Друге запитання та відповіді на інтерв'ю

Ви зробили це завдяки першому інтерв'ю з літаючими кольорами, і вас запросили на друге обговорення. Що вас запитають під час другого інтерв'ю? Деякі з запитань на інтерв'ю можуть бути такими ж, як і питання, які ви задали на першому інтерв'ю, але інші будуть дуже різними.

Щоб пройти наступний раунд, вам потрібно бути впевненими як у стандартних питаннях інтерв'ю, так і у кривих кульках, приділяючи особливу увагу тим темам, які, швидше за все, виникнуть на цьому етапі процесу інтерв'ю.

Під час другого інтерв'ю Вам також буде запропоновано конкретніші запитання з інтерв'ю щодо роботи, компанії, вашої здатності виконувати роль, і як ваші навички та здібності переводяться на те, що компанія шукає у кандидата, якого вони збираються найняти..

Приклади другого запитання та відповідей на інтерв'ю

• Які виклики ви шукаєте у позиції? - Найкращі відповіді
• Чому ви хочете цю роботу? - Найкращі відповіді
• Чому ви найкраща людина для роботи? - Найкращі відповіді
• Який у вас досвід? - Найкращі відповіді
• Чому ви зацікавлені в роботі в цій компанії? - Найкращі відповіді
• Що ви можете зробити для цієї компанії, якщо ми Вас найнять? - Найкращі відповіді
• Що ви знаєте про цю компанію? - Найкращі відповіді
• Чому ви хочете працювати в цій компанії? - Найкращі відповіді
• Чому ми повинні наймати вас? - Найкращі відповіді
• Які вимоги до зарплати? - Найкращі відповіді

• Подальші приклади запитань про ваші цілі кар'єри. - Найкращі відповіді

Питання інтерв'ю для компаній та робочих місць

Залежно від типу позиції, на яку ви проводите співбесіду, вам будуть задані питання, які потребуватимуть детальних відповідей.

Наприклад, якщо ви проводите інтерв'ю для роботи з продажу, вам будуть задані запитання з інтерв'ю про досягнення в продажах. Будьте зрозумілими про те, як ви можете допомогти компанії і як ви збільшите обсяг продажів і частку ринку. Для цих типів запитань потрібно налаштувати відповіді, щоб відобразити продукти, послуги та цілі компанії.

Найкращий спосіб підготуватися, щоб відповісти на запитання про те, як ви будете виконувати, це дізнатися як можна більше про роботу та компанію.

Перегляньте запитання щодо інтерв'ю. Чим більше ви знаєте, тим легше буде пов'язати свої навички з потребами компанії. Крім того, перегляньте приклади питань, з якими інтерв'юери запитують кандидатів на певні типи посад, тому ви готові відповісти.

Поговоріть зі своїми зв'язками. Якщо у вас є зв'язки в компанії, поговоріть з ними, щоб отримати якомога більше інсайдерської інформації. Ви хочете знати, як компанія хоче бачити, і що вони можуть вважати за краще не рекламувати (хоча, звичайно, ви будете концентруватися на першому під час інтерв'ю).

Перегляньте, що ви дізналися в першому інтерв'ю. Подумайте про інформацію, яка була передана вам під час першого інтерв'ю, і використовуйте її як відправну точку для підготовки до другого. Перегляньте веб-сайт компанії, сторінку Facebook, канал Twitter, сторінку Instagram та сторінку LinkedIn. Перевірте Google News за останньою інформацією про компанію.

Поділіться прикладом того, що ви дізналися. Ось приклад відповіді на запитання про те, чого ви найбільше чекаєте, про позицію:

• "Я збуджуюся можливістю відіграти таку важливу роль, допомагаючи організації досягти своєї мети - забезпечити чудове обслуговування клієнтів. Я знаю, що Ваша компанія надає перевагу задоволеності клієнтів у всіх відділах, і це те, чим я захоплювався протягом десяти років Я хотів би донести свій досвід управління персоналом роздрібної торгівлі до вашої організації.

Будьте готові поділитися додатковою інформацією

Якщо у вас є портфоліо або інші зразки роботи, важливо привести їх з собою до цього раунду інтерв'ю, навіть якщо ви показали їх на першій зустрічі. Під час другого інтерв'ю компанії не рідко привозити інших людей, наприклад, майбутніх членів команди або інших працівників, які можуть працювати з вами на щоденній основі.

