Найкращий відповідь на Ваші найбільші переваги?

При інтерв'юванні для будь-якого стажування або роботи, перші враження є життєво важливими, перш ніж запитати будь-які питання. Почніть і закінчіть своє інтерв'ю на сильній ноті з посмішкою, безпосереднім оком, сильним рукостисканням, а також із заявою " Так приємно зустрітися з вами і дякувати вам, що знайшли час зустрітися зі мною, щоб обговорити цю захоплюючу можливість. ”

Практика, практика, практика - це найкращий спосіб підготуватися до інтерв'ю та питання, які будуть задані. Постарайтеся спрогнозувати питання, які ви, швидше за все, будете просити, і практикуйте свої відповіді з кимось іншим, що грає роль інтерв'юера. Деякі питання дуже передбачувані: "Які ваші найбільші сильні сторони?" будучи одним з них. Оскільки це питання часто в парі з найбільшим питанням слабкості, ви хочете бути повністю готові відповісти на обидва питання.

Поради щодо відповіді на питання "Які ваші найбільші сили?"

Розуміння того, якою метою є питання, може допомогти вам сформулювати кращу відповідь. У цьому випадку компанія намагається визначити, чи є ви хорошим кандидатом на посаду і якщо ви добре підходите для організації? Тому що ви, можливо, не добре підходите, що було б небажано і для вас, і для компанії, ви повинні відповісти чесно і не намагатися бути кимось, ким ви не є. Тим не менш, ви повинні підкреслити сильні сторони, які ви вважаєте найбільш цінними для компанії або організації.

Як ви можете знати, що найцінніше для роботодавця? Прочитайте весь опис роботи, щоб повністю зрозуміти позицію та необхідну кваліфікацію. Досліджуйте веб-сайт компанії, щоб зрозуміти компанію, її місію, продукти, послуги, які вона пропонує, та клієнтуру, яку вона обслуговує. Погляньте на сторінки LinkedIn компанії, а також на сторінки своїх співробітників і подивіться, чи можете Ви визначити їхні навички та тип культури, яку фірма сприяє.

Підготуйте список своїх сильних сторін і ваших досягнень, включаючи приклади того, як ви застосовуєте ці переваги. Потім вирішіть, які з них є найбільш актуальними для компанії. Ваш радник з кар'єри в коледжі, у вашій мережі або у вашому пошуку LinkedIn може виявити можливі контакти в компанії, з якими ви могли б зв'язатися, щоб отримати певні уявлення.

Зробити стійке враження

В ідеалі, ваш інтерв'юер запам'ятає вас довго після закінчення інтерв'ю. Це означає, що ви повинні намагатися виділятися якимось чином, а не давати відповіді на поширені питання. Наголошуйте на унікальних атрибутах і намагайтеся прив'язати їх до операцій компанії. Наприклад, ви можете бути зацікавленим і успішним кодером, і ви зацікавлені в нових програмних продуктах, які розробляє фірма.

Відповідайте на запитання, визначивши ключові слова, які роботодавець зв'яже з вами після завершення інтерв'ю. Намагайтеся бути оригінальними, а не використовувати кліше, такі як "надійний", "надійний" і "орієнтований на деталі". Ваша мета - відмовитися від інших кандидатів. Для ваших найсильніших сил, ви можете надати гумористичний анекдот, який ілюструє ці сильні сторони.

Надання роботодавцю переліку ваших сильних сторін, які не мають відношення до роботи, зменшить кількість короткого періоду, який ви повинні продати. Навіть якщо ви є відмінним фотографом або сертифікований для навчання вітрильному спорту, якщо ці навички не мають відношення до роботи, краще дотримуватися відповідних навичок, які роботодавець запам'ятає.