10 Відновити червоні прапори, які роботодавці повинні звернути увагу

01 Розриви зайнятості

Увага до таких деталей, як відповідна граматика, орфографія і пунктуація, встановлюють кандидата в сторону від пакета. Неспроможність світитися в цих подробицях щодо їх резюме та застосування є червоними прапорами для роботодавця.

Вони вказують на те, що ви можете очікувати від кандидата як працівника. Шукаєте необережного, недбалого або невдоволеного? Безсумнівно. Ваші докази сидять перед вами на вашому столі або на екрані комп'ютера.

Якщо заявник не може отримати це право на найважливішу можливість, для якої вони ніколи не зроблять позитивного враження, візьміть пропуск. Виходячи з цих доказів, чому ви маєте будь-яку віру в те, що він чи вона отримають це право, коли ви їх наймаєте?

03 Увага до детальних невдач

Увага до деталей дасть загальне враження обережності вашого кандидата. Увага до деталей дає уявлення про потенційний успіх кандидата як працівника.

Чи є слова, які бракують у реченнях, які швидко впізнали б? Як щодо помилок вставки та вставки? Заявник подає заявку на компанію x на посаду, але назву компанії, посаду або вітання на супровідному листі невірно.

Дати зайнятості, очевидно, неправильні або відсутні дані ніколи не були замінені на xxx, що використовується як маркер місця. Жодна з цих помилок не трясеться землею, але вони випромінюють загальну непрофесійну зовнішність заявника під час вашого резюме - і вони повинні.

04 Докази того, що кар'єра пройшла назад або плато

У кар'єрі, яка успішно просувається, резюме заявника покаже докази того, що його посади і посадова інструкція стали більш відповідальними з плином часу. Свідченням зменшення відповідальності та / або кар'єри, що досягло плато або відставання, є червоний прапор для роботодавців під час перегляду резюме. Проте з обережністю перегляньте резюме, щоб ви не робили припущень і не пропускали кваліфікованих кандидатів.

Якщо заявник змінив роботодавця, наприклад, титул віце-президента однієї компанії може нести еквівалентні обов'язки директора у великій організації. Менеджер, можливо, прийняв роль особистого вкладника, оскільки в процесі реструктуризації був усунений рівень управління.

Або, можливо, вона була звільнена з роботи і вирішила працювати менш відповідально, ніж збирати безробіття. Іноді батьки, які мають обов'язки по догляду за дитиною, обрали менш відповідальну роль або роботу на неповний робочий день, доки діти не відвідують школу.

Отже, підписуються ознаки того, що кар'єра йде назад або плато. Але інші обставини також можуть призвести до того, що кар'єра виявиться занепалою. Проблема, яку потрібно вирішити, це те, що розумні кандидати знають це.

Вони не змушують потенційних роботодавців запитувати. Вони пояснюють свої відмінності в відповідальності або появу кар'єри, що йде назад у своєму резюме або супровідному листі.

05 Невиконання правил

Нездатність заявника дотримуватися інструкцій не тільки дає вам інформацію про його потенційний успіх як працівника, а й скасовує заяву. Багато роботодавців, які звертаються за історією заробітної плати або запитують резюме та супровідний лист, автоматично виключають будь-якого кандидата, який не дотримується вказівок заявника в роботі. (Зауважте, що в деяких юрисдикціях ця практика є незаконною.)

Запит на "лише місцевих кандидатів" означає саме це. Роботодавець не хоче розглядати або платити кандидатуру заявників за межами міста.

Неможливість написати супровідний лист часто є ознакою того, що особа, яка подає заяву, не кваліфікується на цю посаду. Заявник це знає і не хоче витрачати свій час - або він просто ледачий. Але, все частіше, консультанти з працевлаштування також роблять супровідні листи минулим, тим більше, що так багато потенційних співробітників застосовуються в Інтернеті.

Заявник вважає, що перегляд резюме - це лайновий постріл, і якщо вони викидають достатньо їх, то, зрештою, один дасть співбесіду. Доведіть їх неправильно, якщо вони не дотримуються ваших опублікованих напрямків. Ви маєте право вказати, що вам потрібно від заявника. Інтерв'ювати кандидатів, які дають вам те, що ви просили.

06 Нехтування запитом на історію зарплат

Це вікова дискусія, і роботодавці обтяжують обидві сторони від корисності публікування проплати заробітної плати при розміщенні на робочому місці. З одного боку, коли роботодавець може мати потенційне місце для маніпуляції з правом кандидата, роботодавець вважає, що розміщення зарплати виключає потенційних, кваліфікованих претендентів.

Розміщення заробітної плати дає змогу будь-якому кандидату, який приймає початкову заробітну плату в нижній або середній частині опублікованої плати, вважати недоплаченим на початку нової роботи. Роботодавець хоче зберегти верх у будь-якому потенційному переговорі про зарплату.

