Залякування на робочому місці: факти та цифри

Відповідно до Інституту Залякування На Робочих місцях, знущання на робочому місці повторюється, шкодячи здоров'ю один або більше осіб (цілей) одним або кількома виконавцями, які мають одну або декілька з наступних форм:

• Словесні образи
• Наступальна поведінка / поведінка (включаючи невербальні), які загрожують, принижують або залякують
• Робоче втручання - саботаж - що перешкоджає роботі.

Один ізольований випадок не є знущанням на робочому місці. Поведінка знущання зазвичай:

• Стійкий і тривалий характер
• Проводиться одним або кількома особами проти однієї або декількох цілей
• Свідома поведінка з наміром завдати шкоди мішені
• Має руйнівний вплив на емоційне благополуччя жертви або мішені

Статистика знущань

Знущання на робочому місці зростає. Хоча статистичні дані відрізняються, деякі дослідження показують, що майже половина всіх американських робітників постраждали від залякування на робочому місці, або як мішень, або як свідчення образливого поведінки проти співробітника. Юридичні фірми та юридичне робоче місце, на жаль, є розсадником для хуліганів. Швидкий, змагальний характер судових процесів та інших юридичних робіт приваблює залякування особистостей. Залякування особистості зазвичай надмірно амбіційні, опортуністичні, бойові, потужні та конкурентоспроможні.

Види залякування

Знущання може приймати різні форми. Вона охоплює особисті атаки, такі як крики, погрози і чутки, а також тактику маніпуляцій, такі як ізоляція, саботаж, мікроуправління та нереальні терміни. Цей перелік різних типів знущань окреслює різні прояви домагань на робочому місці.

Історії знущань

З перших рук знущання і переслідування на робочому місці деталізують стрес, розбрат і спустошення, які можуть викликати переслідування на робочому місці. Залякування спричиняє негативний вплив на цілеспрямовану мету у вигляді стресових ускладнень на здоров'я, починаючи від гіпертензії та автоімунних порушень до депресії, тривоги, посттравматичного стресового розладу та самогубства. Навчальне середовище підкреслює всіх працівників, а не лише мету, і підвищує рівень фізичних і емоційних захворювань. Роботодавці також сплачують ціну за знущання у формі втраченої продуктивності, підвищеного прогулу, зростання витрат на медичне страхування та збільшення обороту працівників.

Боротьба зі знущаннями та переслідуваннями

Якщо ви є жертвою залякування чи домагань на робочому місці або працюєте в умовах жорстокого поводження, ви повинні вжити заходів для боротьби з поведінкою знущання. "Не дозволяйте хулігану впливати на вашу самооцінку. Визначте, чи є щось корисне в інформації, яку надає хуліган. Навіть якщо люди зрештою можуть мати хорошу ідею", говорить д-р Робін Одегаард, власник компанії говорять / консалтингова компанія і засновник "Зупини драми"! Кампанія. Доктор Одегаард також рекомендує звертатися за допомогою до людських ресурсів або до своїх співробітників і пам'ятати, що у вас завжди є можливість піти.

Додаткові стратегії щодо того, як боротися з залякуваннями на робочому місці, перегляньте цю пораду від експертів на робочому місці та адвокатів по роботі з усього світу.

Законодавство знущання

В даний час кілька держав розглянули і вважали, що законодавство про робоче місце або проти знущання, але офіційний законопроект ще не був прийнятий на державному або федеральному рівні, за словами експерта Angela J. Reddock, експерта на робочому місці та керуючого партнера Reddock Правова група в Лос-Анджелесі, Каліфорнія. "Багато роботодавців почали більш серйозно вирішувати цю проблему, застосовуючи потужну політику боротьби з хуліганством", - каже вона. Детальний статус законодавства щодо боротьби зі знущанням у Сполучених Штатах та аналіз відповідної прецедентної практики див.

Оскільки знущання на робочому місці не розглядається існуючим законодавством, багато груп виступають за необхідність створення додаткових законів щодо домагань на робочому місці та зловживань. Запропоновано різні моделі для усунення залякування на робочому місці:

• Створення приватного права на дії, що включало б відшкодування збитків.
• Створення механізму судового запобіжного заходу, подібного до тих, що стосуються переслідування, злочинів на ґрунті ненависті або наказів щодо звільнення від зловживань.
• Державне виконання подібне до законів про дискримінацію зайнятості.