Чи знаєте ви, як подати заявку на неоплачувану відпустку?

Відпустка - це час, відведений від роботи, що зазвичай вимагається працівником, для покриття незвичайних обставин, що виникають у житті працівника. Відпустка використовується, коли відпустка працівників від роботи не покривається існуючими пільгами роботодавця, такими як лікарняні, оплачувані відпустки, оплачувані відпустки та оплачувані відпустки.

Заявка на неоплачувану відпустку часто виникає, коли працівник витратив свій існуючий оплачений час. Неоплачувана відпустка не продовжує оплату праці працівника під час відпустки, але забезпечує іншу безперервність, що є критичною для працівників. Наприклад, неоплачувана відпустка дозволяє працівникові продовжувати охоплення певними пільгами, наданими роботодавцем.

Найважливіший компонент невиплаченого відпустки

Найважливішою складовою відпустки є те, що працевлаштування працівника продовжується під час відпустки. За законом або за вибором, залежно від обставин, багато роботодавців продовжують медичне страхування працівника під час відпустки.

Працівнику може знадобитися оплатити інші пільги, такі як стоматологічне страхування або страхування життя під час неоплаченої відпустки.

Відпустка виплачується або не оплачується (найчастіше), а деякі відпустки вимагаються законом. Відпустку також допускають роботодавці, в кожній конкретній випадку в більшості політик роботодавців.

Батьки, наприклад, можуть захотіти звернутися з проханням про надання неоплаченої відпустки для продовження відсутності роботи на робочому місці протягом звичайного періоду часу, який компанія має надати батьківському відпустці. Інший приклад відпустки передбачає надання працівникові оплачуваного відпустки у разі необхідного часу від роботи, у той час як роботодавець розслідує звинувачення співробітника в порушеннях. (До підтвердження звинувачення працівник отримує плату.)

В іншому поширеному прикладі того, чому працівник може вимагати невиплачену відпустку, співробітник був призначений адміністратором нерухомості родичем. Коли людина вмирає, відпустка загиблих зазвичай не охоплює весь час, коли працівник повинен вкласти кошти у власність померлого.

В останньому прикладі, роботодавці надавали неоплачувану відпустку новому працівнику, який вимагає часу для переміщення членів їх сімей по всій країні і в новий будинок. (Багато виплат працівникам нараховуються, тому новий співробітник може не мати часу, накопиченого в банку з оплачуваними відпустками, що необхідно для організації переїзду.)

Правові питання навколо відсутності працівників

Ви повинні ознайомитися з законами, які регулюють необхідні відпустки у вашій державі або країні. У США вимоги відрізняються від штату до штату, а деякі відсутності вимагаються федеральними законами.

Приклади юридично необхідної неоплаченої відпустки - це час, передбачений Законом про відпустку по сім'ї та медичним вимогам, а також Законом про зайнятість у сфері уніфікованих послуг і правам на повторну роботу (USERRA). Час загибелі є прикладом відпустки, протягом якого роботодавці сплачують працівникові певну кількість днів, а потім працівник може продовжити час, віддалений від роботи, подавши заявку на неоплачувану відпустку.

Обов'язок журі є ще одним прикладом оплачуваного відпустки, що вимагається законом у більшості юрисдикцій, хоча роботодавець може встановлювати політику щодо того, як довго вони готові платити зарплату працівника за тривале випробування.

Догляд за хворим членом сім'ї, який не є членом їхньої родини, отримання медичної допомоги в іншій країні, тривалий візит до рідної країни працівника для побачення з сім'єю, додатковий час для батьківської відпустки, що минув 12 тижнів, що виділяються FMLA і час, віддалений від роботи, щоб мати справу з маєтком улюбленого, є прикладами того, чому працівники можуть захотіти взяти неоплачувані відпустки.

У будь-якому випадку роботодавцю потрібен процес подання заявки та політика надання відпустки. Роботодавець повинен застосовувати політику недискримінаційним чином. Завдяки застосованій політиці, роботодавці гарантують, що вони справедливо і справедливо ставляться до всіх заявок співробітників на відпустку.

