Як знання вашої здібності може допомогти вам вибрати кар'єру

Коли ви досліджуєте заняття, ви часто будете бачити щось про те, що наведено у списку вимог. Наприклад, ви можете прочитати, що для того, щоб працювати в певній галузі, потрібно мати здатність до науки. Інші професії вимагають наявності здібностей до математики, образотворчих мистецтв або виконавських мистецтв; вербальні або просторові здібності; або ручної спритності або координації рухів. Але що ж таке є здібності?

Коли опис кар'єри перераховує здібності серед кваліфікацій, які потрібні для того, щоб працювати в професії, це відноситься до природного таланту або здатності, яку людина здобула через життєвий досвід, навчання або навчання. Слово може також стосуватися здатності людини до набуття навички.

Оцінка здібностей

Оцінка здібностей може допомогти з профорієнтацією. Професіонал з розвитку кар'єри, який допомагає клієнту вибрати кар'єру, може керувати батареєю для багаторазового тестування, щоб визначити здібності клієнта і, відповідно, професії, які їх потребують. Важливо відзначити, що цей тип інструменту ніколи не повинен використовуватися в ізоляції. Є багато інших факторів, які необхідно враховувати при виборі кар'єри. Вони включають тип особистості, інтереси та цінності, пов'язані з роботою. Прикладом професіоналів з кар'єри, які використовують багато клієнтів, є тестування DAT (тест на диференційну придатність) та GATB (акумулятор General Aptitude Test).

Іншим є ASVAB (збройні сили професійної придатності батареї), які військові США керує студентам, які залучення. Вони використовують результати для класифікації можливостей навчання.

Випробування на здібності можуть також шукати наявність здібностей, які є специфічними для конкретної професії або області дослідження. Деякі програми коледжів використовують ці інструменти для оцінки кандидатів на певні академічні програми, і роботодавці використовують їх для оцінки кандидатів на роботу. Наприклад, багато аптечних шкіл використовують PCAT (аптечний коледж), щоб шукати "здібності, здібності та навички, які аптечні школи вважали необхідними для успіху в базовій аптечній програмі" (Щорічник психічних вимірювань з тестами в друкованому вигляді).

Тест на електричну придатність - це ще один тест, який шукає специфічну здатність. Воно вводиться "претендентам на роботу, що вимагає здатності до вивчення електричних навичок" (Щорічник психічних вимірювань з тестами в друкованому вигляді).

Деякі важливі речі, які потрібно знати

Слід повторювати, що ви не повинні використовувати здібності як критерії вибору кар'єри. Ви також повинні дізнатися про свої інтереси, тип особистості та цінності, пов'язані з роботою, зробивши ретельну самооцінку, і врахуйте цю інформацію разом зі схильністю до вибору кар'єри. Ось кілька інших речей, про які ви повинні знати:

• Хоча наявність певної здібності може вказувати на те, що ви можете досягти успіху в занятті, це не означає, що ви будете добре працювати в кожній роботі. Необхідні здібності можуть змінюватися від однієї роботи до іншої, навіть за однієї професії.
• Ряд занять може вимагати однакових здібностей, тому ви не повинні відчувати, що ви тільки кваліфіковані, щоб зробити одну річ. Насправді для вас може бути кілька відповідних професій.
• Тільки тому, що ви щось хороші, це не означає, що вам подобається це робити. Наприклад, наявність здібності до математики не обов'язково означає, що кар'єра з використанням вашої математичної здатності має бути у вашому майбутньому. Робіть те, що ви добре, але тільки якщо вам це подобається.

^{Джерела:}

Zunker, Vernon G. і Norris, Debra S. Використання результатів оцінки для розвитку кар'єри. Pacific Grove, CA: Видавнича компанія Брукс / Коул. 1997.

Щорічник психічних вимірювань з тестами в друкованому вигляді.