11 речей Ваш менеджер бажає вже знати

Коли ви входите до робочої сили, ви побачите, що є багато речей, які ви повинні навчитися - і, на жаль, більшість з них явно не викладаються. Так що більшість з вас повинні крило і наткнутися на деякий час, і зробити деякі помилки.

Хоча компанії можуть легко виправити деякі з цих проблем з хорошими програмами на борту, більшість з них не - тому що вони забули, що це таке, як увійти до робочої сили, як новий співробітник. Ось одинадцять речей, які працівник та менеджер HR бажають вам знати.

1. Показ на час є частиною роботи

Люди іноді думають, що професійна звільнена робота означає, що ви можете повністю контролювати свій графік. Хоча існують компанії, які дозволяють досягти великого рівня гнучкості щодо графіків, більшість компаній очікують, що ви прийдете в офіс до певного часу. З'являйтеся вчасно, готові до роботи.

2. Вам потрібно все страхування

Медична страховка? Якщо ви не маєте його з іншого джерела - як у чоловіка, ви, швидше за все, не знайдете кращої угоди, ніж ваш роботодавець. Короткострокове страхування на випадок інвалідності? Ви хочете, щоб щось трапилося - від нещасних випадків до нових дітей. І довгострокова інвалідність?

Ніщо не гірше для персоналу з питань управління персоналом, ніж припинення службовця після нещасного випадку, коли ця особа не має страхування довгострокової непрацездатності. Страхування на випадок інвалідності є економічно ефективним і в буквальному сенсі є життєвим спонсором, якщо вони вам потрібні.

3. Ваш менеджер не є вашим другом

Деякі менеджери можуть ставитися до вас як до свого друга, але вони не є. Вони мають авторитет над вами, і вони повинні сказати вам, що робити і виправляти вас, коли вони помиляються. Коли ви починаєте обмінюватися занадто багато особистої інформації з вашим босом, це може пошкодити ваші професійні відносини. Якщо ваша поведінка поза роботою - це не те, що ви хотіли б на своєму резюме, не розмовляйте про це на роботі, а не спілкуйтеся зі своїм начальником у соціальних мережах.

4. Візьміть серйозні пропозиції до коду одягу

"Мій бос каже, що мій гардероб потребує модернізації, але мені дуже подобається мій стиль." Це твердження може призвести до того, що ваша кар'єра не буде прогресувати, як ви думаєте, що це має бути. Ви можете бути одягнені відповідно до дрес-коду компанії, але якщо ваш бос відведе вас убік і каже, що потрібно змінити деякі речі, ви повинні змінити ці речі, якщо ви хочете домогтися успіху.

Боси часто говорять такі речі людям, яких вони бачать, які мають високий потенціал, але їм бракує такої професійної полірування. (Тепер, звичайно, якщо ваш бос каже: "Ви дійсно повинні носити коротші спідниці", а потім пряміть прямо в HR, щоб повідомити про сексуальні домагання.)

5. Погана поведінка серйозно не схвалюється

Якщо ви розвинули своє уявлення про робочий світ, спостерігаючи за телебаченням, ви думаєте, що це нормально, щоб мати справи з усіма, з ким ви контактуєте, робити грубі жарти і грати на практичних жартах. Але нічого з цього не вірно. Зберігайте своє знайомство з життям і вашим робочим життям окремо.

Збережіть свої брудні жарти своїм друзям поза роботою. І практичні жарти? Трохи гумору весело, але не роблять нічого, що потенційно може зашкодити або збентежити колегу. Будь-яке з цих дій може приземлитися в гарячій воді.

6. Кожен має грубувати роботу, але, особливо, люди початкового рівня

Кожен має мрії змінити світ, але хтось повинен робити стомлююче спостереження з клієнтами, збирати інформаційні пакети для майбутньої виставки і чистити офісну кухню. Ця людина може бути ти.

Якщо ви новачок у робочій силі, то, швидше за все, найнеприємніші завдання потраплять на ваші плечі. Це не дискримінація, і це не несправедливо. Це частина роботи. Продемонструйте свою здатність виконувати нудні завдання, і ваш бос нагородить вас роботою вищого рівня.

7. Покладіть телефон

У вас може виникнути нервовий поштовх в будь-який час, коли ваш iPhone буде більше 3 дюймів від вашої руки, але вам доведеться навчитися справлятися з нею. Так, ви могли б відповісти на робочі листи, але, швидше за все, ви не. Коли ви перебуваєте на зустрічі, вам потрібно зосередити свою увагу на зустрічі, а не на будь-якому повідомленні.

