Опублікування можливостей роботи в Інтернеті - HR Onboarding Tips

Чи переконані ви, що Інтернет є найкориснішим інструментом для роботодавців, які наймають кваліфікованих працівників? Ви повинні бути. Ви можете розміщувати вакансії в Інтернеті та використовувати Web для рекрутингу. Навіть розміщення вакансій в секретній частині вашої місцевої газети, ймовірно, випускатиме в основному електронні резюме та заявки в ці дні.

Легко налаштовується, вільний і безпаперовий, чому потенційні працівники не можуть подавати заявки онлайн? Ви можете розміщувати вакансії в Інтернеті і скористатися перевагами багатьох потенційних працівників, які шукають робочі місця в Інтернеті. Зробіть онлайн-світ своїм партнером-рекрутингом; це найкращі способи розміщення робочих місць і онлайн-рекрутингу.

• Публікуйте роботу на веб-сайті вашої компанії або організації та на сторінках компанії в соціальних мережах. Помістіть посилання на домашній сторінці.Ваше працевлаштування залучає кандидатів, які зацікавлені у вашій місії та баченні, а також у вашій роботі.

  Зробіть рекрутингову частину вашого сайту інформацією про культуру вашої компанії, про причини, чому потенційний працівник хоче вибрати вашу фірму, і конкретні інструкції про те, як успішно подати заявку на роботу.

  • Сайт Вашої компанії, розміщений на робочих місцях, також розміщено на сайтах онлайн-пошуку роботи. Indeed.com, наприклад, є пошуковою системою для робочих місць, які керують пошуком роботи безпосередньо на робочих місцях на корпоративних веб-сайтах кар'єри, працевлаштуванні працівника, онлайн-газетах, блогах і веб-сайтах асоціацій.
  • Щоденно зростають можливості для роботодавців розміщувати вакансії в Інтернеті на сайтах соціальних медіа. Не пропустіть можливість розмістити свою ставку на землі, де змішуються активні та пасивні шукачі роботи.
• Рекрут через сайти соціальних медіа в Інтернеті. Оскільки потужність і доступність таких сайтів, як LinkedIn, Facebook і Twitter, розширюються, так само зростає їхня можливість як онлайн-ресурс для найму співробітників. Кожен з них пропонує роботодавцям методи для найму та найму працівників, але справжня сила їх досягнення може заспокоїтися у вашій здатності підібрати владу ваших задоволених співробітників та їх мереж в Інтернеті.
• З залученим населенням, яке перевищує кількість людей, що проживають в США, повідомлення про роботу та продукти співробітників і клієнтів у Facebook поширюються на мільйони в онлайн-мережах співробітників (друзів) на Facebook.
  • Можливості розміщення вакансій у соціальних мережах стають одним з найкращих способів пошуку співробітників в Інтернеті. Ви можете розміщувати вакансії в Інтернеті на LinkedIn на сторінці вашої компанії. Facebook також пропонує сторінки компанії, де можна розміщувати вакансії та зосереджуватися на поширенні новин про вашу компанію та робоче середовище. Програми, доступні на Facebook, автоматично публікують вакансії, зроблені з вашого веб-сайту. Ви також можете автоматично розмістити на Twitter, використовуючи сайти, такі як Tweet My Jobs.
  • Якщо ви думаєте, що не можете це зробити, подивіться навколо себе; Ви, напевно, можете. Інновації для працевлаштування роботодавців на сайтах соціальних медіа зростають. Потенційні співробітники, які відвідують ці соціальні сайти, можуть залишатися в курсі ваших списків завдань, не залишаючи свого улюбленого сайту. Це ключовий інструмент для залучення співробітників, які визначили вашу компанію як місце, де вони хочуть працювати.
  • І багато інших соціальних мереж, що базуються на причинах, галузях, інтересах, бізнесі, наборі навичок та багато іншого, існують. Визначте соціальні медіа та сайти мереж, які обслуговують людей у ​​вашій галузі, і які залучають людей з потрібними навичками та участі. Кожен має свій власний протокол, який ви можете дізнатися, щоб отримати джерело великих кандидатів в Інтернеті.
• Публікуйте вакансії в секції класифікації місцевої газети; папері, ймовірно, є онлайн-партнером. Ні, класифікована реклама в місцевих газетах не померла. Він змінився. Тим не менш, можливість заповнити багато посад, особливо на місцевих робочих місцях, які вимагають місцевих кандидатів, ваша сусідня газета визнає силу і доступність онлайн-світу.

