Чому понеділок не найкращий день для початку роботи працівника

Хоча може здатися очевидним, що найкращий день тижня, коли новий співробітник почнеться, є понеділок, подумайте про це. Чому понеділок найкращий день, окрім того, що це перший день тижня? Так, спочатку людські ресурси спочатку визначили, що датою початку понеділка в організаціях є шлях, але це лише залишилося від тих часів, коли більшість кадрових питань займалися фінансами. У ті часи розрахунки компенсації, суми утримання, нараховані виплати і так далі були просто зручнішими для розрахунку заробітної плати.

Етап зручності та простоти може існувати, але тільки у випадку бухгалтерського обліку.

Яка корпоративна культура подобається по понеділках?

Початок будь-якого співробітника в понеділок - це не тільки погано продумане рішення, воно, швидше за все, призведе до прихильності нових співробітників до вашої компанії в неправильному напрямку.

Ось чому. Наступного понеділка пройдіть навколо вашого робочого місця і, якщо ви досить сміливі, послухайте коментарі ваших співробітників про те, щоб повернутися на роботу після двох повних вихідних. Поки ви слухаєте коментарі ваших співробітників, також прислухайтеся до зауважень старших керівників. Це не рідкість почути навіть керівників оплакують того, щоб повернутися до роботи в понеділок.

Понеділок вранці зайняті

У більшості офісів - незалежно від того, чи є це організація у державному секторі чи у приватній секції - звичайним є те, що збори, що проводяться на рівні відділів, проводяться щотижня в понеділок. Не тільки співробітники будуть зайняті підготовкою до зборів, але якщо нового працівника буде запрошено на засідання, це може бути потенційно залякування для нового співробітника.

З іншого боку, якщо новий працівник з'явиться на роботу, а їхній менеджер перебуває на зустрічі і недоступний для них, новий співробітник відчуває себе поза увагою. Коли ви намагаєтеся привітати нових співробітників, ці дії мають значення, коли утримання працівників починається під час процесу співбесіди і триває з першого дня.

Чому середина тижня працює

Почніть будь-який новий прокат в середу або четвер. Це тому, що на робочому місці тепер пройшла орієнтація проти понеділка і близька до позитивної аури в п'ятницю. Просто подумайте на мить про те, що ми робимо з новоприйнятим співробітником. Ми познайомимо їх з усіма своїми колегами, знаючи, що вони не будуть пам'ятати їхні імена, ми змушуємо їх переходити до HR і завершувати, здавалося б, нескінченні сторінки форм, а потім просимо їх сісти і приступити до роботи. Це переважає. Люди повинні орієнтуватися. Їм необхідно з'ясувати, де знаходиться кулер для води і як використовувати кавоварку.

Дозволити співробітникам розпочати середину тижня (коли є більш щаслива та продуктивна атмосфера) створює менший тиск для них і більше часу, щоб вписатися і пристосуватися.

Від керівників вищого рівня до ІТ-відділу до нового наставника, фактично, організації ніколи не готові в понеділок, якщо це перший день робочого тижня.

Крім того, якщо ви новачок у залученні нових співробітників, то вам також потрібно бути в курсі нових повідомлень про співробітників (електронна пошта), а також як надіслати новий лист привілейованого співробітника та як привітати нового співробітника, щоб вони почували себе. комфортно в новому будинку далеко від дому.