Поради про те, як отримати ваш Bad Boss звільнили

У вас є поганий бос? Ні, не один з тих поганих звичайних босів, які не дають напряму і визнання. Це - низькі погані боси. У вас є тип поганого начальника, який залякує, ображає, бреше, змінює напрямки, звинувачує інших і словесно нападає на вашу самооцінку - кожен день.

Ви зіткнулися з босом з його поведінкою - красиво, - але це не зачепило його гри. Ви розмовляли з людськими ресурсами, але вони були розчаровані. Хлопець виконує роботу, а вищі - як він. Але, вони ніколи не бачили його в дії, ви сперечалися. "Поговоріть з іншими співробітниками. Я не єдиний, хто скаржиться".

Він найкраще керується, коли керівники або персонал з персоналу з персоналу працюють навколо. Отже, практично неможливо спілкуватися, що ви та ваші колеги щодня відчувають. Вам не сказали, що існує модель вибуття працівників, яка б відправляла червоні прапори, але начальник був лише в цьому положенні протягом року. Половина офісу шукає нову роботу.

Ви повинні вжити заходів або залишити поганий бос позаду

Вам подобається ваша робота, ваша компанія і колеги. Єдина проблема - ваш нинішній бос. Ви не з жалю до самого себе і роздратування. Ви боїтеся, але ви не можете більше приймати знущання. Ви вирішили, що вам потрібно або вжити заходів, або отримати нову роботу. Це ваш вибір.

Можливо, вам настав час вжити заходів, щоб вивести його з ладу. Найкращий спосіб, якщо ви зрозумієте, як його налаштувати, - це бачити керівництво вищого керівництва. Вони завжди ставилися до вас з повагою, і ви не вірите, що вони змирилися з його повсякденною поведінкою, якщо б могли побачити її.

Кращий спосіб отримати їх звільнили

Таким чином, найкращий спосіб полягає в тому, щоб створити ситуацію, в якій бос буде демонструвати найгірші його поведінки публічно і перед своїм начальником. Це не так, як ніби його бос раніше не чув чуток про свою поведінку, але, можливо, він не знав, наскільки погано це поведінка. В організації, це потужне втручання, щоб бос діяти свої найгірші поведінки перед своїм босом.

Ніщо інше не працює, якщо настав час звільнити вашого боса, а інші варіанти загрожують небезпеці для працівника.

Як вжити заходів

Зрозумійте, що існує небезпека, коли ви вирішили, що настав час звільнити свого боса. Якщо він добре задуманий, ви можете принести неприємності та невпевненість у вашій роботі. Ви можете нести тягар невдоволення вашої організації, якщо ваші зусилля по звільненню вашого боса не вдасться.

У будь-якому випадку, ваші зусилля притягують лупу до власного виконання. Тому розгляньте інші рішення, перш ніж вирішите, що ваш єдиний порядок дій полягає у звільненні вашого боса.

Якщо ви не зовсім хоробрі, або ще не думали про ідеальний сценарій для того, щоб налаштувати свого боса, щоб він демонстрував свою найгіршу поведінку, ось додаткові дії, які потрібно виконати.

• Перевірте, якщо ви можете поговорити з Hr в довірі. Зверніться до їхньої конфіденційної допомоги, щоб проконсультувати вас про те, як вирішити ситуацію. Ваша компанія може мати офіційний процес скарги. Персонал HR може знати цього поганого начальника і рекомендувати способи ефективного реагування на нього. Хедс-ап може викликати тренер з боку менеджера з персоналу. Але, якщо ваше ім'я пов'язане з ситуацією, то поганий бос помститься. Ви можете розраховувати на це.
• Якщо ви належите до Союзу або працюєте для уряду, перейдіть до свого представника. Для досягнення найкращих результатів можуть існувати договірні правила та зобов'язання. Представник профспілки може навіть бути готовим втрутитися.

• Документ Все. Документуйте кожен інцидент поганої поведінки боса з датами та іменами свідків. Начальники хулігана не завжди мають кілька цілей; Ви можете опинитися в ситуації самостійно, якщо бос не любить тільки вас, з будь-якої причини. (Якщо це так, потрібно визначити, чому ви ставитеся до його найгіршої поведінки.)
• На додаток до документації, складіть список питань працівники мають з босом йти разом з нею - скорочена версія, яка коротко ідентифікує кожну поведінку. І, якщо можна, попросіть інших співробітників підписати його; вони не можуть. Люди бояться втратити роботу; вони можуть не відчувати ситуацію так інтенсивно, як ви, і вони, можливо, захочуть уникнути конфлікту.

• Розробити безпечний шлях до менеджера вашого боса. Якщо ви розвинули робочі відносини з босом вашого боса, він, швидше за все, сприйме ваші скарги серйозно. З босом-хуліганом, ви повинні розвивати ці відносини з обережністю, або це стане ще однією точкою в знущанні вашого боса. Якщо перший раз, коли ви звертаєтеся до керівника вашого начальника, потрібно подати скаргу, ви маєте меншу довіру.
• Активно шукайте свідків. Слідуючи кожному спалаху, зверніть увагу, хто бачив сцену. Зверніться до цих колег для створення альянсів. Попросіть своїх співробітників також задокументувати свій досвід роботи з поганим босом. Ви знайдете безпеку в цифрах і чим більше співробітників додасть свій голос до скарг, тим важче для старших менеджерів ігнорувати або заперечувати проблему.

• Співробітник, який намагається усунути поганого начальника, не має значення, наскільки поганий бос може втратити свою роботу. Отже, будьте готові втратити свою роботу, якщо ваш шеф перетворює його навколо і ви втратите бій. Навіть якщо ви правильно стовідсотково, ви все одно можете втратити. Ваша компанія може підтримати вашого боса. Ваша організація мала підстави призначити свого керівника своєю керівною роллю. Можливо, у нього є навички та результати, які потрібні компанії. Якщо ви є його єдиною ціллю, легше видалити вас. До того часу, коли організація зрозуміє, що у нього завжди є мета, ви вже давно зникнете.

• Підготовка є ключовим, якщо ви намагаєтеся отримати поганий бос. Вам потрібні ваші качки в ряд, щоб отримати поганого боса. Документація випадків, заяв свідків, імена співпрацівників, яких також знущаються і готові виступити, є критичними. Отже, подумайте про свої шанси на успіх. Ваш найкращий шлях може бути таємний пошук роботи, так що ви можете кинути на свій графік і свої умови, а не боротися з безнадійною ситуацією.

Чи можна успішно звільнити свого начальника, залежить від того, хто і в чому полягає ваша організація і чому. Це залежить від культури, яку розробила ваша організація, і від того, як вона цінує працівників. Додаткові змінні включають те, що ви і ваш бос приносять до таблиці. Правильно чи неправильно, він чи вона, зрештою, бос з причин, і, ймовірно, в більш сильній позиції, ніж ви.

Роботодавці звільнили начальника, коли працівники повідомляли керівникам про масштаби проблеми, лікування та пошкодження. Але, реально, Ваша компанія повинна піклуватися про співробітників, і прагнення створити особливе середовище для співробітників, вжити заходів для швидкого вирішення проблеми поганого боса.

У більшості випадків, навіть якщо компанія вважає вас і вживає заходів, компанія матиме дисциплінарну політику і процес, який вони повинні дотримуватися, щоб видалити поганого начальника.

Отже, процес займе багато часу, і ви відчуєте переслідування і відплату, якщо ваші старші менеджери і HR не помітять менеджера на те, що вони не будуть терпіти.