Як відповісти "Які ваші сильні та слабкі сторони?"

Під час співбесід по роботі існують певні типи питань, які роботодавці прагнуть запитати, незалежно від позиції та компанії. Одне з найпопулярніших питань інтерв'ю: "Яка ваша найбільша слабкість?", Яку часто передує або слідує: "Яка ваша найбільша сила?"

Тільки через те, що питання на інтерв'ю є звичайними, це не означає, що їх легко відповісти.

Питання про сильні та слабкі сторони можуть дати можливість показати, як ваші навички ідеально підходять для роботи - або вони можуть бути пасткою. Дайте неправильну відповідь, і інтерв'ю може піти на південь в поспіху.

Що Співробітник дійсно хоче знати

Ви можете почути ці питання різними способами, але основна причина, з якою роботодавці просять, залишаються тими самими. Вони хочуть знати, що ви бачите, як ваші сильні і слабкі сторони, а також спостерігати, як ви реагуєте на складне питання.

Інтерв'юер шукає чесності, самосвідомості та здатності вчитися на помилках. Отже, не дайте відповіді на запитання, наприклад: «Я - перфекціоніст!» Менеджери по найму багато чого чують, і вони приймуть, що ви або не знаєте про свої фактичні недоліки або що ви не бажаєте поділитися ними.

Як відповісти на запитання про ваші сильні та слабкі сторони

Сильні та слабкі сторони відрізняються майже для кожної роботи. Що може бути силою для одного кандидата на роботу, можна вважати слабкістю для іншого кандидата. Загалом, є деякі сильні та слабкі сторони, які ви повинні - і не повинні - згадувати під час співбесіди.

• Приклади сильних сторін для інтерв'ю: Вони включають аналітичні, комунікаційні та лідерські навички, а також здатність до співпраці та роботи в команді.
• Приклади слабких місць для інтерв'ю: До них відносяться складні та м'які навички, а також поради про те, як розкрутити ваші слабкості, щоб вони не вибили вас з розбіжностей за роль.

0:52

Деякі пропозиції для відповіді "Яка ваша найбільша слабкість?"

Приклади найкращих відповідей

Відповідаючи на питання про ваші сильні та слабкі сторони, завжди пам'ятайте про посаду. Пам'ятайте, що ці питання по суті однакові з різних точок зору: роботодавець хоче знати, що у вас є навички, досвід і ставлення, необхідні для виконання роботи.

Такі питання також є можливістю продемонструвати самосвідомість. Кращі працівники - це ті, хто вирішує свої недоліки і продовжує навчання протягом усієї своєї кар'єри.

Створіть свою відповідь таким чином, щоб підкреслити якості, що шукає менеджер по найму в кандидатах.

Покажіть, що ви найкраща людина для вирішення своїх проблем і досягнення своїх цілей. Ці зразкові відповіді допоможуть вам зробити свій випадок:

Іноді я витрачаю більше часу, ніж потрібно, на завдання або беруся на завдання особисто, що легко може бути делеговано комусь іншому. Незважаючи на те, що я ніколи не пропускав кінцевого терміну, мені все одно доводиться знати, коли перейти до наступного завдання, і бути впевненим у призначенні інших. У своїй нещодавній позиції я впровадив інструмент управління проектами, який дозволив мені легко контролювати виконання всіх завдань, які я призначив, що допомогло мені відчути себе набагато зручніше делегувати роботу.

Чому це працює: Ця відповідь чесна і відображає справжню слабкість, на відміну від відповіді: «Я - перфекціоніст!». Це показує самосвідомість і здатність вчитися і рости, але підкреслює, що кандидат завжди надає пріоритет важливому: подолання термінів.

У мене надзвичайно сильні навички письма. Пропрацювавши п'ять років як редактор копій, я маю глибоку увагу до деталей, коли мова йде про моє написання. Я також написав для різноманітних публікацій, так що я знаю, як формувати свій стиль письма відповідно до завдання і аудиторії. Як асистент маркетингу, я зможу ефективно писати та редагувати прес-релізи та оновлювати веб-контент з точністю та легкістю.

