Комісія з рівних можливостей зайнятості (EEOC)

Комісія з рівних можливостей зайнятості (EEOC) - це федеральне агентство, яке відповідає за застосування законів, які забороняють дискримінацію на робочому місці.

EEOC розслідує звинувачення у дискримінації та намагається їх усунути, коли виявляється дискримінація.Якщо витрати не можуть бути врегульовані, EEOC може подати позов від імені особи або широкої громадськості. (Проте, агентство зазначає, що "ми не подаємо позови у всіх випадках, коли ми знаходимо дискримінацію".)

На додаток до розслідування скарг та розгляду звинувачень у дискримінації, EEOC проводить інформаційні програми для запобігання майбутнім випадкам дискримінації. Головний офіс EEOC знаходиться у Вашингтоні, округ Колумбія, і має 53 відділення по всій території Сполучених Штатів.

EEOC та дискримінація зайнятості

Законодавство, на яке поширюється EEOC, включає закони, що забороняють дискримінацію, забезпечують рівну оплату праці, а також забезпечують рівний доступ до працевлаштування кваліфікованих осіб з інвалідністю. До таких законів належать:

Розділ VII Закону про громадянські права 1964 року (Розділ VII), яка забороняє дискримінацію зайнятості за ознакою раси, кольору, релігії, статі або національного походження.

Федеральні підрядники та субпідрядники повинні вжити позитивних заходів для забезпечення рівного доступу до зайнятості без врахування раси, кольору, релігії, статі чи національного походження. Роботодавцям заборонено дискримінувати будь-яку фазу зайнятості, включаючи найм, прийом на роботу, оплату праці, припинення трудових відносин та просування по службі.

Розділ VII застосовується до роботодавців з 15 або більше працівниками, а також до коледжів і університетів (як державних, так і приватних), агентств з працевлаштування та трудових організацій, таких як профспілки.

Закон про громадянські права 1964 року також створив Комісію з рівних можливостей зайнятості (EEOC).

EEOC та дискримінація заробітної плати

Закон про рівну плату 1963 року (EPA), який захищає чоловіків і жінок, які виконують, по суті, рівноправний працю в тій же установі, з дискримінації заробітної плати на основі статі.

Роботодавцям заборонено пропонувати більш низьку заробітну плату жінкам (або чоловікам), якщо інша людина (або жінка) виконує ту ж саму роботу за вищою заробітною платою. Трудовим організаціям або їхнім агентам також заборонено впливати на роботодавців, пропонуючи різні рівні оплати праці чоловіків і жінок.

EPA є частиною Закону про справедливі трудові стандарти 1938 року, який він вносить, щоб заборонити дискримінацію заробітної плати на основі статі.

Lilly Ledbetter Закон справедливої ​​оплати 2009 року, кодифікувавши в законі позицію ЄЕОК, що кожна несправедлива зарплата є окремим випадком дискримінації заробітної плати. На практиці закон подовжував строк позовної давності для подання позовів у випадках дискримінації заробітної плати на підставі статі, раси, національного походження, віку, релігії та інвалідності.

EEOC та вікова дискримінація

Закон про дискримінацію за віком 1967 року (ADEA), яка захищає осіб, яким виповнилося 40 років. ADEA поширюється на організації з 20 або більше працівниками, включаючи державні установи, організації праці та агенції з працевлаштування.

Роботодавці можуть надавати перевагу старшим працівникам над молодшими (навіть якщо ці молодші працівники мають вік 40 років і старше). Крім того, ADEA не захищає працівників молодше 40 років від дискримінації зайнятості за віком.

Таким чином, якщо ви працюєте в індустрії, одержимій віком, вам менше 40 років, але вважаєте, що ви дискримінуєте, виходячи з віку, захист ADEA не стосується вашої справи.

Охорона працівників з обмеженими можливостями EEOC

Розділ I та Розділ V Закону про американців з обмеженими можливостями 1990 року (ADA), які забороняють дискримінацію зайнятості кваліфікованих осіб з інвалідністю у приватному секторі, а також у державних та місцевих органах влади.

