Види домагань на робочому місці

Залякування на робочому місці є занадто поширеним явищем. Оскільки жертви часто не впевнені в тому, що кваліфікується як переслідування і що робити, коли вони піддаються переслідуванню, часто це не повідомляється і продовжує залишатися проблемою. Переслідування на робочому місці може зіпсувати велику роботу і перетворити компанію на токсичне та непродуктивне середовище.

Рух "Me Too" підвищив рівень поінформованості про сексуальні домагання, і багато роботодавців переглянули та посилили свою політику та процедури. Жертви відчували себе більш комфортно, повідомляючи про випадки переслідування. Нещодавнє опитування ABC News-Washington Post показало, що 33 мільйони жінок в США статеві стосуються інцидентів, пов'язаних з роботою.

Визначення переслідування на робочому місці

Переслідування на робочому місці є формою дискримінації, яка порушує розділ VII Закону про громадянські права 1964 року та інші федеральні правила.

Комісія з рівних можливостей зайнятості (EEOC) визначає домагання як небажане вербальне чи фізичне поведінка, яке ґрунтується на расі, кольорі, релігії, статі (включаючи вагітність), гендерній / гендерній ідентичності, національності, віку (40 років або старше), фізичній або психічній непрацездатності. або генетичної інформації.

Домагання стає незаконним, коли:

1. Продовження наступальної поведінки стає необхідною умовою для продовження роботи, або
2. Поведінка є досить серйозною або достатньо широкою, щоб розумна людина вважала на робочому місці залякуючим, ворожим або образливим. Крім того, якщо домагання керівника призведе до очевидної зміни заробітної плати або статусу працівника, така поведінка буде вважатися незаконним домаганням на робочому місці.

Деякі держави та компанії мають більш широкі визначення

Деякі штати мають статути, які забороняють дискримінацію або домагання на підставі того, чи є людина курцем. Кілька держав, включаючи Вісконсін і Нью-Йорк, разом з деякими приватними компаніями мають закони або політику, що забороняють дискримінацію та переслідування на підставі арешту або засуджень.

Деякі інші забороняють дискримінацію стосовно отримання державою допомоги. Район Колумбія забороняє дискримінацію на підставі сімейного стану, особистої зовнішності, сімейних обов'язків, зрілості або політичної приналежності.

Компоненти переслідування на робочому місці

Переслідуючі дії можуть включати образливі жарти, образи, назви, фізичні напади або погрози, залякування, насмішки, образи, образливі зображення та багато іншого.

Домагання на робочому місці не обмежується сексуальними домаганнями і не виключає переслідування між двома людьми однієї статі. Уболівальник може бути вашим начальником, керівником в іншому відділі, співробітником або навіть працівником. Цікаво, що жертва не обов'язково повинна бути особою, яка зазнає переслідувань; це може бути будь-який, хто постраждав від принижуючої поведінки. Щоб подати справжню скаргу на домагання, ви повинні показати, що ваш роботодавець намагався запобігти та виправити турботливу поведінку, і що працівник невиправдано відхилив коригувальні зусилля роботодавця.

Деякі держави мають широке визначення того, що є переслідуванням. Наприклад, суд у Флориді визначив, що "товсті жарти", зроблені про працівників, які страждають ожирінням, порушили закон про американців з обмеженими можливостями. Суд у Нью-Джерсі постановив, що особа може подати позов про утиск інвалідності на підставі двох зауважень, висловлених щодо їхнього діабетичного стану.

Переслідування на співбесідах

На додаток до переслідувань, що відбуваються на робочому місці, переслідування можуть мати місце і під час співбесіди. Під час інтерв'ю роботодавці не повинні запитувати про вашу расу, стать, релігію, сімейний стан, вік, інвалідність, етнічне походження, країну походження або сексуальні уподобання.

Це дискримінаційні питання, оскільки вони не відповідають вашим здібностям, навичкам і кваліфікації для виконання цієї роботи.

Границя для прийнятного поведінки

Іноді важко сказати, чи може ситуація кваліфікуватися як переслідування на робочому місці. Деякі поширені ситуації, які вважаються домаганнями на робочому місці, включають:

• Педро був жертвою домагань на робочому місці, коли його начальник неодноразово звертався до нього з посиланням на його країну походження і характеризував його роботу негативно на основі його спадщини.
• Еллен подала позов до EEOC, тому що її бос обмежив її роль секретаря, засновану на її появі, незважаючи на те, що вона отримала диплом коледжу та володіла навичками для внутрішньої роботи. Він неодноразово заявляв, що клієнтам подобається "мати перед собою".
• Бонні піддавалися переслідуванням на робочому місці, коли її керівник неодноразово просив її випити напої і сказав їй, що вона може пройти довгий шлях, якщо вона зіграє свої карти прямо з ним.

• Джейн була незручна з посиланнями на сексуальні завоювання співробітників у кімнаті відпочинку. Вона відповіла на це переслідування на робочому місці, згадавши про її дискомфорт одному з винних, з якими вона мала зв'язок. Він розмовляв з іншими, і їхня поведінка припинилася.

Закон і Ваші параметри

Закони, що стосуються домагань на робочому місці, виконуються Комісією з рівних можливостей зайнятості. Будь-яка особа, яка вважає, що його або її трудові права були порушені, може подати до EEOC звинувачення у дискримінації.

Однак, перш ніж це зробити, жертви повинні, як правило, докладати зусиль, щоб вирішити ситуацію всередині країни. Один із варіантів полягає в тому, щоб безпосередньо звернутися до особи, яка ображається. Опишіть свої почуття, неприйнятну мову або поведінку і просіть, щоб воно зупинилося. Іншим варіантом може бути звернення до керівника для отримання допомоги, якщо ви незручно стикаєтеся з правопорушником безпосередньо.

У випадках, коли злочинець є вашим керівником, або якщо вам неприємно наближатися до неї, ви можете звернутися до відділу кадрів або до начальника вашого керівника і просити відшкодування. Крім того, багато організацій призначили офіцера з ОВЕ або скаргу на робочому місці, що спеціалізується на цих питаннях, з якими можна зв'язатися для отримання конфіденційної консультації.

Кандидати на роботу та інші потерпілі від переслідування можуть обрати консультацію до адвоката по працевлаштуванню, якщо інші заходи не привели до задовільного вирішення. Якщо так, то обов'язково оберіть адвоката з великим досвідом і сертифікацією в трудовому праві. Ваша місцева асоціація адвокатів зазвичай надаватиме інформацію про державні сертифікати або способи ідентифікації фахівців.

Історично деякі роботодавці закликали жертв підписати угоди про конфіденційність як частину процесу вирішення. Зверніться до адвоката перед тим, як відмовитися від своїх прав.