  Коли ви купуєте класифіковану об'яву, ви автоматично розміщуєте роботу в Інтернеті, за часті розумні, додаткові витрати - або без додаткових витрат. Ann Arbor News, наприклад, має співпрацю в онлайн-кооперативі з MLive - все Мічиган і дозволить вам придбати онлайн-проводки і комбіновані онлайн і паперові проводки.

• Крім того, багато місцевих газет і регіональних газет пропонують можливість розміщувати вакансії в Інтернеті для місцевої або регіональної аудиторії, не купуючи друкованих матеріалів. Однією з переваг онлайн-розсилки є те, що простір не є проблемою - ви не платите за колонну дюйма, що дозволяє повністю описати розміщені вакансії. CareerBuilder.com здійснює онлайн-оголошення про роботу більш ніж 1600 партнерів, включаючи понад 100 медіа-сайтів, America Online і MSN.
• Розміщуйте робочі місця в колегіях і університетах, які обслуговують випускників. Хоча ці робочі місця зазвичай перераховуються через основний канал послуг кар'єри установи, коледж може мати спеціальні послуги для шукачів роботи випускників та роботодавців. Особливо для робочих місць, які потребують ступенів, ви знайдете кваліфікованих, часто місцевих кандидатів.
  • Майже всі коледжі та університети мають якийсь офіс служби кар'єри, що дозволяє розміщувати вакансії в Інтернеті. Вони підтримують контакти зі своїми випускниками і, ймовірно, допомагають випускникам шукати роботу протягом своєї кар'єри.
  • Крім того, вони можуть запропонувати послуги з підключення роботодавців, які полегшують роботодавців залученням їх випускників. Установа, з якої ви набираєте, також може підтримувати групу випускників LinkedIn, де ви можете розміщувати вакансії безкоштовно.
  • Зверніть увагу на привернення уваги до коледжів і університетів, які випускники кандидатів з ступенями та навичками, які потрібні вашій компанії. Вона може виплатити вам у відмінних новобранців, щоб розвивати відносини з персоналом служб кар'єри випускників.
• Розміщуйте робочі місця через місцевий центр кар'єри студентів коледжу або університету та підтримуйте відносини з університетськими відділами, які спеціалізуються на необхідних навичках. Багато з них пропонують безкоштовні оголошення про роботу і функції, місцеві кандидати, особливо для початку кар'єри та стажування. Інші співпрацюють з онлайн-службами.
  • Ви можете зосередитися на коледжах і університетах, які пропонують програми ступенів, які кваліфікують своїх студентів для вашої доступної роботи. Або зосередьтеся на місцевих кампусах, у яких є студенти, які, можливо, захочуть залишитися у вашому районі. Коледжі займаються наданням допомоги студентам у працевлаштуванні; часто вирішальним фактором, коли студенти вибирають свій коледж.
  • Дізнайтеся і розвивайте відносини з професорами та іншими співробітниками відділів, які закінчують бажаних кандидатів. Ваші інсайдерські відносини та інформація можуть дозволити вам залучити найбільш бажаних випускників.
  • Вони також допомагають приземляти висококваліфікованих інтернів - студентів, які з часом можуть стати вашими найціннішими співробітниками. І, ви отримаєте, щоб спробувати їх, перш ніж придбати їх довгострокові послуги, можливість, що розумний роботодавців визнати є одним з ключових переваг їх стажування програм.
• Використовуйте двигуни пошуку роботи, щоб допомогти заявникам про роботу помітити вашу компанію і ваші онлайн-оголошення про роботу. Наприклад, Indeed.com пропонує можливості для роботодавців платити за те, що їхні списки роботи виділяються. Роботодавці уникають витрат на розміщення робочих місць в Інтернеті на декількох сайтах, які потім слід контролювати.
  • Щоденно Linkup індексує веб-сайт компанії, щоб запропонувати заявникам можливість подати заявку на новітні, часто нерекламовані робочі місця, безпосередньо через веб-сайт вашої компанії. Це дає змогу роботодавцям отримувати онлайн-заявки на роботу, які відповідають Вашим вимогам.
  • SimplyHired списки роботодавця робочих місць безкоштовно і пропонує платити за клік варіант, який дозволяє ваші роботи, щоб виділитися з пакету. Їхні відносини з усіма основними сайтами соціальних мереж надають вашим відкритим роботам широке поширення.