Розділ I охоплює роботодавців з 15 або більше співробітниками з дискримінації щодо людей з обмеженими можливостями в процедурах подання на роботу, найму, звільнення, компенсації, професійної підготовки та інших умов праці. Розділ I також стосується організацій праці та агентств зайнятості.

Розділ V містить різні положення, що стосуються Розділу I та інших Заголовків ADA. Наприклад, розділ V визначає, що ADA не перекриває інші федеральні, державні або місцеві закони, які забезпечують рівний або більший захист, ніж Закон. Вона також вказує, що люди, які вживають незаконні наркотичні засоби, не поширюються на ADA.

Розділи 501 і 505 Закону про реабілітацію 1973 року, які забороняють дискримінацію кваліфікованих осіб з інвалідністю, які працюють у федеральному уряді, а також викладають специфікації щодо юридичних засобів захисту та комісійних адвокатів.

Закон про громадянські права 1991 року, що, серед іншого, передбачає грошові збитки у випадках навмисної дискримінації у сфері праці. Він також вносить зміни до деяких статутів EEOC, дозволяючи, наприклад, суди присяжних і потенційні збитки в Розділі VII і судових позовах ADA, що стосуються навмисної дискримінації.

EEOC та захист прав людини для працівників ЛГБТ

Згідно з положеннями EEOC, інтерпретація EEOC положень Розділу VII, що забороняють дискримінацію за статтю, включає будь-які акти дискримінації на основі ґендерної ідентичності або сексуальної орієнтації. Заборони будуть виконуватися незалежно від будь-якого державного або місцевого статуту, якщо вони протилежні.

Приклади заяв щодо дискримінації статі, пов'язаних з ЛГБТ

Деякі приклади заяв, пов'язаних з ЛГБТ, що погляди EEOC як незаконної дискримінації статі включають:

• Не вдалося найняти заявника, тому що вона трансгендерна жінка.
• Розстріляти співробітника, тому що він планує або здійснив гендерний перехід.
• Відмова від працівника рівного доступу до загальної кімнати відпочинку, що відповідає гендерній ідентичності працівника.
• Переслідування працівників через гендерний перехід, наприклад, навмисне і наполегливе невикористання імені та гендерного займенника, які відповідають гендерній ідентичності, з якою ідентифікується працівник, і який співробітник повідомив керівництву та працівникам.
• Відмова від працевлаштування працівнику, тому що він гей або прямо.
• Дискримінація в умовах, умовах або привілеях на роботу, таких як надання нижчої заробітної плати працівникові через сексуальну орієнтацію або позбавлення подружжя медичної страховки для працівників, оскільки її юридична дружина є жінкою, надаючи медичне страхування подружжя працівник чоловічої статі, чий юридичний чоловік - жінка.
• Переслідування працівників через його сексуальну орієнтацію; наприклад, зневажливими термінами, орієнтованими на статевий акт, або зневажливими зауваженнями щодо спілкування з людиною того ж самого або протилежної статі.
• Дискримінація або переслідування співробітника через його сексуальну орієнтацію або гендерну ідентичність у поєднанні з іншою незаконною причиною; наприклад, на основі трансгендерного статусу та раси, сексуальної орієнтації та інвалідності.

Контроль та виконання EEOC

Комісія США з рівних можливостей зайнятості (EEOC) виконує всі ці закони і забезпечує нагляд і координацію всіх положень, практик і політики федеральних рівних можливостей зайнятості.

Державні рівноправні зайнятості комісії

Додатковий нагляд, а в деяких випадках і додатковий захист, надаються правозахисними установами на державному рівні. Особи, які вважають, що їхні права були порушені, можуть також проконсультуватися з цими установами для виправлення своїх скарг. Держави можуть додавати додаткові правові заходи, але не мають права скасовувати будь-які засоби захисту, надані через EEOC.