З іншого боку, заявники вважають, що вони дискваліфікують себе за роботу, яку вони могли б прийняти. Заявники також не хочуть витрачати час на подання заявки на роботу, яку вони не можуть розглянути, оскільки заробітна плата занадто низька.

Вони не вірять, що роботодавці забезпечать більше, ніж на 10% більше, ніж те, що вони зараз роблять, тому вони не хочуть розкривати деталі свого поточного пакету компенсацій. Або, в іншому дещо афері, порадившись професіоналами кар'єри назавжди, вони надають інформацію, що цінує їх весь компенсаційний пакет, а не стверджує лише їхню зарплату.

Яку б позицію ви не підтримували в дискусії, факт залишається фактом. Якщо кандидат не в змозі надати інформацію про заробітну плату або інформацію про заробітну плату, що має сенс у вашому процесі вибору претендентів на співбесіду, ви можете розглянути невідповідність червоного прапора і ігнорувати резюме та заяву, якщо ви виберете.

(Зауважте, що в зростаючій кількості юрисдикцій запит на історію зарплати стає незаконним.)

07 Резюме та програми, які користуються перевагами поточного роботодавця

Резюме або заяву, що надсилається електронною поштою з адреси поточного роботодавця, є червоним прапором для роботодавців. Заявник не тільки бездумний, невідомий і не дуже розумний; вона, ймовірно, шукає роботу на час свого поточного роботодавця.

Ще одним червоним прапором є резюме, надіслані в поточних конвертах роботодавця, надрукованих на канцелярському приладді поточного роботодавця, і печаткою на поштовій машині роботодавця.

Насправді ця практика настільки поширена, що принаймні одна державна установа зараз відмовляється розглядати такі заявки на роботу. Більш важко визначити, але ще важко визначити, що це додатки, інтерв'ю з наступними листами, завантажені резюме та онлайн-заявки на роботу, які, здається, були відправлені в робочий час працівниками.

Якщо ваша онлайн-заявка на роботу займає годину для заповнення, о 2:30 pm. штамп часу - це інший червоний прапор. Якщо вони скористаються своїм поточним роботодавцем, ви знаєте, що вони скористаються вами.

08 Відсутність налаштування відновлення для вашої роботи

Неможливість налаштувати резюме та супровідний лист - це червоний прапор для роботодавців. Супровідний лист - це особливо незначний пропуск. По-перше, заявники, які є некваліфікованими на посади, через свою кваліфікацію і досвід роботи, як правило, спаму роботодавців з резюме.

Вони знають, що витрачання часу та енергії на написання супровідного листа, коли у них мало шансів отримати інтерв'ю, є марною тратою часу.

Зрозумійте, що їхній огляд відновлення зазвичай є марною тратою вашого часу. Коли заявники містять супровідний лист, який по суті говорить, моє резюме додається, ви знаєте, що вони пропустили найважливішу можливість, що їм довелося залучити вашу увагу.

Кваліфіковані заявники пишуть власний супровідний лист, який безпосередньо пов'язаний з навичками та досвідом, які ви шукаєте, та кваліфікацією заявника. Все інше - червоний прапор.

Мета заявника також є знаковою ознакою. Завдання, згідно з поточним мисленням, повинна привернути увагу заявника до ключових кваліфікацій та внесків.

Оцініть чисельність заявників, які досі використовують загальні цілі, такі як: «Отримати позицію, яка дозволить мені використовувати свої сильні організаційні навички, освіту та здатність добре працювати з людьми, які мають ролі з підвищеною відповідальністю та потенціалом управління». враховуючи, що ця мета, надіслана кожному роботодавцю, є серйозною втраченою можливістю дізнатися про сильні сторони заявника.

Коли резюме і супровідні листи налаштовані, заявники мають можливість повідомити вам, що вони дослідили і зрозуміли вашу компанію і ваш бізнес. Вони демонструють знання ваших клієнтів і продуктів і знають, як вони можуть внести свій внесок у вашу організацію.

Недавній кандидат повідомив комітету з інтерв'ю, що він «не мав можливості відвідати веб-сайт компанії, але він був упевнений, що його навички розвитку сприятимуть підвищенню продуктивності компанії».

Цей заявник ніколи не повинен був стати кандидатом, і його інтерв'ю втратили час команди роботодавця. Його брак знань і досліджень був би очевидний в ефективному огляді резюме.

09 Кваліфіковані претенденти

Звичайно, в умовах жорсткої роботи на ринку працівники претендентів будуть претендувати на роботу, для якої вони надмірно кваліфіковані. Проте ви йдете тонкою лінією у виборі такого кандидата на ваші робочі місця. Ваша організація виграє від свого багаторічного досвіду та знань, які вони надають вашому робочому місці.