    Залишайтеся на зв'язку зі світом пошукових систем пошуку роботи. Нові сайти розповсюджуються і, залежно від ваших вимог, можуть допомогти вам задовольнити ваші потреби підбору персоналу.

• Розміщуйте вакансії на комерційних робочих дошках такі як Monster, CareerBuilder.com для загальних робочих місць, і CoolWorks.com для сезонних робіт. Хоча їх масові досягнення принесе вам кількість резюме з некваліфікованих кандидатів, випадковий жерла заявника також існує. (Я колись знайшов кваліфікованого фінансового директора через Monster.com.) Тому що ці дошки роботи відомі всім шукачам роботи і мають величезний простір, вони приваблюють програми від більшості шукачів роботи в Інтернеті.

  Їх ціновані ціни рідко є найкращою ціною. Шукайте угоди на сайті або зверніться до торгового агента. Торговий агент буде залишатися на зв'язку з спеціальними пропозиціями для обох завдань та пошуку в базі даних резюме вакансії. Ви можете заощадити сотні доларів за перелічені ціни.

  • На ринок виходить все більше і більше спеціалізованих правління. Залежно від кваліфікації, що вимагається від працівників, яких ви шукаєте, спеціалізовані правління можуть бути кращим варіантом для розміщення вашої роботи в Інтернеті, ніж великі сестри в онлайн-просторі.

    Спеціалізовані робочі місця, такі як Dice.com, орієнтовані на ключові навички працівників або сфери знань, такі як технології, які може знадобитися вашій компанії. Ви можете зменшити спам із сотень некваліфікованих резюме в папці "Вхідні", використовуючи більш спеціалізовані сайти вакансій.

• Розміщуйте робочі місця на веб-сайтах професійних асоціацій. Оголошення про вакансії часто є низькими або безкоштовними, особливо для членів. Ваші місцеві розділи практично всі онлайн, а місцеві кандидати розглядатимуть вашу роботу на сайті місцевих асоціацій, перш ніж вони побачать її на національному веб-сайті. Приймати рішення щодо витрат на основі цієї рекомендації.
• У тому ж дусі, розміщувати робочі місця у галузевих або галузевих інформаційних бюлетенях. Залучені кандидати, як правило, мають досвід роботи у вашій галузі, але можуть бути національними та шукати оплачені витрати на переселення. Залежно від здатності вашого регіону залучати шукачів роботи, це може бути або не бути гарною стратегією для вас.
• Розміщуйте ваші робочі місця у вашій державній організації розвитку робочої сили, через ваш державний департамент праці. Вони цінують роботу роботодавця. Натисніть на карті, щоб вибрати стан або вибрати зі списку Департамент праці / Комісії з питань безпеки праці / Офіс служби вакансій у вашому штаті. У штаті Мічиган роботодавці можуть розміщувати робочі місця у Міжнародному банку талантів через Мічиганський завод. Ви знайдете кілька варіантів як для розміщення завдань в Інтернеті, так і для набору кандидатів.
• Розміщуйте вакансії та посадові інструкції в повідомленнях, надісланих по електронній пошті діловим партнерам і колегам. Шукайте кандидатів на свою роботу. Реферали від людей, яких ви знаєте, зазвичай хороші кандидати, тому що хтось, кого ви знаєте, гарантує їх.

  Багато роботодавців підтримують індивідуальні списки особистих та професійних контактів, і коли вони мають доступну роботу, для якої вони шукають напрямки, вони зв'язуються зі своїми членами списку розсилки.

Погляд у майбутнє: рекрутинг та розміщення вакансій в Інтернеті

Варіанти онлайн-розміщення вакансій і рекрутингу змінюються щодня. Просто дослідження і перебування на вершині роботодавця варіантів протягом останніх п'яти років був складним завданням, як онлайн-рекрутинг світу щодня змінюється.

Я сподіваюся, що можливості онлайн-рекрутингу продовжуватимуть збільшуватися, оскільки можливості для підбору роботодавців з вищими кандидатами - це нескінченний квест.