Уникайте цих 10 способів, щоб зневажати вашого менеджера

Це успішний бій, якщо ви не маєте хороших робочих відносин зі своїм менеджером. Незважаючи на те, що результати є найважливішим показником успіху, великі результати часто можуть бути затьмарені, якщо ви завжди робите дрібниці, які дратують вашого менеджера.

Мені пощастило мати талановитих, працьовитих, симпатичних співробітників протягом всієї кар'єри менеджера. Але я є чули історії від інших менеджерів … Ось 10 речей, щоб уникнути цього, щоб залишитися в хорошому стані з вашим менеджером:

Нагадувати

Так, ми всі дозволяємо речам проколюватися через тріщини. Я відчуваю, що деякі працівники є тими ж, кому потрібно послідовно дотримуватися, коли інші, здається, здатні відповісти в перший раз, коли їх запитають.

Як менеджер, я сподіваюся, що коли я задатиму питання, попросити інформацію, або попросити щось зробити, я припускаю, що це станеться. Якщо ви не можете, або якщо вам потрібно більше часу, тоді повідомте мені, не просто ігноруйте запит. Дотримання зобов'язань є частиною професіоналізму.

Неможливо визначити пріоритети

За винятком нових співробітників, досвідчені професіонали повинні знати, як жонглювати багато кульок одночасно, і які заслуговують більш-менш уваги.Коли працівник звертається до менеджера і просить допомоги у визначенні пріоритетів своєї роботи, працівник зустрічає себе як невідомий і безпорадний.

Виправдання

Коли виникає помилка, просто володійте нею і виправляйте її. Ніякі кульгаві виправдання, вказівка ​​пальцями, звинувачення, драма, тощо.

Не будучи гравцем команди

Коли співвітчизника поховано, пропонують допомогти. Не чекайте, коли ваш менеджер запитає. Якщо ви дратуєте своїх співробітників, ваш менеджер зрештою почує про це. Не будьте працівником, з яким ваші співробітники повинні розмовляти зі своїм менеджером. Якщо у вас виникли проблеми з колегою, спробуйте вирішити її з першим, перш ніж віднести його до свого начальника.

Погано зависання вашого менеджера

Так, ми всі повинні скаржитися на наших менеджерів. Просто не переборюйте, і припускайте, що все, що ви скажете, може повернутися до вашого менеджера. До того ж, коли ви постійно обхоплюєте свого начальника, що він говорить про вас? Що ти досить дурний, щоб миритися з роботою за ривка?

Оскарження вашого менеджера перед начальником вашого менеджера

Якщо ви не погоджуєтеся з вашим керівником або маєте занепокоєння, викладайте його приватно з вашим менеджером. Не засмучуйте та не підривайте свого менеджера.

Нахабно смоктати

Це гарна ідея ставитися до всіх з такою ж високою повагою. Якщо ви будете дотримуватися цього правила, вашому начальнику не потрібно більше поваги, ніж будь-хто інший, або це трапляється як висмоктування. Те ж саме стосується і подарунків. Будь ласка, не екстравагантні свята або подарунки на день народження для боса.

Не тримайте Вашого начальника

Звичайно, ніхто не любить бути мікроменеджером, і всі ненавидять звіти про стан, але менеджери повинні мати дещо уявлення про те, над чим ви працюєте. Вони також не хочуть дивуватися, тому повертаючись до № 3: якщо є погані новини, переконайтеся, що ваш менеджер його перший чує від вас.

Відсутність спільного розуму

Ось фраза, яку ви не хочете чути від вашого менеджера: "Ви що зробили ?! Серйозно ?! Я маю на увазі, що ти думав ?!

Передача Мавпи

Приказка від класика Harvard Business Review стаття «Час менеджменту: хто отримав мавпу?», в якому працівники менеджера передають свої проблеми (мавпи) менеджеру для вирішення. Іншими словами, делегація вгору.

Уникнення цих 10 дратує поведінки дасть вам більше шансів мати позитивні відносини з вашим менеджером і дозволити вашій великій роботі, щоб сяяти самостійно.