Поради щодо виконання обов'язкового навчання персоналу

У кожній компанії навчання персоналу (HR) з багатьох питань, пов'язаних з працівниками та юридично пов'язаними з ними, є обов'язковим, особливо для керівників та керівників. Вам необхідно обладнати своїх співробітників грамотно і легально, щоб вони мали справу зі своїми обов'язками у відносинах з працівниками.

Але для досягнення максимального позитивного впливу та навчання співробітників необхідно зробити навчання як мотиваційним, так і привабливим, виконуючи при цьому свої юридичні та освітні цілі.

Приклад навчання персоналу

Щоб проілюструвати ці поради, використовується приклад розробки та надання сексуальних домагань та загальних тренувань з примусу. Цей сеанс є звичайним прикладом такого типу обов'язкового навчання персоналу, який проводиться більшістю організацій.

Щоб розпочати цей процес, менеджер з персоналу надіслав електронний лист всім керівникам і менеджерам з проханням зберегти тригодинний блок часу для обов'язкового навчання персоналу з питань запобігання сексуальним та іншим переслідуванням на робочому місці.

Менеджер з персоналу дізнався пізніше, що група повністю розчарувалася думкою про те, що тренінги трималися на тренуваннях. На щастя для неї, які параметри для тренінгу були відео / DVD, придбані для сесії: Запобігання сексуальним домаганням, від героя HR.

На щастя для персоналу, який був обраний для адміністрування тренувань, оскільки вона була тим, хто спостерігав за нею чотири рази під час підготовки до сесії, відео було чудовим. Працюючи з персоналом з персоналу, вона взяла час, готуючись, зафіксувати кожен інцидент утисків на робочому місці, з якими вони стикалися протягом багатьох років. Справжні історії на робочому місці настільки критичні для тренінгів з управління персоналом, щоб зробити сухий матеріал живим.

Зробіть навчання для персоналу прийти живим

Це п'ять дій, які можна зробити, щоб тренінги з персоналу були ефективними та приємними для учасників. Давайте розглянемо дії, здійснені цим менеджером з персоналу, щоб зробити секс тренування з сексуальних домагань і переслідувань більш живими.

Підготовка до навчання має вирішальне значення.

Особливо для деяких з таких питань, як підготовка кадрів, наприклад домагання, FMLA, ADA, довідники працівників і написання посадових інструкцій, потрібно знайти і спланувати способи залучення аудиторії.

Читання групи чи закону чи політики вголос не є підготовкою. Розглянемо поєднання візуальної та мультимедійної підтримки, обговорення, прикладів з реального світу праці та часу на запитання. Тематичні дослідження, якщо вони є реалістичними для конкретного робочого місця, є чудовим засобом навчання.

Вам потрібно зробити більше обов'язкового навчання з питань HR

Рекомендується подальше читання та обговорення теми обов'язкового навчання. Менеджери та наглядачі є першими, коли йдеться про управління продуктивністю працівників та їхніми потребами у роботі, і вони повинні бути готові до вжиття відповідних заходів.

У переслідуванні, як і в інших законах, найважливіші питання, як роботодавець, демонструючи, що ви зробили відповідні кроки, мають вирішальне значення. Насправді, демонстрація того, що ви вжили негайних заходів і що наслідки для злочинця були серйозними, також є критичними.

Будь-яка форма переслідувань може створити вороже робоче середовище, включаючи сексуальні домагання та спосіб його вирішення. Визначення суду щодо того, що є ворожим робочим середовищем, нещодавно розширилося і до колег, які також опинилися в ситуації.

Від лідера, який розслідує, потрібно довіра.

Лідер фронтової лінії, як правило, ініціює і виконує ці кроки, тому вони повинні відчувати себе впевненими в тому, що вони роблять. Таким чином, подальше читання та підтримка мають вирішальне значення для ефективності керівника у вирішенні проблем.

Історії роблять навчання живим. Намагайтеся використовувати тренерів з великим досвідом роботи в реальному часі, в реальному часі, які мають реальні історії. Якщо ви виконуєте обов'язковий тренінг всередині країни, підготуйте приклади, які ви пережили або дослідили.

Знати, яке навчання є обов'язковим у вашому штаті або мові.

Ця вимога відрізняється в різних юрисдикціях на національному та міжнародному рівнях. Наприклад, Каліфорнії потрібно дві години навчання з сексуальних домагань кожні два роки. Чому б не отримати звичку забезпечувати навчання перед обов'язковою підготовкою кадрів, що вимагається державними органами?

Переконайтеся, що у вашому посібнику для працівників є відповідні настанови.

Переконайтеся, що у вашому посібнику для працівників є відповідна політика та стандарти поведінки, необхідні для навчання співробітників та надання дорожніх карт для їх керівництва. Відповідна політика також надає підтримку, необхідну для забезпечення їх впровадження на робочому місці.

Використовуючи сексуальні домагання як ваш постійний приклад, у вашому посібнику з політики потрібна політика домагань, політика про те, як проводяться розслідування у вашій компанії, а також політика, яка забороняє працівникам, які виконують наглядову роль, зустрічатися з працівником звітності.

Уважно обмірковуйте будь-які обмеження на знайомство або дружбу на службовців, окрім керівників, які не зустрічаються з персоналом, що повідомляє, у своїй політиці щодо братства. Робоче місце є одним з логічних місць для людей, щоб зустрітися і закохатися, поки співробітники, зайняті у відносинах, дотримуються принципів здорового глузду. Але, керівники знайомства персоналу звітності ніколи не підходять.

У цій політиці необхідно включити тверду заяву, що відплата не буде дозволена на вашому робочому місці, незалежно від результату розслідування скарги працівника. Як відомо, розслідування сексуальних домагань виявилися жахливими.

Візьміть серйозне навчання з обов'язкових кадрів, тому що юридичні наслідки некомпетентності при вирішенні питань, пов'язаних з відносинами з працівниками, можуть бути суттєвими і дорогими. Оскільки ви все одно робите обов'язкове навчання персоналу, чому б не зробити це добре, щоб служити вашим інтересам і інтересам ваших співробітників.

Докладніше про навчання та побудову команди

• 12 порад щодо створення команди
• Як побудувати культуру колективної роботи: зробити важкі речі з командами
• Натисніть Сила внутрішнього навчання

Відмова від відповідальності: Зверніть увагу, що надана інформація, хоча й авторитетна, не гарантується для точності та законності. Сайт читається всесвітньою аудиторією, а закони та правила про працевлаштування варіюються від штату до країни та країни. Будь ласка, зверніться за юридичною допомогою, або допомогу від державних, федеральних або міжнародних державних ресурсів, щоб переконатися, що ваше юридичне тлумачення та рішення є правильними для вашого місцезнаходження. Ця інформація призначена для надання рекомендацій, ідей та допомоги.