• 2025-04-03

Перспективи працевлаштування та заробіток

Ð§ÐµÑ ÐºÐ°Ñ Ð ÐµÐ·Ð³Ð¸Ð½ÐºÐ° Ð ÐµÐ²Ñ Ñ ÐºÐ° ÐºÐ»Ð°Ñ Ñ Ð½Ð¾ Ñ Ð°Ð½Ñ Ñ ÐµÑ !

Ð§ÐµÑ ÐºÐ°Ñ Ð ÐµÐ·Ð³Ð¸Ð½ÐºÐ° Ð ÐµÐ²Ñ Ñ ÐºÐ° ÐºÐ»Ð°Ñ Ñ Ð½Ð¾ Ñ Ð°Ð½Ñ Ñ ÐµÑ !

Зміст:

Anonim

Перспективи роботи на різних посадах людських ресурсів залежать від позиції, але вони варіюються від зростання так само швидко, як і середнє число інших професій до зростання швидше, ніж середнє, згідно з Бюро статистики праці в Навчальний посібник.

Приклади перспектив роботи з персоналом та прибутків

  • Асистент з людських ресурсів: очікується зростання на 11% між 2006 і 2016 роками, так само швидко, як і середнє значення для всіх професій.

    Медіана заробітної плати, виплачуваної співробітникам з персоналу, у 2006 році становила 33 750 доларів США. Діапазон становив 22 700 доларів США і перевищував $ 48,670.

  • Генералісти з людських ресурсів та менеджери з підготовки кадрів або трудових відносин: відповідно до Бюро статистики праці в Навчальний посібник, очікується, що рівень зайнятості зростатиме швидше, ніж у середньому по всіх професіях. Випускники коледжів, які отримали сертифікацію, повинні мати кращі можливості для працевлаштування.

    - Менеджери компенсацій та пільг зробили середній дохід у травні 2006 р. У розмірі 74 750 доларів США, в межах від $ 55370 до $ 99,690. Найнижчі 10% сплачено менше, ніж $ 42,750; найвищий 10% заробив більше $ 132,820.

    - Середній заробіток менеджерів з підготовки та розвитку склав 80 250 доларів США у травні 2006 року. Зарплата варіювалася від $ 43530 до $ 141,140.

    Середній річний дохід менеджерів з людських ресурсів в інших спеціальностях склав $ 88510 у травні 2006 року. Діапазон становив 51 810 - 145 600 доларів. Середній 50% склав від $ 67710 до $ 114 860 щорічно.

Як досліджувати робочі місця та кар'єру людських ресурсів

Ви можете досліджувати будь - яку посаду в Бюро статистики праці в. T Навчальний посібник. Ось натяк, щоб заощадити час на дослідження.

У той час як більшість робочих місць у сфері людських ресурсів, включаючи менеджерів, спеціалістів, спеціалістів з підготовки кадрів і фахівців у сфері трудових відносин, з'являються в розділі "Людські ресурси", робочі місця вищого рівня, такі як віце-президент і директор, з'являються в індексі під "віце-президентом" і "директором".

Сайт надає найбільш актуальну інформацію про ці сфери занять.

  • Природа роботи
  • Навчання, інші кваліфікації та удосконалення
  • Зайнятість
  • Робота Outlook
  • Дані прогнозів
  • Заробіток
  • Дані про професійну статистику зайнятості (OES)
  • Пов'язані професії
  • Джерела додаткової інформації

Детальніше про потенційні зарплати та заробітки в людських ресурсах

Моя єдина застережна зауваження, як ви можете бачити з наведених вище прикладів, полягає в тому, що діапазон певної професії заробітної плати є широким.

Ви можете отримати більш конкретну інформацію про заробітну плату для вашого професії, рівня, багаторічного досвіду, регіону, ринкової конкуренції, навичок та освіти шляхом дослідження на робочих місцях, в офісі з людських ресурсів з огляду заробітної плати та на сайтах, які надають дослідження ринку та зарплату. калькулятори.

Заробітна плата за роботу з людськими ресурсами зазвичай коливається від близько $ 30 000 до роботи на початковому рівні до мільйонів доларів для корпоративного виконавця з лідерською відповідальністю за тисячі або сотні тисяч співробітників, і часто відповідальність за кілька департаментів.

Підсумки кар'єри з людських ресурсів

Відповідно до Навчальний посібник, три ключові моменти для людей, які хочуть працювати в людських ресурсах, включають:

  • «Освіта цих працівників значно відрізняється, що відображає різноманітність обов'язків і рівнів відповідальності.
  • «Сертифікація та попередній досвід є активами для більшості спеціальностей і мають важливе значення для більш просунутих позицій, включаючи менеджерів, арбітрів та посередників.
  • "Випускники коледжу, які отримали сертифікацію, повинні мати найкращі можливості для працевлаштування".

Людські ресурси - це сфера, яка пропонує багато можливостей для працевлаштування: див. Ці описи робочих місць у сфері людських ресурсів. Робота з людськими ресурсами також дає можливість зробити значний дохід і зробити внесок у культуру бізнесу, бізнес-стратегію, загальне щастя і мотивацію працівників.

Докладніше про заробітну плату та заробітки в людських ресурсах

Погляньте на ці конкретні HR робочі місця, щоб отримати гарне уявлення про діапазон і середню зарплату для людей, що працюють в цих ролях.

  • Скільки грошей робить менеджер з людських ресурсів?
  • Скільки грошей робить генерал-губернатор?

Більше про кар'єру чи роботу в людських ресурсах

Шукаєте інформацію, окрім перспектив працевлаштування та заробітку, про кар'єру чи роботу в сфері людських ресурсів? Ось ресурси, необхідні для того, щоб розвиток вашої кар'єри або пошук роботи на наступний рівень.

  • Знайти роботу в людських ресурсах - швидко
  • Отже, ви думаєте, що хочете кар'єру в людських ресурсах?

Цікаві статті

Навчання морського корпусу

Навчання морського корпусу

Вони - морські піхотинці, які очищають шлях до бою. Морських піхотинців називають «саперами», використовуючи хитру рішучість і навички, щоб перемогти ворожу оборону.

Сили безпеки сил морської піхоти (MCSF) (MOS 8152)

Сили безпеки сил морської піхоти (MCSF) (MOS 8152)

Гвардія Сил безпеки морської піхоти (МОС 8152) є членом сил реагування, який веде тактику піхоти наступали на березі і на плаву.

Скаутський снайпер навчання в корпусі морської піхоти

Скаутський снайпер навчання в корпусі морської піхоти

Школа морських скаутських снайперів також тренує не лише морських піхотинців, але й інших військових служб. Це найкраща школа снайперів у світі.

Що потрібно для того, щоб бути охоронцем морської піхоти?

Що потрібно для того, щоб бути охоронцем морської піхоти?

На додаток до того, щоб подолати виклики, фізичні і психічні, заробити титул "Морські" морські піхотинці приєднуються до корпусу для подорожей і пригод.

Спеціальні команди реакції морської піхоти (SRT)

Спеціальні команди реакції морської піхоти (SRT)

Спеціальна команда реагування спеціально підготовлена ​​для виконання завдань, що виходять за межі службових обов'язків для військовослужбовців, які в основному навчаються.

Кваліфікаційний курс морської піхоти

Кваліфікаційний курс морської піхоти

Корпус морської піхоти вніс зміни в кваліфікацію морських піхотинців, які повинні виконуватись щорічно, роблячи програму жорсткішою.