Чому це працює: Ця відповідь не тільки згадує майстерність, яка (мабуть) з'явилася в описі посади, вона безпосередньо пов'язує вміння з тим, що зробить кандидата успішним у цій ролі. Спосіб формулювання відповіді також запрошує інтерв'юера уявити кандидата на посаді.

Раніше я використовував програмне забезпечення для обробки та представлення Microsoft Word виключно і не використовував онлайн-еквіваленти Google. Хоча мені доведеться вивчити цілий набір клавіатурних скорочень, я присвячую час читанню повідомлень у блогах, які проходять через відмінності між двома типами програмного забезпечення, і я буду дивитися онлайн-посібники.

Чому це працює: Незважаючи на те, що ця інформація не спотворюється, ця відповідь показує, що раніше вони використовували подібне програмне забезпечення - і що більш важливо, що вони знають, як вивчати нові навички.

Поради щодо надання найкращого відповіді

• Зосередьтеся на сильних сторонах, які потрібні для роботи. Наприклад, якщо робота вимагає великої роботи над командними проектами, можна сказати, що однією з ваших сильних сторін є те, що ви чіткий комунікатор, який може працювати з різними групами людей.
• Покладіть позитивну спину на вашу відповідь. Попросивши представити слабкість, знайдіть спосіб підкреслити перевагу. Наприклад, можна сказати, що ви працюєте над покращенням певної слабкості або пояснюєте, як слабкість може вважатися силою (якщо ви занадто детально орієнтовані, ви можете пояснити, як це насправді допомагає виробляти якісну роботу).

• Будьте чесними та щирими у відповіді.Не претендуйте на досконалість і не претендуйте на навички, яких ви не володієте.

Що не сказати

• Не поділяйте універсально дискваліфікуючу відповідь. Наприклад, ви ніколи не повинні розповідати інтерв'юеру, що ви хронічно запізнюєтеся. Ваші друзі можуть вважати, що це приємно, але час - це гроші для бізнесу. Не створюйте враження, що ви збираєтеся витрачати свої ресурси.
• Уникайте слабких місць, які змусять вас бути непридатними для роботи.Наприклад, якщо робота вимагає великої технічної майстерності, не говоріть, що ваша слабкість - це технологія.

Можливі подальші питання

• Розкажіть мені про те, що ви б зробили по-іншому на роботі. - Найкращі відповіді
• Що люди найчастіше критикують про вас? - Найкращі відповіді
• Коли ви в останній раз розсердилися? Що трапилось? - Найкращі відповіді
• Що ви вважаєте найскладнішими для прийняття рішень? - Найкращі відповіді
• Яку найбільшу критику ви отримали від вашого боса? - Найкращі відповіді
• Як ваша найбільша сила допоможе вам виконати? - Найкращі відповіді
• Яка ваша сила допоможе вам найбільше досягти успіху в цій роботі? - Найкращі відповіді
• Що ми можемо очікувати від вас протягом перших 60 днів роботи? - Найкращі відповіді
• Якою була ваша найбільша сила студента? - Найкращі відповіді
• Яка сила допоможе вам найбільше досягти успіху в роботі? - Найкращі відповіді

Ключові винесення

• ЗРОБИТИ СЕБЕ З ВИМОГАМИ РОБОТИ: Дізнайтеся, які навички та кваліфікації є найважливішими для успіху, і відповідно сформуйте відповідь.
• CREATE A POSITIVE SPIN: Навіть слабкі сторони можуть бути сильними, якщо вони подані належним чином.
• БУТИ ЧЕСНИМ: Не стверджуйте, що є сильні або навички, які ви ще не володієте.
• Покажіть професійний розвиток: Продемонструйте, що ви можете навчатися і вдосконалюватися.