Топ 5 порад для пошуку роботи, яку ви будете любити

Пошук роботи може бути схожим на знайомство. Це може бути легко вийти в Інтернет і знайти відповідність для першого побачення, але те, що відбувається після цього є те, що найважливіше. Чи перетвориться на першу дату (або перше інтерв'ю) на довгострокові відносини? Або це буде бюст?

Пошук роботи може бути важкою роботою. Це не просто питання пошуку роботи - будь-якої роботи. Важливо знайти потрібну роботу, роботу, яка відмінно підходить для вас зараз і в майбутньому, або як крок на шляху до вашої кар'єри, або як можливість, з якою ви будете мати задоволення протягом тривалого часу. Якщо це неправильна робота, вам доведеться почати пошук роботи знову, якщо позиція не спрацює. Крім того, що він є стресовим, ви повинні уникати вважатися роботою бункера при написанні вашого резюме.

Оскільки пошук роботи вимагає багато часу, а також важка робота, і тому що це може бути ще складніше, коли робота не працює, і ви закінчуєте тим, що кинули або звільнили, краще витрачати свій час на те, щоб отримати це право час, коли ви починаєте пошук роботи. Ось п'ять порад, які допоможуть вам знайти роботу, яку ви полюбите.

1. Зробити відповідність

Перш ніж почати пошук роботи, витрачайте час на те, щоб шукати потрібну роботу. Якщо ви не впевнені в тому, що ви хочете зробити, візьміть вікторину або дві кар'єри, щоб створити деякі ідеї. Якщо потрібно, отримати тренінг або консультацію, щоб допомогти вам на правильному шляху. Використовуйте пошукові машини для пошуку роботи, яка відповідає вашим навичкам, досвіду та інтересам.

2. Отримати Inside Scoop

Не подайте заявку лише на роботу. Зробіть це на крок далі. Використовуйте свої з'єднання на LinkedIn, Facebook, Twitter, Google+ та інших мережевих сайтах, щоб дізнатися, кого ви знаєте в компанії. Попросіть їх отримати інформацію та інформацію про компанію в цілому, а також про роботу. Ваші контакти також зможуть надати вам посилання на позицію. Перегляньте сторінку компанії LinkedIn та профілі соціальних мереж, щоб зібрати інформацію.

3. Інтерв'ювання робіт обох шляхів

Це так само важливо для вас, щоб проінтерв'ювати компанію, оскільки саме вони з вами беруть інтерв'ю. Будьте готові відповісти на запитання на інтерв'ю і мати власний список запитань на співбесіду.Якщо ви не впевнені на 100% про пропозицію про роботу, і ви не зустріли команду, з якою працюватимете, запитайте, чи можете ви зустрітися з вашим майбутнім керівником і колегами. Також прекрасно просити час, щоб розглянути пропозицію про роботу, якщо вам потрібно подумати про це.

4. Перевірте культуру компанії

Робота може здатися приголомшливою, але ви хочете працювати в компанії? Чи підходить вам культура компанії на цій стадії вашої кар'єри? Чи є це занадто формальним - або занадто випадковим? Як структурується організація? Чи є можливості для просування? Проведіть час, читаючи, що працівники мають сказати про компанію на Glassdoor.com. Якщо ви випускник коледжу, запитайте у відділ кар'єри, якщо у вас є мережа випускників, з якою ви можете з'єднатися. Поверніться до посилань LinkedIn з наступними запитаннями.

Ось як використовувати контакти, коли ви шукаєте роботу.

5 Переконайтеся, що робота хороша

Крім того, щоб переконатися, що ви хочете працювати в компанії, уважно оцінюйте пропозицію про роботу. Ви дійсно хочете цю роботу? Чи будете ви задоволені цим? Чи буде це підвищити вашу кар'єру? Чи дасть вам гнучкість або баланс між роботою та життям? Чи ви очікували зарплату? Якщо ні, то переговори про вищу зарплату - варіант? Чи достатні виплати працівникам для ваших потреб? Як щодо графіка роботи, годин і подорожі, якщо це необхідно? Якщо є що-небудь про роботу або компенсаційний пакет, який змушує вас подумати двічі, час, коли потрібно прийняти пропозицію.

Звичайно, не всі робочі місця працюють відмінно, навіть якщо ви робите всі правильні речі. Тим не менш, у вас буде більше шансів підібрати відповідний варіант, якщо ви будете обережні щодо кожного кроку процесу пошуку роботи, і ви витратите час на проведення належної перевірки, перш ніж ви скажете "так" менеджеру по найму.