Як відповісти на запитання та запити з історії зарплати

Коли ви берете інтерв'ю для нової роботи, це звичайна практика для компанії, щоб запитати вас про вашу зарплату історії. Компанії захочуть знати, яка базова зарплата кандидата, якщо вони отримують будь-який бонус, середню суму бонусу, і будь-яку додаткову компенсацію або пільги, такі як 401k відповідність, гранти на акції або опціони на акції, виплачений час і скільки вони потрібні платити за медичні премії. Якщо ви очікуєте будь-яких додаткових компенсацій, таких як знак на бонус, допомогу з переселення або спонсорську підтримку зеленої картки, як частину вашого рішення перейти на роботу, то це те, що компанія повинна знати про фронт.

Зразки листів з історії заробітної плати показують, як розмістити інформацію з історії зарплати в письмовій формі.

Страхи, які кандидати приносять до обговорення компенсацій, зазвичай є результатом відчуття, що вони можуть цінувати себе занадто низькими, і тому втрачають значне збільшення над їхньою поточною компенсацією, або вони бояться платити за них занадто високо, а потім мати компанію оберніться і скажіть «ми не можемо собі дозволити».

Як відповісти на питання про компенсацію

Перш за все, ми рекомендуємо зробити домашнє завдання. Проведіть дослідження заробітної плати, щоб дізнатися детальну інформацію про те, що платить ринок за ваші навички та досвід. Ви можете перевірити Скляні двері, щоб дізнатися, чи є якась конкретна інформація про компенсацію для компанії, з якою ви проводите співбесіду.

По-друге, дуже важливо, будьте чесними. Перш за все, не складайте цифри. Дайте точне зображення поточної компенсації. Якщо ви стурбовані тим, що ви платите занадто низькою в порівнянні з ринком, скажіть так. “Я зараз роблю $ xyz, але відчуваю, що це низький рівень порівняно з іншими з моїм досвідом. У майбутньому я буду шукати щорічну компенсацію в діапазоні $ abc ». Якщо ви стурбовані тим, що ваша компенсація на високому рівні, ви можете дозволити роботодавцю знати, що ця можливість є такою ж важливою для вас, як компенсація.

Кажучи: “Я зараз роблю $$$ але я гнучка на мої вимоги компенсації, залежно від позиції та можливості для кар'єрного росту,” розповідає роботодавець що ви не “приклеєні” на укладення певної суми.

Чому роботодавці не розказують про нас?

Відповідь дійсно залежить від компанії. Для багатьох компаній позиція відкрита на певному рівні, але існує величезна гнучкість в залежності від того, який кандидат ми в кінцевому підсумку знайдемо, а також як цей кандидат порівнюється з іншими членами команди. Ми можемо відкрити позицію з очікуваною базовою заробітною платою, скажімо, $ 100,000, а потім виявимо, що наш найкращий кандидат має лише 3 роки досвіду і, в порівнянні з іншими в команді, дійсно має робити тільки $ 80,000.

Як щодо вимог до заробітної плати або листів з історії зарплати? Деякі компанії, як і раніше, можуть попросити вас написати свою історію зарплати, або поставити письмові вимоги до зарплати. Знову ж таки, будьте чесні з вашими відповідями. Легко перевірити попередню компенсацію, а фальсифікація інформації може бути підставою для скасування пропозиції або припинення роботи (якщо вона найнята). Якщо ви не впевнені, яким є відповідний формат для листів із вимогами до заробітної плати, будь ласка, зверніться до зразків листа з історії зарплати.