Коли компанії претендують на випробування на наркотики та співробітники?

Коли компаніям-кандидатам на роботу на випробування наркотиків і працівниками? Іноді тестування на наркотики є частиною процесу найму на роботу. Це відоме як тестування на наркотики до зайнятості. Компанії також мають право перевіряти працівників на використання наркотиків та алкоголю під час їхнього працевлаштування. Як правило, компанії повідомляють потенційних співробітників про те, що вони перевіряють вживання наркотиків як частину процесу подання заявки. Зазвичай це згадується в оголошенні про роботу або в початковій заявці.

Хто вимагає наркотичних випробувань

Багато приватних роботодавців за законом не зобов'язані перевіряти наркотики. Однак компанії в деяких галузях, таких як транспорт, безпека, оборона, транзит і авіація, зобов'язані перевіряти певних заявників і працівників на використання наркотиків і алкоголю. Інші галузі, які часто потребують тестування на наркотики для працівників, - це лікарні, медіа корпорації, школи та університети. Федеральні, державні та окружні абітурієнти та працівники можуть бути зобов'язані подавати тестування на наркотики.

Закони про тестування наркотиків

Закони про тестування на наркотики відрізняються залежно від держави. Наприклад, галузі, що регулюються Міністерством транспорту США, охоплюються федеральними або державними вимогами до тестування на наркотики. У деяких державах існують обмеження, коли і як можна проводити скринінг наркотиків.

Якщо ви стурбовані тим, що може показати лікарський тест компанії, перевірте державні закони про наркотики, щоб отримати інформацію про те, що тестування на наркотики дозволено у вашому регіоні.

Коли роботодавці тестують на наркотики або алкоголь

Попереднє тестування на наркотики

Там, де це дозволено державним законодавством, кандидати на роботу можуть бути медикаментовані як частина процесу працевлаштування. Тестування на наркотики може проводитися до початку роботи. Якщо компанія перевіряє вживання наркотиків, вона найчастіше є частиною процесу скринінгу перед працевлаштуванням і буде потрібна після того, як роботодавець запропонує потенційному працівнику роботу, поки не з'явиться результат тесту на наркотики. Невдалий тест на наркотики може призвести до вилучення пропозиції про роботу.

Якщо ви приймаєте ліки, що відпускаються за рецептом, хороша ідея перевірити, на що роботодавець збиратиметься. Зазвичай краще розкривати ваші ліки заздалегідь, ніж відмовитися від тесту на наркотики. Деякі роботодавці можуть робити винятки для працівників, які перебувають на тимчасовому лікуванні або піддаються моніторингу лікаря для хронічного захворювання. Якщо Ваші ліки можуть створити небезпечну ситуацію для Вас або Ваших співробітників, Ви також повинні знати це заздалегідь.Це може бути незручна ситуація, але пам'ятайте, що завжди краще помилятися на стороні чесності, ніж потрапити в брехню.

Якщо ви не впевнені в своїх правах як заявник чи працівник, зверніться до свого державного відділу праці.

Тестування наркотиків та алкоголю у працівників

Роботодавці, які перевіряють своїх працівників на вживання наркотиків, можуть це робити за власним бажанням, і політика, як правило, чітко викладена в інструкціях або посібнику для працівників. Співробітники можуть бути відібрані випадково для тестування на наркотики в будь-який час. Для прикладних тестів на наркотики може знадобитися, якщо компанія вважає, що працівник може перебувати під впливом наркотиків або алкоголю на роботі, якщо невиправдана відсутність на роботі або запізнення є проблемою, або якщо продуктивність впливає на зловживання психоактивними речовинами.

Працівники можуть бути перевірені наркотиками та / або алкоголем до прийняття просування по службі, коли відбувається нещасний випадок на робочому місці, і в будь-який час, коли працевлаштований компанією як постійний стан зайнятості. Якщо працівник відмовляється або не проходить скринінг наркотиків, вони можуть бути піддані дисциплінарному стягненню та / або припинити роботу.

Список ліків Компанії Тест

На додаток до алкоголю, компанії можуть протестувати на різні інші речовини, легальні та незаконні. Якщо ви приймаєте будь-які ліки, особливо для біль, тривоги або депресії, ви повинні точно дізнатися, які саме речовини роботодавець збирається перевірити. Тестування, яке підпадає під керівні принципи SAMHSA, включає:

• Алкоголь
• Амфетаміни (мет, швидкість, кривошип, екстаз)
• Кокаїн (кокс, тріщина)
• Опіати (героїн, опій, кодеїн, морфін)
• Фенциклідин (PCP, ангельський пил)
• ТГК (каннабіноїди, марихуана, хеш)

Коли компанії проводять подальше тестування, вони використовують такі протоколи, які включають також такі речовини:

8-панельний тест

• Барбітурати (фенобарбітал, буталбітал, секобарбітал, понижувачі)
• Бензодіазепіни (транквілізатори типу Valium, Librium, Xanax)
• Methaqualone (Quaaludes)

10-панельний тест (випробування на 8 панелях плюс такі)

• Метадон (часто використовується для лікування наркоманії з героїном)
• Пропоксифен (сполуки Дарвону)

Додаткове тестування можна зробити для:

• Галлюциногени (ЛСД, гриби, мескалін, пейот)
• Інгалянти (фарба, клей, лак для волосся)
• Анаболічні стероїди (синтезовані, м'язоутворюючі гормони)
• Гідрокодон (Lortab, Vicodin, Oxycodone)
• МДМА (екстазі)

Види лікарських тестів

Види тестів на наркотики, які показують наявність наркотиків або алкоголю, включають тести на наркотики сечі, тести на наркотики в крові, тести на наркотики для волосся, тести на алкоголь у диханні, екран з наркотиками слини і екран наркотиків.

Аналіз сечі (скринінг сечі на лікарські засоби) є найбільш поширеним типом тестування перед прийомом на роботу.