Плюси і мінуси 30-годинного робочого тижня

У всьому світі різні культурні норми та очікування роботодавця диктують кількість годин роботи працівників. Доповідь Організації економічного співробітництва та розвитку (ОЕСР) показує, що середній мексиканський працівник вкладає 43 години на тиждень, в той час як американці працюють в середньому 37 годин на тиждень, а німці працюють найменше годин на тиждень, приходячи на 28 Це включає в себе всі види робочих заходів, від неповної зайнятості та повного робочого часу до контрактних робіт та бічних концертів.

Стаття, розміщена на CNBC, поділилася повідомленням про те, що Amazon, найуспішніша компанія споживчих товарів у світі, пілотує нову 30-годинну робочу тиждень для обраної тестової групи. В обмін на більш гнучкий графік і скорочення робочого часу співробітники погодилися на 25-відсоткове скорочення заробітної плати, але могли зберегти всі свої виплати працівникам. У той час як інші компанії, такі як Deloitte і Google, вже пропонують працівникам можливість стиснутий робочий тиждень, Amazon першим запропонував обмежений 30-годинний робочий графік на тиждень.

Звідки взялася 40-годинна робоча тиждень?

Щоб краще зрозуміти, як Америка влаштувалася на 40-годинний робочий тиждень як стандартний графік для штатних працівників, важливо відзначити походження цієї практики. Згідно з популярною історією, поняття 8 годин роботи, 8 годин дозвілля і 8 годин відпочинку кожен день прийшли від валлійського промисловця і трудового правозахисника Роберта Оуена. Ідея застрягла в США після громадянської війни і стала стандартом для сучасного робочого тижня. Пізніше президент Рузвельт ухвалив політику Нового курсу, яка зробила 40 годин на тиждень американським стандартом для реформування попередніх зловживань робочої сили, що сталися під час Великої депресії.

Що робити, якщо всі країни та роботодавці погодилися на 30-годинну робочу тиждень? Якими б були плюси і мінуси цієї угоди - для працівників і роботодавців?

У найближчому майбутньому роботодавці в усьому світі можуть прийняти 30-годинний робочий тиждень, що може забезпечити багато плюсів і мінусів. Роботодавці та працівники можуть побачити різні сторони скороченого робочого тижня.

Плюси і мінуси для роботодавців

Роботодавці, які хочуть звернутися до Millennials, які зараз складають більшість дорослої робочої сили, 30-годинний робочий тиждень могли б досягти цього. Було показано, що тисячоліття більш зосереджені на балансі між роботою та особистим життям, аніж на досягненні влади на роботі. Так само, 30-годинний робочий тиждень може звернутися до більшої кількості батьків, які вже борються з обов'язками мати кар'єру та керувати домашнім господарством. Скорочений графік, запропонований працівникам, також може запобігти вигорання і роз'єднання працівників, пропонуючи їм більше часу для відновлення здоров'я і задоволення життям.

Накладні витрати на управління офісом також можуть бути зменшені. Ризик травми, який, як було показано, збільшується, коли люди працюють більше 12 годин на добу, може бути зменшений.

З точки зору потенційних негативів для роботодавців, якщо стандартний робочий тиждень скорочується до 30 годин, це може збільшити шанси на оплату понаднормових робіт на більше відпрацьованих годин. Це також залишить певні часи, виявлені співробітниками протягом звичайних робочих годин, вимагаючи наймати більше людей. Співробітники, які вже працюють менше годин, більше не бачать це як користь і починають відступати. Попит на допомогу працівникам може збільшитися, оскільки всі працівники, які підпадають під попередні обмеження, визначені реформою охорони здоров'я, тепер матимуть право на покриття.

За і проти працівників

Для працівників, маючи встановлений 30-годинний робочий тиждень, може здатися, що збулася мрія. Вони можуть працювати 5 днів на тиждень, але кожен день починається або закінчується в більш зручний час. Вони можуть приймати більше і частіших перерв. Це не означає, що вони не залишатимуться за місцем роботи лише стільки годин; вони просто працюватимуть менше на годиннику. Час переїзду на роботу не покращиться, що може ускладнити роботу співробітників.

Працівники, які вже працюють з віддаленого місця, отримають найбільшу вигоду від скороченого робочого тижня.

Працівники, як і раніше, мають тенденцію працювати додатково, тому що це важко звикнути. Вони можуть більше відпочивати і мати більше часу для особистих потреб, але зі зниженою заробітною платою, яка зніме частину їхнього доходу. Співробітникам може бути важко налаштуватись і не буде настільки продуктивним у скороченому графіку.

Кінець стандартної 40-годинної робочої тижня?

Згідно зі статтею, що з'явилася в Inc., Millennials - це перше покоління, яке переглядає як простір, а не як фізичне місце. Вони постійно підключаються до своїх мобільних телефонів, в режимі "ніколи не в автономному режимі і завжди доступний". Millennials не мають ніякого питання з об'єднанням роботи та особистого життя. З ранку вони виходили з ліжка, вже перевіряючи електронну пошту та соціальні мережі. Вони ведуть особистий бізнес, як шопінг, а також працюють. Вони не заперечують спілкування з менеджером у текстовій розмові протягом вихідних.

Зрозуміло, що мобільні робочі варіанти можуть впливати на кількість годин, який працює середній дорослий. Дослідження “Мілолетні дослідження”, проведене у 2017 році, повідомило, що Millennials, які повідомляють про роботу з гнучких місць, збільшився на 21 відсоток від 2016 року - близько 64 відсотків тепер користуються цим пільгом. Це питання переваги для кожної людини. Працюючи в офісі або віддалено, роботодавці можуть встановити певну кількість годин, які є прийнятними і виявляються найбільш продуктивними. Працівники можуть вибрати кар'єру, яка надає їм свободу працювати, коли і де вони відчувають, що вони знаходяться на піку своєї продуктивності.

Робота меншою кількістю годин може допомогти зменшити вигоряння, але це може також створити додатковий стрес і тиск на людей, які не справляються зі своїм часом.

Що може зменшити графік роботи для допомоги працівникам?

Згідно з чинним Законом про доступне медичне обслуговування, працівник має право на отримання пільг у сфері здоров'я, якщо вони працюють на повну ставку. Повний робочий день вважається таким: «Будь-який працівник, який працює в середньому щонайменше 30 годин на тиждень протягом більше 120 днів на рік. Працівники на неповний робочий день працюють в середньому менше ніж 30 годин на тиждень. ”До тих пір, поки працівник не опускається нижче 30 годин на тиждень, він або вона все ще має право на отримання виплат працівникам.

Працівники також мають можливість бути охоплені планом роботодавця подружжя, приватним планом страхування, придбаним через державний ринок, або планом охорони здоров'я, якщо вони відповідають певним вимогам щодо низьких доходів. Деякі роботодавці також пропонують обмежені вигоди для працівників, які працюють неповний робочий день, включаючи додаткове страхування, виплати на освіту, оплачувану відпустку та знижки для подорожей, мобільних телефонів і технологій.

У більш мобільній робочій силі, яка впливає на роботу людей, буде цікаво подивитися, що відбудеться далі.