Шукаю роботу - Ваші права та обов'язки

Коли ви шукаєте роботу, є права, які ви хотіли б мати і відповідальності у вас є. Ви бажаєте, щоб роботодавці, принаймні, поважали вас як заявника. Це має розпочатися, коли вони оголошують про відкриття робочого місця і продовжують протягом всього процесу найму, поки вони не приймуть остаточне рішення - навіть якщо в кінці кінців ви не отримаєте пропозицію про роботу.

На жаль, у той час як ми повинні мати певні права як шукачі роботи, багато роботодавців не ставляться до своїх заявників так само, як вони повинні. Можна тільки сподіватися, що ті, кого ви зустрічаєте, роблять правильні речі.

Те, що у вас є контроль над тим, як ви ведете себе під час пошуку роботи. Як шукач роботи у вас є певні обов'язки, і вони серйозно стануть вам більш успішним кандидатом. Ось ваші права та обов'язки при пошуку роботи.

Ви маєте право:

Повідомлення про чесну роботу

Оголошення про роботу повинно повністю і точно описувати доступну позицію. Вона повинна включати деталі про обов'язки, особливо коли вони відрізняються від того, що можна було б очікувати в цій професії. Роботодавець повинен вказати, які години ви повинні працювати, якщо вони відрізняються від того, що вважається нормальним для цього поля.

Чітко викладені вимоги до роботи

Якщо роботодавець має певні вимоги, які не є гнучкими, вони повинні чітко вказати це. Використовуючи мову, як "повинен", "без винятків" і "не застосовувати, якщо ви не виконаєте цю вимогу" залишає мало місця для непорозумінь. Якщо роботодавець є гнучким щодо певних вимог, вони можуть вказати, що, використовуючи такі слова, як "бажаний".

Повідомлення про те, що ви не отримали роботу

Роботодавець повинен повідомити Вас, коли вони прийняли рішення про найм. Це включає в себе повідомлення про відкладення рішення. У цьому випадку вони повинні повідомити вас, якщо ви все ще працюєте.

Повага до свого часу

Час кожного є цінним, включаючи ваш. Інтерв'юер не повинен тримати вас в очікуванні свого призначення.

Пропозиція, яка не скасовується

Іноді роботодавець наймає кандидата на роботу тільки для того, щоб забрати пропозицію, перш ніж починається новий прокат. Це важко, коли ви отримуєте відмовили на роботу в першу чергу, але ще більш несамовиті, щоб мати пропозицію скасовано. Роботодавець повинен переконатися, що вони можуть, по суті, найняти когось до того, як вони дадуть змогу кандидату знати.

Ви відповідаєте за:

Не претендуючи на роботу, якщо ви не задовольняєте вимогам

Коли ви дивитеся на оголошення про роботу, які вимоги є обов'язковими і які є кращими. Не соромтеся подавати заяву на роботу, якщо ви не відповідаєте всім бажаним вимогам, але якщо роботодавець каже: "Не застосовуйте, якщо у вас немає цієї вимоги", тоді візьміть їх за слово і шукайте в іншому місці. Якщо в оголошенні не вказано, чи є вимога обов'язковим або просто бажаним, використовуйте своє рішення щодо того, чи потрібно подавати заяву.

Розповідаючи правду про своє резюме, застосування та інтерв'ю

Не ляжте на своє резюме або під час будь-якої частини процесу подачі заявки. Брехня може наздогнати вас. Якщо ви наймаєтеся під фальшивими обрізаннями, а пізніше з'ясується істина, є хороший шанс, що ваш бос звільнить вас. Ця необережність може переслідувати вашу репутацію протягом багатьох наступних років.

Показ на час для вашого інтерв'ю

Коли ви прибуваєте на співбесіду пізно, це не тільки змушує вас виглядати погано, це порушує графіки інших людей. Інтерв'юер застрягне, чекаючи, коли ви з'явитеся … якщо він або вона взагалі не скасує ваше призначення. Ваша запізнення також вплине на кандидатів, інтерв'ю яких планується після вашого. Плануйте прибути до будівлі, де ваше інтерв'ю повинно відбутися принаймні півтори години раніше (не входити до 15 хвилин до Вашого призначення). Звертайте увагу на такі затримки, як втрата або інші транспортні проблеми.

Бути поважним до приймальника або секретаря

Якщо ви не думаєте, що ви повинні бути ввічливими до людини, яка вітає вас, коли ви приїдете на інтерв'ю просто тому, що це правильно робити, ось ще одна важлива причина. Приймачі та секретарі - придверні їхні роботодавці. Коли ви дзвоните в офіс, щоб простежити після вашого інтерв'ю, ви хочете, щоб людина, яка може покласти ваш виклик (або ні) на вашу сторону. Крім того, секретар або секретарка, швидше за все, розповість своєму начальникові про вашу поведінку.

Завжди даючи роботодавцю знати, якщо ви вирішили відхилити пропозицію

Як тільки ви вирішите відхилити пропозицію про роботу, повідомте роботодавцю. Так само, як ви хотіли б знати, що ви не отримали роботу, щоб ви могли продовжувати шукати роботу, вони повинні знати, щоб вони могли поширити пропозицію на іншого кандидата.