Інтерв'ю Питання про навички та досвід

Щоб отримати наступне інтерв'ю, вам необхідно підготувати відповіді на кілька провокаційних питань, що стосуються ваших навичок і здібностей. Щоб переконати інтерв'юера, що ви найкраще підходите до цієї ролі, вам також знадобиться солідна стратегія. Протягом співбесіди інтерв'юер буде приділяти пильну увагу наступним чином:

1. Ваш рівень самосвідомості (тобто, пов’язані ваші попередні дії та поведінка для успішних результатів)
2. Ваші інстинкти або риси особистості що природно до вас (наприклад, відданість справі, робота в команді, співчуття тощо)

На що зосередитися у відповіді

Перед тим, як переглядати питання, які ви, ймовірно, можуть бути запропоновані, запишіть усі ваші важкі навички (наприклад, веб-дизайн, бухгалтерський облік, друкування) та м'які навички (наприклад, вирішення проблем, творчість, спілкування). З цього списку виберіть до п'яти, які можна впевнено обговорити в деталях і застосувати до конкретної ролі. Зробіть крок далі, вибравши коротку, але запам'ятовується історію, яка демонструє ваші сильні сторони. Переконайтеся, що ви досліджуєте як роботу, так і організацію заздалегідь.

Ви отримаєте значну перевагу над іншими кандидатами, якщо ваші відповіді показують повне розуміння ролі.

Розглянемо наступні м'які навички, які роботодавці шукають:

• Спілкування є основою кожної організації. Тому роботодавці схильні наймати кандидатів з сильними вербальними та невербальними комунікативними навичками. Сьогоднішнє різноманітне робоче місце вимагає здатності ефективно спілкуватися з людьми незалежно від їхніх особливостей (раса, стать, вік, досвід і т.д.).
• Спільна робота люди зосереджені в команді. Працюючи в групах, вони відкрито діляться своїми ідеями, активно слухають і задають своїм колегам питання просування до загальної мети.

• Співробітники з позитивним ставленням оптимістичні, захоплені і сприймаються як чесні. Вони бачать невдачі як можливості вчитися і рости, і, як правило, всім подобаються.
• Ефективне вирішення проблем як правило, піднімаються по сходах швидше, ніж більшість. У часи конфлікту вони визначають найкраще рішення - залишаючись вірним баченню організації, - і швидко реалізують її, щоб згорнути негативні наслідки.
• Швидкий учень може легко і захоплено синтезувати нові завдання. Вони пристосовуються до нових умов праці та змінюються більш плавно, ніж більшість.

• Гнучкий співробітник відкрита для виконання ряду завдань і надання допомоги колегам, навіть якщо обсяг роботи знаходиться поза зоною комфорту.

Питання інтерв'ю про ваші здібності

• Опишіть час, коли ваше робоче навантаження було важким і як ви його обробляли.
• Опишіть, як ви керували проблемою працівника.
• Як ви справляєтеся зі стресом і тиском?
• Як ваша найбільша сила допоможе вам виконати?
• Як би ви описали темп, на якому ви працюєте?
• Як би Ви описали себе?
• Продайте мені це перо.
• Розкажіть мені про себе.
• Які у вас є навички та досвід?
• Чим ви захоплюєтеся?
• Що ви можете зробити для цієї компанії?
• Які виклики ви шукаєте у позиції?
• Яка ваша найбільша сила?

• Яка ваша найбільша слабкість?
• Що вас мотивує?
• Який тип робочого середовища ви віддаєте перевагу?
• Опишіть складну робочу ситуацію / проект і як ви його подолали.
• Чому ви найкраща людина для роботи?
• Чому ви хочете працювати в цій компанії?

Питання про інтерв'ю з м'якими навичками

• Опишіть свій досвід роботи з низькою продуктивністю колег.
• Ви працювали з командою, яка не працювала добре разом або не поєднувалася? Як ви подолали блокпости?
• Розкажіть мені про час, коли ви змінили негативну ситуацію і як ви це зробили.
• Що намагається терпіти при роботі з співробітниками?
• Опишіть, як ви розвиваєте відносини з новими колегами.
• Скажіть, як ви змінили чиюсь думку.

Підготовка психологічно для вашого інтерв'ю

На додаток до рольових ігор, як би ви відповіли на вищенаведені запитання (або до себе в дзеркалі, або до друга, який готовий служити вашим «інтерв'юером»), є кроки, які ви можете зробити, щоб ви з ентузіазмом відвідали приміщення для інтерв'ю. і впевненість.

У день співбесіди спробуйте виділити достатньо часу від звичайної повсякденної діяльності, щоб ви могли витратити годину або дві до вашого засідання, зосередившись на підготовці. Переконайтеся, що у вас є хороша їжа заздалегідь (уникаючи кофеїну, якщо це робить вас стрибками). Обережно одягайтеся у відповідне професійне вбрання і дайте собі додатковий час для поїздки на співбесіду, щоб у разі затримки руху ви все-таки достроково вирушаєте туди.

Перед тим, як увійти в будівлю, перечитайте своє резюме і супровідний лист, пам'ятаючи, що вони були достатньо хороші, щоб привернути вас до співбесіди. Розумово підготуйте декілька найважливіших точок розмови, які ви сподіваєтеся згадати під час обговорення - такі, як ваші досягнення, чому ви зацікавлені в цій конкретній компанії, або як ви уявляєте, що ви зможете внести свій внесок у вашу нову роль.

Нарешті, нагадайте собі, що ви берете інтерв'ю з представниками компанії так само, як вони беруть інтерв'ю у вас - це ваша найкраща можливість відчути, якщо це люди, з якими ви могли б працювати, і побачити, чи є робота такою ж зручною, як на папері. Це дозволить вам розумово «володіти» процесом опитування, надаючи вам позитивну енергію, яка забезпечить вам велике враження на комітет з найму.