Top 10 Dos та Don'ts для просять підняти

Це не завжди очевидно, коли, або як, вимагати підвищення. Виховуючи себе таким чином, щоб можна було сформулювати стратегію, це приведе до кращого результату, ніж заходити сліпо і крило. Хоча іноді відповідь на запит про підвищення буде "так" або "ні", незалежно від того, як ви ставите питання, правильно готуючись до того, як ви зробите свою пропозицію, може значно збільшити ваші шанси на успіх.

Десять порад при запиті на підвищення

Ось список 10 найпопулярніших і не стосується питання про підвищення.

1. Запитайте після великого досягнення. Так що ви просто заробили угоду або висадилися на велику продаж? Настав час звернутися за підвищенням зарплати. Скористайтеся імпульсом вашого успіху, і ви можете знайти себе в ідеальному положенні, щоб попросити підвищення зарплати.

2. Напишіть, і репетируйте, порядок денний. Не вступайте у вашу зустріч з порожніми руками і не готуючись заздалегідь. Мозковий штурм переліку конкретних причин того, чому ви заслуговуєте на підвищення, записуйте їх, і репетируйте їх, щоб забезпечити впевнену і переконливу доставку. На додаток до переліку ваших досягнень, ви також можете згадати нещодавнє розширення ваших обов'язків на роботі, додаткові завдання, які ви взяли на себе, нові стратегії, які ви прийняли, проекти, які ви очолили, і будь-які плани, які ви повинні продовжити збільшити успіх вашого відділу.

Ви також можете розглянути можливість набрати та роздрукувати копію для вашого начальника, щоб вони могли переглянути його та обговорити з іншими керівниками, якщо це необхідно.

3. Відповідь на запит. Ознайомтеся з політикою перегляду своєї компанії. Чи проводять вони перевірки продуктивності кожні три місяці? Кожні півроку? Щороку? Дискретно обговоріть зі своїми співробітниками, або проконсультуйтеся з відділом кадрів, щоб отримати уявлення про часові рамки. Якщо можливо, ви також повинні спробувати вирівняти свій запит з фінансовою траєкторією компанії.

Спробуйте запитати, коли приходить нове фінансування, коли починається новий фінансовий рік, або коли ви думаєте, що ваш роботодавець може легко вплинути на збільшення оплати праці.

4. Плаття частина. Навіть якщо ваш офіс дрес-код, як правило, нерозумний, коли приходить час для вашої зустрічі, ви повинні подивитися частину. Візьміть ці кілька додаткових хвилин, щоб покласти краватку, поправити блузку або витягнути туфлі з шафи. Незважаючи на те, що ви не хочете виглядати так, як ви намагаєтеся надто сильно, виглядати полірованих і професійних не може пошкодити, і тільки допоможе вам почувати себе більш впевнено, як ви робите свій випадок.

5. Майте інші опції на задній панелі. Ніхто не хоче чути відповідь «ні», але відмова може дати можливість зробити ще одну пропозицію. Ви хочете дізнатися про роботу з дому один день на тиждень? Вам потрібен новий мобільний телефон або ноутбук для ваших робочих цілей? Чи хотіли б ви взяти участь у конференції чи індустрії? Ваш шеф, швидше за все, скаже «так» на менший запит, сказавши «ні» великому.

6, не питайте по електронній пошті. Незважаючи на те, що доцільно запланувати зустріч електронною поштою, ви дійсно маєте розмову про отримання особистого підняття. Це найкращий спосіб показати, що ви серйозні, а також дозволить оцінити реакцію вашого боса на ваш запит.

Просто надішліть своєму начальнику електронну пошту, або попросіть особисто, коли вони можуть мати вільний час для обговорення питання щодо вашої зарплати. Ви навіть можете побачити, чи є вони доступними для обідньої зустрічі, яка може бути гарною установкою для розмови.

7. Ні попросіть на час з високим навантаженням. Використовуйте здоровий глузд, коли підходите до свого керівника щодо можливості підвищення. Якщо ваш бос особливо підкреслюється і перевантажений, це, мабуть, не найкращий час для висвітлення цієї теми. Якщо ви можете, почекайте і запитуйте під час затишшя, або принаймні, коли ви бачите, що ваш керівник в хорошому настрої.

8. Не дайте ультиматуму, якщо ви не захочете втратити роботу. Будьте обережні щодо того, як ви розкриваєте цю тему. Ви не хочете зустрічатися як надто суворі або вимогливі. Звичайно, будьте впевнені і напористі у своєму запиті, але знайте свій тон і зосередьтеся на тому, щоб бути терплячим, професійним і розумінням.

Будьте обережні, як ведете переговори. Ви, напевно, захочете уникнути обрамлення таким чином, щоб це звучало як попит - «Мені потрібно це підвищення, або ж!» - так як ви повинні намагатися залишитися в хороших відносинах зі своїм начальником, навіть якщо вони скажуть «ні».

9. Не використовуйте інформацію про зарплати колег як причину, чому ви повинні отримати підвищення. Уникайте пліток офісу до вашого обговорення. Навіть якщо ви знаєте, що хтось робить більше грошей, ніж ви, і ви думаєте, що ви заслуговуєте на зарплату, рівну - або вище - доцільно зберігати таку приватну інформацію з вашої розмови. Це просто не є професійним, і ви ніколи не знаєте, що те, що ви чули або почули, є правдою. Замість цього зосередьтеся на своєму власному індивідуальному досвіді та досягненнях, і чому ви повинні отримати підвищення по відношенню до ваших власних достоїнств, а не на основі того, що отримують інші люди.

10. Не надсилайте надто багато особистої інформації. В ідеалі, ви повинні спробувати розробити свою пропозицію таким чином, щоб зосередитися на причинах, чому ви заслуговуєте на збільшення зарплати, а не на те, чому вам може знадобитися. Є деякі речі, які краще залишити невисловленими, коли ви говорите про підвищення зарплати. Якщо ви не маєте винятково знайомих стосунків з вашим керівником, це гарна ідея, щоб уникнути цитування особистих причин, наприклад, якщо ваш чоловік втратив роботу, якщо ви відправляєте іншу дитину до коледжу, або якщо інвестиція пішла погано, а замість цього приділяйте увагу тому, що ви зробили, щоб заслужити підвищення.

Що очікувати після того, як ви просили підняти

Навіть якщо ви дійсно хочете знати відразу, не очікуйте негайної відповіді. Якщо ви не перебуваєте в дуже маленькій компанії, ваш менеджер може навіть не мати повноважень, щоб дати вам підвищення заробітної плати, навіть якщо вони цього хочуть. Ймовірно, це потрібно буде обговорити з менеджерами з людських ресурсів та / або іншими керівниками компаній.

Не відчувайте себе погано, якщо ваш запит відхилено. Там просто не може бути грошей в бюджеті для підвищення зарплати, незалежно від того, наскільки заслуговує ваше підвищення може бути.

Багато компаній мають офіційну політику компанії, яка визначає заробітну плату і підвищення заробітної плати, тому не може бути гнучкості, щоб дати вам підвищення, крім того, коли ви маєте право на одне за принципом компанії.