Ігри? Сайти соціальних медіа? Тексти від друзів? Хоча кожен потребує перерви з часом, переконайтеся, що ваші перерви мінімальні і ненав'язливі. Ви можете бути в змозі мислити чітко, граючи Candy Crush під час зустрічі, але ви будете виглядати грубо. Покладіть телефон.

8. HR хоче, щоб ви досягли успіху

Іноді робота може відчувати себе як сценарій «нас проти них», де «їх» - це управління і HR. Ви можете відчути, що люди збираються знищити вас. Хоча завжди є деякі погані менеджери і деякі погані HR, в переважній більшості випадків, що вони хочуть найбільше для вас, щоб дико досягти успіху. Якщо ви дико успішні, компанія буде робити краще, і всі співробітники отримують прибуток від цього.

Але, на особистому рівні, якщо ви успішно виконуєте свою роботу, ваш начальник і HR не повинні витрачати час на коучинг і виправлення. Вони не повинні витрачати час на те, щоб поставити вас на план підвищення продуктивності (PIP) або звільнити вас. Це означає, що вони також не повинні замінювати вас. Рекрутинг і на борт займають багато часу і коштують компанії багато грошей. Вони хочуть, щоб ви були щасливими та успішними у своїй роботі!

9. HR буде тримати більшість речей конфіденційними, але не всіма

Якщо ви хочете поговорити про те, як ваша мама має рак, і ви перебуваєте під великим стресом, HR не збирається ставити це в інформаційний бюлетень компанії. Вони направлятимуть вас до програми допомоги співробітникам і заохочуватимуть вас розглянути FMLA, якщо вам потрібно взяти час, щоб піклуватися про неї. Але якщо ви не хочете, щоб ваш бос знав, HR не скаже їй.

Якщо ви приїхали і скаржилися, що ваш бос сексуально вас турбує, HR не може тримати це повністю конфіденційно. Чому? Тому що HR має розслідувати. Навіть якщо ви скажете: «Білл зачепив мій задник, і я просто хотів, щоб ви знали, але я не хочу нічого робити з цим», - HR ще має розслідувати. Якщо HR не робить, компанія відкрита для відповідальності за дії Білла.

HR може розслідувати деякі претензії щодо домагань конфіденційно, а деякі не можуть. Якщо Білл зачепив вас, HR не може сказати: "Білл, ми досліджуємо, чи в якийсь час і в якомусь місці ви вкололи кого-небудь". Якщо Білл, з іншого боку, дивиться порно в своєму кубі, HR може просто викликати Вона, і вони будуть дивитися на його записи, і вони піклуються про це - швидко. Ваше ім'я не прийде.

10. Чоловік не є причиною того, що ви отримуєте паршиве підняття

Чоловік, можливо, скоординував процеси. Менеджеру було надано рекомендації щодо того, як підійти до цього процесу, і HR навіть написав рекомендації щодо того, як слід виділяти гроші, але фактичну суму, яку ви отримали? Це не з людських ресурсів. По-перше, сума коштів, які можна отримати для підвищення, визначається бізнесом - зазвичай фінанси відіграють найбільшу роль у цьому.

По-друге, ваша організація має розділити наявні гроші між усіма працівниками, а це означає, що ніхто не отримує величезного підвищення. По-третє, ваш менеджер визначає суму, яка підходить для вас, виходячи з бюджету, вашої роботи, вашого поточного рівня заробітної плати, та наскільки близько ви знаходитесь до середини діапазону заробітної плати. Отже, якщо вам не подобається ваше підвищення, скажіть своєму начальникові.

11. HR Ненавидить Документи, Також

HR постійно штовхає на вас документи, але ненавидить це так само, як і ви. Деякі з них потрібні уряду. (Багато підприємств повинні подавати звіти про гонку уряду, наприклад.) Семінар про сексуальні домагання, який ви повинні були взяти і взяти вікторину як частину сесії? HR робить це, тому що він захищає компанію від судових позовів.

Щороку HR буде гонити вас за відкриту реєстрацію документів. Чому? Тому що, якщо HR не зробить, ви прийдете плакати до HR в січні про те, як ви не маєте права медичного страхування, тому що ви проігнорували документи, які ви отримали в жовтні. Якщо ви зробите все, як тільки HR звернеться до неї, HR припинить вас проклинати - і любить вас назавжди.

Сподіваємося, що ваш робочий день буде працювати безперебійно, коли ви зрозумієте, звідки приходять менеджер з персоналу та менеджер з персоналу. Вони тут для вас. Вони хочуть, щоб ви досягли успіху, але вони також хочуть, щоб ви просто дотримувалися правил. Все краще.

-------------------------------------------------

Сюзанна Лукас - позаштатний письменник, який провів 10 років в корпоративних людських ресурсах, де найняв, звільнив, керував цифрами, і двічі перевірив з адвокатами.