5 Основні правила дружби на робочому місці

Незважаючи на прямий зв'язок між соціальною взаємодією та позитивним впливом на наше благополуччя, стигми та занепокоєння, які традиційно оточують особисті стосунки на роботі, можуть змусити навігацію дружби у професійній сфері трохи заплутаною.

Хоча незручно, це зіставлення має сенс. Так само, як компанії хочуть заохочувати продуктивність і успіх, вони також справедливо хочуть запобігти неналежній поведінці. Переслідування, фаворитизм, зловживання владою та конфлікти інтересів є прикладами недоліків, які можуть виникнути через тісний соціальний зв'язок між співробітниками.

У віці, коли люди керуються як кар'єрою, так і особистим добробутом, досягнення здорового балансу у відносинах на роботі ніколи не було більш істотним. Насправді, одним з факторів, з якими погоджуються провідні вчені та психологи, є те, що соціальні відносини є найточнішим предиктором загального щастя.

Основні правила дружби на робочому місці

Друзі на робочому місці ставлять виклики, які не відчувають приватні, соціальні взаємодії. Ви повинні знайти баланс між вашими особистими потребами та потребами робочого місця для гармонії та внеску. Ось п'ять основних правил, які дають вам рекомендації щодо роботи з друзями на робочому місці.

Керуйте межами

Хоча дослідження показують, що навіть незначні чат-чати з колегами можуть призвести до значного зростання продуктивності, ніхто не може дозволити собі провести весь день зйомкою вітерця. Важливо визнати, коли соціальна взаємодія з друзями перетворюється на відволікання, зрештою зриваючи вашу здатність виконувати свої цілі.

Виділяючи час, щоб підключитися під час перерви або обіду, ви можете допомогти вашому графіку потрапити в лінію, одночасно підживлюючи вашу вроджену потребу в соціальній взаємодії. Якщо дружба перетинає ієрархію, важливо також визнати оптику цих відносин. Вам потрібно керувати кордонами належним чином, щоб не виявлятися, що вони використовують відносини несправедливо або створюють середовище для фаворитизму.

Лідери особливо повинні розуміти, що надто знайомі стосунки можуть пошкодити їхню довіру і фактично підірвати їхній довгостроковий успіх.

Включіть не-друзів до робочих проектів

Цілком природно, що ви бажаєте співпрацювати з друзями, коли ви працюєте над будь-яким завданням команди. З іншого боку, так само важливо покласти голови разом з іншими людьми поза межами вашого найближчого оточення.

Це допомагає уникнути цього група думати і відкрийте свою уяву підходам, які виходять за рамки вашої типової сфери впливу. Добре - і навіть продуктивно - об'єднати зусилля з друзями; просто переконайтеся, що ви включаєте й інших колег.

Уникайте пліток Office

Однією з головних проблем, з якою турбуються співробітники, коли йдеться про спостереження тісних відносин між іншими співробітниками, є чутка. Ваші колеги можуть запитати, чи говорите ви за спиною людей. Особливо у випадку з відносинами між менеджером і працівником, вони переживають, що ви міняєте ласих шматочків, які ви не повинні розділяти.

Навіть якщо це просто виглядає, як ви поширюєте чутки або смієтеся з колегами, наприклад, це може зробити людей нервовими і може негативно вплинути на ваш авторитет. Якщо ви відчуваєте, що розмова зі своїм другом починає ставати негативним, спробуйте зберегти речі на шляху чи запропонувати підключення за межами робочого часу.

Лікуйте кожного члена вашої команди рівно

Найкращий спосіб уникнути упередженості - або навіть сприйняття упередженості - це навмисне ставлення до кожного члена команди з однаковою увагою, увагою та повагою. Переконайтеся, що ви дійсно слухаєте колег, а не тільки друзів, коли вони приносять ідеї або обмінюються інформацією. Це надзвичайно важливо, щоб кожен індивід відчував цінність, надаючи їм необхідну увагу.

Як лідер, ви також можете розглянути, чи маєте ви навіть мати близького друга у вашій безпосередній команді. Це може створити враження, що додасть додаткові бар'єри для внесків та продуктивності праці інших членів команди. Якщо у вас є близький друг у вашій команді, будьте обережні, щоб уникнути будь-яких спеціальне лікування для забезпечення рівного часу для всіх членів команди.

Визначте свої потреби у відносинах

Це може здатися іноземним або непотрібним, але розуміння того, що вам потрібно від людей у ​​вашій організації, може допомогти пояснити вашу власну роль і як ви можете процвітати в ній. Ви почуєтеся краще підготовленими, коли виникне питання.

Ви будете почувати себе більш безпечними, знаючи, що у вас є мережа людей, на яких ви можете розраховувати за допомогою з конкретних питань. Ви навіть можете покращити якість власного ресурсу, коли колеги потребують допомоги. Усвідомлення ваших потреб поступається місцем глибокого розуміння, яке, у свою чергу, веде до ефективних дій.

За своєю суттю, організації - це просто мережа людей. Чим краще збалансовані відносини між цими людьми, тим краще функціонує організація. Дружні стосунки на робочому місці можуть бути здоровими, і кожен у вашій організації несе відповідальність за виконання своєї роботи для забезпечення високого рівня задоволеності.