Компанії, які пропонують програми відшкодування витрат на навчання

Коли ви шукаєте роботу, найбільшою кількістю слід вважати погодинну оплату або річну зарплату. Але переваги, які пропонує компанія, від медичного страхування до відшкодування оплати за навчання, також можуть зробити велику різницю у ваших щомісячних рахунках і варто віднести до вашого рішення.

Багато компаній пропонують компенсацію за навчання в рамках свого пакету пільг. Ось як це зазвичай працює: працівник платить авансом для коледжів, випускників або продовжує навчання, і як тільки клас або семестр буде завершено, співробітник виплачує частину витрачених коштів або повну суму.

Чому роботодавці пропонують компенсацію за навчання?

Існує декілька стимулів для компаній, які пропонують цей привілей: як і будь-яка вигода, вона допомагає залучати і утримувати кращих співробітників. Відповідні курсові роботи можуть також підвищити кваліфікацію та ноу-хау працівників, зміцнюючи компанію. Нарешті, компенсація за навчання не підлягає оподаткуванню до $ 5250 на одного працівника на рік, що робить цю програму доступною для використання.

Як працюють програми компенсації за навчання

Реалізація цієї програми значно варіюється від компанії до компанії: Деякі відшкодовують будь-які навчальні класи, деякі вимагають, щоб курсові роботи виконувалися через певні школи, щоб мати право на відшкодування, а інші покривають лише витрати на навчання для затверджених класів.

Компанії можуть вимагати певного класу, щоб мати право на відшкодування, або що співробітники залишаються в компанії протягом певного періоду часу після завершення класу, щоб отримати право на відшкодування. Деякі компанії можуть покривати витрати, пов'язані з заняттями, такими як підручники або плата за підключення до Інтернету.

15 компаній, які пропонують компенсацію за навчання як допомогу

Від мереж швидкого харчування до телекомунікаційних компаній до банків - це одні з провідних компаній, які оплачують витрати на освіту працівників.

AT&T

Як частина свого пакету пільг, AT&T пропонує допомогу в навчанні - працівники повинні відповідати певним вимогам щодо отримання відшкодування, а витрати повинні бути схвалені компанією.

Anthem, Inc.

Працівники цієї компанії, які отримують користь для здоров'я, можуть отримувати до 5000 доларів США на рік за відшкодування витрат на навчання та підручники.

ВР

У цьому нафтовому гіганті існує багато вимог до права, але відшкодування за навчання є щедрі 90 відсотків витрат на навчання, збори та книги. Серед інших вимог працівники повинні отримати дозвіл на заняття до реєстрації та отримати пропускну оцінку.

Банк Америки

Працівники можуть отримувати до 5 250 дол.

Chipotle

Як погодинні, так і оплачувані працівники цієї мережі фаст-фудів мають право на компенсацію за навчання. Щоб запропонувати цю вигоду, Chipotle співпрацює з Guild Education, яка пропонує онлайн-класи, програми та дипломи з різних університетів. Співробітники можуть працювати в ступені (студенти або аспіранти), брати класи, заробляти GED, або навчатися ESL, які можуть претендувати до $ 5250 щорічно.

Компанія Ford

Ця автомобільна компанія має щедрі освітні програми, які будуть платити до $ 6,000 на рік у плату за навчання та збори до завершення класу.

Home Depot

Тарифи на відшкодування витрат працівників Home Depot відрізняються залежно від ролі - працівники, які отримують зарплату, можуть отримувати $ 5000 щорічно, а повна зайнята погодинна робота відшкодовується до 3000 доларів, а працівники погодинної роботи з неповним робочим часом можуть отримати до $ 1500 назад.

JetBlue

Висококласна авіакомпанія запускає програму, відому як JetBlue Scholars - працівники можуть подавати заявки на вступ, і після прийняття, прийняти затверджені онлайн-курси. Щоб мати право, співробітники повинні були працювати в JetBlue протягом двох років, і мають попередні кредити коледжу на місці.

Proctor & Gamble

До 80 відсотків плати за навчання і оплату послуг відшкодовуються P&G, виробникам широкого спектру споживчих і побутових товарів. Співробітники повинні попередньо затверджувати програми та збори, і існує обмеження в розмірі $ 40,000 відшкодованих витрат.

Smucker

Компанія J.M. Smucker робить більше, ніж джем - її бренди включають великі імена, як Folgers, Pillsbury і Meow Mix. Компанія пропонує до 100 відсотків відшкодування витрат на навчання затверджених компаніями курсів.

Starbucks

Усі працівники, які мають право на отримання пільг у Сполучених Штатах цієї кавової компанії, можуть пройти навчання на повний робочий день в коледжі, по суті, безкоштовний диплом бакалавра. Важливе зауваження щодо цієї програми: Працівники можуть навчатися тільки в онлайн-програмі Державного університету Арізони.

UPS

Співробітники UPS на неповний робочий день, які працюють у пакетній обробці, можуть брати участь у програмі компанії Earn and Learn, яка охоплює до $ 25,000 у коледжних витратах (щорічно програма відшкодовує максимум $ 5250). Згідно з веб-сайтом компанії, працівники мають право на отримання цих пільг з дати початку. (Інші програми допомоги у сфері освіти доступні для працівників у різних ролях.)

Walmart

Як Starbucks, Walmart співпрацює з навчальним закладом - для Walmart, це американський державний університет - як частина своєї програми освітніх помічників. Співробітники Walmart та Sam's Club, як неповний робочий день, так і штатні працівники, а також члени сім'ї, які мають право на отримання допомоги, можуть отримати грант на навчання, який знижує вартість курсів на 15 відсотків. Працівники, які мають вищу освіту або GED, мають право на перший день роботи.

Wells Fargo

Банківський гігант пропонує до $ 5000 у щорічних (і придатних) витратах на навчання.

Verizon

Усі працівники телекомунікаційного гіганта Verizon мають право на щорічну компенсацію за навчання до $ 8000. Програма Verizon вимагає, щоб класи були пов'язані з бізнесом.