо необхідний супровідний лист. Зрештою, написання супровідних листів може зайняти багато часу. Якщо є можливість пропустити працю, пов'язану з написанням одного, це спокусливо. Але в більшості випадків, і особливо, коли загальний ринок праці або ваша галузь є конкурентоспроможною, супровідний лист допоможе вашій кандидатурі. Виконано правильно, це висвітлить ваші найбільш відповідні навички та кваліфікацію для роботи.

Ваш супровідний лист - це хороший спосіб показати роботодавцю те, що ви хочете, щоб вони знали про вас, без того, щоб менеджер по найму мав розібратися в цьому з вашого резюме.

(Майже) Завжди надсилайте супровідний лист

Багато експертів з кар'єри погоджуються, що відправка супровідного листа майже завжди є найкращим рішенням. Сьюзан Хітфілд, експерт з людських ресурсів, каже: "Ваш супровідний лист є особливо важливим. Це можливість шукача роботи допомогти потенційному роботодавцю побачити, що навички та досвід заявника відповідають тому, що прагне роботодавець..

Експерт з кар'єри Хізер Хюхман відзначає, що "супровідні листи дозволяють вам - у формі розповіді - розповісти роботодавцю, чому найняти вас замість численних інших кандидатів є гарним рішенням".

Супровідний лист може справити хороше враження на потенційного роботодавця і є відмінним способом показати роботодавцю, чому ви є сильним кандидатом на цю посаду. Резюме є корисними для огляду вашої кар'єри, але супровідний лист може розповісти історію про конкретний, відповідний досвід. Вони також є шансом показати свою особистість.

Супровідні листи також є корисним способом роз'яснити будь-які потенційні занепокоєння, які може мати роботодавець щодо вашої кандидатури, наприклад, прогалини у вашій роботі або те, що вам потрібно буде переїхати на роботу.

Простіше кажучи, супровідний лист дає змогу написати важливий випадок для вашої кандидатури. Чому ви хочете пропустити цю можливість? Навіть якщо заявка на роботу не вимагає супровідного листа, ви все одно можете надіслати його. Часто роботодавці очікують супровідного листа, навіть якщо вони прямо не просять про це. Відправлення - особливо, коли це не потрібно - демонструє, що ви є мотивованим кандидатом.

Коли не надсилати супровідний лист

Якщо ви подаєте заявку на роботу в Інтернеті, і немає можливості завантажити або опублікувати супровідний лист, не хвилюйтеся про це. Вам не потрібен.

Коли роботодавець спеціально заявляє, чого вони хочуть у заявці на роботу (резюме, посилання та ін.), Вам не потрібно писати супровідний лист, якщо він не включений до списку роботодавця. Проте, можливо, вам слід додати супровідний лист із скороченою адресою електронної пошти, якщо є простір для цього. Не пропустіть можливість зробити свій крок і справити враження на менеджера з найму.

Поради щодо супровідного листа

Переконайтеся, що ваш супровідний лист хороший. Хоча добре написаний супровідний лист може збільшити ваші шанси отримати інтерв'ю, вірно і навпаки. Погано написаний супровідний лист, швидше за все, змусить роботодавця відхилити вашу заявку. Тому надсилайте лише один, якщо у вас є час для написання чіткого, стислого та професійного листа, який дає змогу отримати високий рівень продажів для отримання інтерв'ю.

Напишіть цілеспрямований супровідний лист, який конкретно пов'язує ваш досвід із розміщенням вакансій. Тримайте його коротким і солодким - прагніть від трьох до п'яти пунктів - кожен пункт зосереджується на аспекті вашої кандидатури. Обережно прочитайте опис роботи, щоб переконатися, що супровідний лист дійсно говорить про необхідну кваліфікацію. Підсумок, ви хочете, щоб було зрозуміло, чому ви будете корисні для компанії в цій позиції.

Перегляньте зразки супровідного листа. Перш ніж почати, подивіться на приклади деяких супровідних листів, щоб отримати ідеї для власних листів. Незважаючи на те, що ви не хочете копіювати зразки, їх читання допомагає виявити, який саме тон доречний. Крім того, ви можете виявити кращий спосіб підкреслити свій досвід.

Правильно відформатуйте супровідний лист. Ознайомтеся з правилами форматування написів на обкладинці та переконайтеся, що ваші матеріали відповідають цим стандартам. Менеджери по найму помітять, якщо ви не будете дотримуватися цих правил. Пам'ятайте: ви хочете, щоб ваш досвід виділявся, а не форматування чи вибір стилю. Тримайте його простим і нехай ваші навички просвічують.

Коректування та тестування перед подачею. Нарешті, обов'язково ретельно змініть супровідний лист. Опечатки та граматичні помилки будуть демонструвати роботодавцю недбалу робочу етику. Перегляньте поради з коректури, щоб нагадати собі, на що слід стежити. Кілька прикладів типових помилок та помилок у супровідному листі: неправильно написані назви компаній або інтерв'юерів, неправильні адреси та невідповідні терміни дієслів та / або пунктуації.

Коли ви закінчите перегляд остаточного документа, зверніться також до свого друга. Свіжий набір очей може виявити помилки, які ви більше не можете бачити. Навіть найменша помилка може працювати проти вас під час процесу подання заявки на роботу, тому знайдіть час, щоб це було правильно.