Сезонна зайнятість

Сезонна зайнятість надає роботодавцю необхідні тимчасові помічники під час великого обсягу, напруженого періоду року. Роботодавці наймають сезонних працівників для виконання робіт, необхідних для доповнення продуктивності своїх штатних працівників для виробництва продукції або обслуговування клієнтів. Приклади періодів сезонної зайнятості та місця проведення робіт включають:

• Осінній та зимовий святковий сезон, коли клієнти збираються в роздрібні магазини, ресторани, продуктові магазини, банкетні зали, розважальні заклади та бари;
• Літня сезонна зайнятість на курортах, місцях відпочинку на природі та парках;
• Літня сезонна зайнятість замінить роботу штатних працівників на повний робочий день, вони беруть відпустку і наздоганяють сім'ю;
• Літо восени, коли ринки фермерів відкриваються по всій країні, фермери збирають свої овочі та фрукти, а збереження продовольства є найвищим попитом; і

• Зимова сезонна робота на місцях, присвячених сніжному спорту та відпочинку.

Переваги сезонної зайнятості для роботодавця

Перевага для роботодавця при прийомі на роботу сезонних працівників під час їх великих обсягів, зайнятих періодами часу полягає в тому, що ви не повинні витрачати гроші, щоб утримувати тимчасових працівників на вашому рахунку протягом року. Згідно з Національною федерацією роздрібної торгівлі:

Для деяких роздрібних продавців сезон відпусток може становити 20-40% річних продажів.

Такий обсяг створює потребу в більшій кількості працівників, ніж роботодавці, які можуть поглинати цілий рік. Роботодавці також отримують вигоду з того факту, що наймання сезонних працівників також зменшує кількість штатних працівників, які вони повинні використовувати для виконання роботи фірми.

Сезонні працівники рідко отримують виплати, що заощаджує роботодавця від витрат на оплату праці, враховуючи, що пільги можуть зробити компенсацію працівника на третину вищою, ніж просто основна зарплата або погодинна заробітна плата. Вони також приносять роботодавцям нові ідеї, свіжу енергію та буферизують графік відпусток і свят.

Сезонні працівники охоплені законом

Сезонні працівники охоплені Законом про справедливі трудові стандарти (FLSA). Їм повинна бути виплачена федеральна мінімальна заробітна плата або мінімальна заробітна плата, яка була встановлена ​​їх державною або місцевою юрисдикцією, залежно від того, що є більш вигідним для працівника.

Сезонні працівники можуть працювати неповний робочий день або повний робочий день. Роботодавці можуть планувати працівників, яким виповнилося 16 років і старше, відповідно до потреб бізнесу. Федеральний закон не обмежує кількість годин або час дня для працівників, яким виповнилося 16 років.

Зверніть увагу, що багато держав мають більш жорсткі закони про працю, які дають більш високі мінімальні стандарти, які повинні регулювати практику зайнятості. Погляньте на правила, опубліковані державним еквівалентом Департаменту праці.

Сезонні працівники мають право на оплату понаднормової праці в розмірі в півтора рази від звичайної ставки заробітної плати, якщо вони працюють більше 40 годин під час їх стандартного робочого тижня. Цей закон застосовується незалежно від того, чи є працівник тимчасовим або сезонним працівником, або штатним працівником на повний робочий день.

Як ви плануєте і оплачуєте сезонних працівників, може вплинути Закон про захист пацієнтів і доступне медичне обслуговування, також відомий як ObamaCare. Дізнайтеся більше про те, як планувати і платити сезонним і тимчасовим працівникам, включаючи те, як утримувати від оплати медичного обслуговування ваших сезонних працівників.

Як отримати сезонних працівників

Роботодавці отримують сезонних працівників, оцінюючи додаткову допомогу, яка їм буде потрібна, а потім розміщуючи робочі місця, використовуючи свої звичайні методи для найму працівників. Роботодавці можуть звертатися до агентств тимчасового працевлаштування для укладення контрактів на сезонних працівників. Агентства стягують плату, але деякі роботодавці вважають цей процес менш дорогим, ніж набір, інтерв'ювання та наймання сезонних працівників самостійно.

Люди використовують сезонних співробітників для надання послуг або продуктів клієнтам під час великих обсягів бізнесу. Вони мають набагато більше сенсу, ніж зайняти людей, які не потрібні цілий рік.