Як просити невиплаченого відпустки

Ви дізналися, що вам потрібно знати про неоплачувану відпустку з роботи, і ви вирішили, що вам потрібно взяти одну. Таким чином, ви можете попросити не оплачувати відпустку.

Дайте своєму роботодавцю стільки уваги, скільки можливо.

Роботодавець повинен переконатися, що Ваші життєво важливі складові роботи покриваються іншими працівниками під час Вашої відсутності. Він зрозуміє, що ви проінформували його так, щоб він не був засліплений вашим останньою хвилиною прохання про неоплачувану відпустку.

Наприклад, ваш дідусь і дідусь помирає, а ви - призначений адміністратор нерухомості. Дозвольте своєму роботодавцю знати, що у вас буде така сімейна обов'язок мати справу з майном, коли ви усвідомлюєте, що ваш дідусь і бабуся, ймовірно, гинуть. Тримайте роботодавця в курсі повороту подій професійно, з повагою і, швидше за все, сигналізуйте про вас як про співробітника.

У другому прикладі, ви досить впевнені, що ви захочете залишитися вдома зі своєю дитиною протягом певного періоду часу після того, як вичерпані ваші виплати з медичної відпустки у вашій сім'ї. Ваша сім'я має другий дохід, щоб ви могли дозволити собі взяти неоплачувану відпустку. Нехай роботодавець дізнається, як тільки ви розглядаєте цю можливість. Це професійний спосіб підійти до розширеного відпустки.

Неоплачувані відпустки не подібні до вигоди працівника, наприклад, переговорів про гнучкий графік. Для цього вам потрібен роботодавець, щоб побачити певну користь для роботодавця у наданні вашого прохання. З неоплаченою відпусткою ви можете опинитися в положенні, коли вам доведеться просити відпустку навіть тоді, коли вибір не буде вашим вибором.

Знати державні та міжнародні закони, де ви живете. У деяких випадках Ваш роботодавець може навіть не мати права відмовити у Вашому запиті.

Запитайте ввічливо про неоплачувану відпустку і надайте повне пояснення, чому вам потрібен відпустку і коли ви плануєте повернутися на роботу.

Ваш роботодавець буде радше оцінювати сповіщення особистим лицем, а не електронною поштою або текстовим повідомленням. Він також оцінить прозорість будь-якого запиту, який ви зробите, щоб він знав, що відбувається у вашому житті. Якщо ви тримаєте роботодавця в контурі, ваш запит не буде його здивувати.

Мозковий штурм з вашим менеджером або роботодавцем про те, як покрити вашу роботу, поки ви перебуваєте у відпустці.

Дозвольте своїм колегам, співробітникам і клієнтам знати, що ви берете неоплачувану відпустку.

Вам не потрібно розповідати їм, чому ви приймаєте відпустку. Але, оскільки вони будуть змушені піднімати запас, поки ви не працюватимете, ви захочете сказати їм, коли ви плануєте повернутися. Ви також хочете розповісти своїм клієнтам, з ким вони зможуть зв'язатися, поки ви перебуваєте у відпустці.

Ви можете з комфортом попросити невиплачену відпустку, використовуючи ці три кроки. Подумайте про інтереси вашого роботодавця, а також про свої власні, а неоплачувана відпустка не повинна негативно впливати на успіх і успіх вашої кар'єри.

Відмова від відповідальності: Зверніть увагу, що надана інформація, хоча й авторитетна, не гарантується для точності та законності. Сайт читається всесвітньою аудиторією, а закони та правила про працевлаштування варіюються від штату до країни та країни. Будь ласка, зверніться за юридичною допомогою, або допомогу від державних, федеральних або міжнародних державних ресурсів, щоб переконатися, що ваше юридичне тлумачення та рішення є правильними для вашого місцезнаходження. Ця інформація призначена для надання рекомендацій, ідей та допомоги.