Деякі з цих людей можуть бути досить спонтанними доповненнями до процесу співбесіди, так що ви хочете бути готовими виступити з промовою на ліфті і продемонструвати свої навички та здібності ефективно та якісно, ​​щоб їх спіткати.

Важливо продати себе кожному, кого ви зустрічаєте, тому що кожна людина, з якою ви розмовляєте, може мати внесок у рішення про наймання.

Наприклад, якщо ви берете участь в панельному інтерв'ю і запитуєте про ваш попередній досвід, ви можете використовувати це як шанс показати всю групу своїм портфелем:

• "У мене п'ять років досвіду роботи над маркетинговими кампаніями в секторі охорони здоров'я. Я приніс три зразки з моїх останніх маркетингових кампаній, які я показав містеру XYZ в останній раз, коли ми зустрічалися. іншу кампанію, над якою я працював, за що мене особисто похвалив директор організації. "

Зробити відповідність

Перед інтерв'ю правильний час, щоб відповідати вашим вимогам до вимог роботодавця:

• Перегляньте заявку, яку ви подали, а також інші списки вакансій компанії. Ви отримаєте гарне уявлення про те, що компанія хоче від людей, яких вони наймають, переглядаючи посадові інструкції.
• Складіть список своїх кваліфікацій, які відповідають тому, що працедавець прагне до ідеального кандидата.
• Підготуйте кілька прикладів того, як ви використовували атрибути, які найкраще підходять для роботи.

Ваша мета - переконати компанію, що ви є кандидатом, який може допомогти їм досягти своїх цілей. Якщо у відповідях ви надаєте інформацію, яка може бути дійсною, ви будете добре розташовані.

Крім того, розглянемо питання поведінкового інтерв'ю та відповіді на них, оскільки вони розроблені таким чином, щоб отримати відповіді, які включають конкретні приклади того, як ви досягли результатів.

Подумайте про деякі приклади того, як ви обробляли ситуації, подібні до того, що ви б робили, якщо б ви були найняті на цю роботу.

Дайте відповідні відповіді

Не забувайте бути послідовними. Ваші інтерв'юери збираються порівнювати нотатки, тому важливо, щоб те, що ви говорите одному з інтерв'юерів, відповідали тому, що ви говорите іншим. Перегляньте своє резюме заздалегідь і зробіть нотатки після першого інтерв'ю. Таким чином, ви запам'ятаєте те, що ви сказали вперше.

На запитання, подібне до запитаного у вашому першому інтерв'ю, ви можете звернутися до попередньої відповіді, а саме:

• "Так, я дуже впевнений, використовуючи ряд систем управління контентом, включаючи WordPress і SharePoint. Як я вже згадував, коли ми зустрілися в квітні, я зараз беру онлайн-курс, щоб дізнатися, як використовувати Django. Звичайно, і тепер відчуваю себе дуже впевнено з цією системою.

Друге запитання для співбесіди для запиту роботодавця

Важливо мати питання, готові запитати інтерв'юера. Оскільки ви не хочете повторювати те, що ви просили в першому інтерв'ю, маєте інший набір запитань на інтерв'ю, готові запитати під час вашого другого інтерв'ю.

Ось кілька прикладів питань, які потрібно задати роботодавцю під час другого співбесіди.

• "Що ви любите тут про культуру компанії?"
• "Як, на вашу думку, працівник цього відділу може найкраще вплинути на компанію?"
• "Як ви оцінюєте роботу в цій ролі (відділі)?"

Поради щодо проведення інтерв'ю

Тільки через те, що вас запросили на друге спілкування, це не означає, що ви отримаєте пропозицію про роботу. На цьому конкурентному ринку праці більшість роботодавців проводять другі інтерв'ю, а іноді навіть третє і четверте інтерв'ю.

Будьте готові до того, щоб ваш інтерв'юер або запам'ятав все, що ви сказали в попередньому інтерв'ю, або потребуєте періодичного оновлення ваших даних. Не беріть це особисто, якщо він чи вона, начебто, намалює на мить; Процес співбесіди тривалий і залучений для найму менеджерів, а також заявників. Навіть найточніші запискарі можуть втратити деталь або дві.

Найголовніше, не припускайте, що тому, що ви зробили це так далеко, це зроблена угода. Ретельно підготуйтеся до кожного інтерв'ю, щоб підвищити перспективи перетворення вашого інтерв'ю на пропозицію про роботу.