Але будь-яке нове робоче місце вкладає у працівників час і гроші на навчання навіть досвідченої людини. Співробітники будують відносини, і ваше робоче місце завжди порушується, коли працівник залишає.

І це проблема з надмірно кваліфікованим кандидатом. Працівник може піти - і швидко виїхати - залежно від успіху пошуку роботи. Їхній спосіб життя, витрати та сімейний бюджет розроблялися з очікуванням вищої зарплати. Залежно від розміру та потреб вашої організації, ви можете не мати позиції вищого рівня або краще оплачувану роботу, доступну протягом досить довгого часу.

Отже, працівник, який перевищив кваліфікацію за посаду, може бути короткостроковим працівником. Фактично вони можуть продовжувати пошук роботи після прийняття запропонованої вами позиції. Це недолік для працевлаштування надкваліфікованої особи у вашій роботі.

Роботодавці повинні вирішити, чи можливе короткострокове перебування кандидата компенсується вартістю, яку вони принесуть вашій організації. Щоб прийняти це рішення, додайте витрати на весь пошук іншого нового співробітника, а також вартість втрати на робочому місці.

Намагайтеся з'ясувати під час вашого інтерв'ю, чи кандидат достатньо приваблює ваша робота, робоче місце, промисловість або культура компанії, щоб взяти на роботу, для якого він або вона надто кваліфікований.

Якщо на думку кандидата виникають причини, відмінні від безпосереднього працевлаштування, і вибір робочих місць, можливо, варто розглянути можливість найму кваліфікованого працівника. Проте відкрийте очі. Ваше рішення завжди є ризиком.

10 Незвичайна історія зайнятості

Ще один червоний прапор для роботодавців - це незвичайна історія зайнятості, і особливо пояснення, яке ваш майбутній працівник пропонує для своєї незвичайної історії.

Так само, як працівника з розривом у працевлаштуванні рекомендується надати життєздатне пояснення щодо резюме або супровідного листа, очікується, що те ж саме зробить заявник з нетиповою історією роботи.

Роботи стрибків не несуть стигми, які він зробив за часів корпорації людини. Роботодавці більше не є так само лояльними до працівників, як і в іншій епосі. Середній показник - це не гарантія роботи і лояльності, а знайомство не вкладає козирного вкладу. Ряд короткострокових позицій все ще є червоним прапором для вивчення.

У пам'ятному досвіді, роботодавець виявив після найму жінки, що вона лише поклала половину своїх останніх робочих місць на її роботу. Їх кількість, як було надано, вже була червоним прапором; якби роботодавець знав про всі додаткові місця працевлаштування, вона ніколи не була найнята, незалежно від того, наскільки вона мала свої навички.

Вона законно поранила себе на другий день на робочому місці - роботодавець мав відео, яке показувало інцидент. Коли їй сказали, що травму необхідно донести до компенсації робітникам, вона просила, щоб роботодавець не подав справу папери.)

Невдовзі роботодавець виявив, що протягом останніх п'яти років у своїх останніх семи роботодавців, які були роботодавцями, вона подала до праці працівників. Вона не виявила цих роботодавців під час подачі заяви.

Але, усунувши шахрайських заявників, інші працівники з короткостроковою зайнятістю на декількох робочих місцях, можливо, мали легітимну невдачу у виборі роботодавців, які скорочують або виходять з бізнесу.

Вони, як і раніше, можуть шукати кращу кар'єру або вибір зайнятості, про що свідчать численні зміни в кар'єрі та працевлаштуванні. Ви повинні поважати співробітників, які швидко вирішують, що компанія, робота або промисловість можуть не відповідати їхнім інтересам і прагненням.

Коли ви вважаєте, що старший працівник, численні кар'єри і робочі зміни потребують пояснення для кожного. Потенційні роботодавці повинні комфортно запитати потенційних працівників про будь-які подробиці у своїх заявних матеріалах, які піднімають прапори.

Досліджуйте та уважно слухайте відповіді кандидата. Ви будете щасливі, що зробили. Зі збільшенням досвіду проведення інтерв'ю, перегляду резюме та відбору кандидатів, ви розвинете шосте почуття, коли кандидат говорить вам правду. Довіряйте своїм інстинктам.

Висновок

Це десять відновлюють червоні прапори, які роботодавці повинні прислухатися, коли вони розглядають заявки на роботу. Всі вони вказують на звички та особливості особи, яка звертається за вашою роботою. Вони висвітлюють сильні та слабкі сторони.

Вони зосереджують вашу увагу на успіху та невдачі у кар'єрі. І вони підкреслюють особисті та професійні характеристики, яких ви можете або не бажаєте у працівника. Зверніть увагу на ці десять червоних прапорів.