Зразок запитань про вихід з інтерв'ю

Коли ви залишаєте роботу, компанія може провести вихідне інтерв'ю, яке є зустріччю між відділом людських ресурсів компанії та працівником, який витончено подав у відставку або був припинений. Інтерв'ю з виходом часто вимагаються політикою відділу кадрів, оскільки вони є відмінним засобом для компанії оцінювати та постійно вдосконалювати відносини зі своєю робочою силою.

Мета виходу з інтерв'ю

Компанії проводять інтерв'ю з виходом, щоб отримати відгук про роботу, яку виконував працівник, робоче середовище та організацію. Вони також можуть запитати деталі щодо того, чому працівник виїжджає у відставку.

Вихідні інтерв'ю - це хороший спосіб для компаній краще зберегти своїх співробітників і зменшити оборот, таким чином зберігаючи витрати на найм і ресурси, необхідні для того, щоб знайти великих працівників на низькому рівні.

Компанії використовують різні методи та аналітичні інструменти для оцінки інформації та зворотного зв'язку, отриманого від інтерв'ю з виходом. Деякі роботодавці використовують опитування та шкали Лікерта, тоді як інші беруть участь у діалозі особисто або по телефону, щоб визначити, які офісні практики були більш ефективними, ніж інші. Багато організацій навіть дозволяють виходу співробітників подавати свої відгуки в Інтернеті.

Питання інтерв'ю не мають правильних або неправильних відповідей. Вихідне інтерв'ю - це ваша можливість дати відгук про свою роботу, компанію і нагляд, який ви отримали. Однак, важливо бути ввічливим і шанобливим, навіть якщо ви не залишаєте роботу на кращих умовах. Якщо потенційний роботодавець, прочитавши ваше резюме та супровідну історію роботи, вирішить звернутися до свого роботодавця, щоб запитати про вашу роботу з ними, ваша співпраця у відповідях на запитання на інтерв'ю може означати різницю між позитивною або негативною відповідь.

Майте на увазі також, що відділи людських ресурсів хотіли б, щоб ви були чесними у своїх роздумах, які ви поділяєте з ними. Можливо, ви захочете подумати двічі - а потім ще двічі - перед тим, як кинути керівника або співробітника під автобус. Дипломатія - це ваша найкраща стратегія, коли ви відповідаєте на запитання щодо вашого керівника або інших членів команди. Якщо ви дотримуєтеся позитивного тону та зосереджуватиметеся на речах, які вам сподобалися у вашій роботі, ви отримаєте закриття і зможете рухатися вперед до вашої наступної роботи без тривалого жалю.

Які компанії запитують на інтерв'ю на виході

Типові запитання, що стосуються інтерв'ю, включають, чому ви йдете, чому ви вирішили прийняти нову посаду, ваші уподобання та антипатії в офісі, чи змінюєте ви що-небудь про компанію, чи рекомендуєте ви її іншим, і які пропозиції для поліпшення.

Приклади запитань про вихідні інтерв'ю:

• Чому ви залишаєте роботу?
• Які були найважливіші чинники у прийнятті Вами нового рішення? Зарплата? Переваги? Час вийшов? Щось ще?
• Чи були ви задоволені своєю зарплатою?
• Як щодо пакету переваг компанії? Чи було це достатньо?
• Чи є щось, що пропонує ваша компанія, що ця компанія не надає?
• Що вам найбільше подобається у вашій роботі?
• Що ви хотіли найменше про вашу роботу?
• Чи було щось особливо складне, з яким ви повинні боротися?
• Що б ви змінили у своїй роботі?

• Як ви ставилися до нагляду, який ви отримали?
• Чи отримали ви достатньо навчання, щоб ефективно виконувати роботу?
• Чи ви отримали достатню підтримку для ефективної роботи?
• Як ви ставитеся до відгуків, які ви отримали від свого менеджера?
• Що вам найбільше подобається у роботі в компанії?
• Що ви хотіли найменше про роботу в компанії?
• Чи є у вас рекомендації для компанії на майбутнє?
• Чи будете ви працювати в компанії в майбутньому?
• Ви рекомендуєте цю компанію майбутнім працівникам?

• Яку пораду ви могли б дати своїй заміні, якщо б ви могли?
• Чи є у вас які-небудь питання або коментарі?

Навіть якщо ви більше не працюватимете в цій компанії, тепер ваш шанс вплинути на спосіб заміни вашої роботи, менеджера та функції компанії. Знаючи, які питання слід очікувати, ви можете заздалегідь підготувати свої відповіді та забезпечити продуктивну зворотний зв'язок та нагороди, коли це доречно. І, надаючи гідні та позитивні відповіді, ви також допоможуть забезпечити, коли ви вийдете з дверей, що компанія буде шкода побачити вас.